Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas

Informacje

Wyższe dodatki za pracę w porze nocnej w L’Oreal Polska

Wyższe dodatki za pracę w porze nocnej w L’Oreal Polska

13 luty /Działania ogólnopolskie

W wyniku pertraktacji pomiędzy komisją międzyzakładową OZZ IP przy L’Oreal Polska a dyrekcją firmy udało się wynegocjować istotną podwyżkę płac: korporacja zgodziła się podnieść stawkę...

Więcej
Solidarnie z załogami sklepów New Look we Francji

Solidarnie z załogami sklepów New Look we Francji

12 luty /Działania ogólnopolskie

11 lutego 2017 r. odbyły się dwie akcje solidarnościowe z zrzeszonymi we francuskim związku zawodowym Solidaires (Solidarni) pracownicami i pracownikami sklepów z odzieżą New Look....

Więcej
Inicjatywa Pracownicza w Muzeum Historii Żydów Polskich – przeciwko pracy tymczasowej w kulturze

Inicjatywa Pracownicza w Muzeum Historii Żydów Polskich – przeciwko pracy tymczasowej w kulturze

10 luty /Mazowieckie

27 czerwca 2016 r. powstała komisja zakładowa OZZ IP w Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN – kolejna struktura naszego związku działająca w branży kultury. Na...

Więcej

Publicystyka

Grecja – Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej

Grecja – Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej

12 luty /Samorządność pracownicza

W dniach 28-30 października 2016 r. w Salonikach odbyło się drugie Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej – konferencja poświęcona przeszłości, teraźniejszości i przyszłości samorządności pracowniczej. W spotkaniu wzięło ponad 200 osób...

Więcej

Porady prawne

Prev Next

Mini­malna i mak­sy­malna tem­pe­ra­tura w pracy

10 sierpień /Prawo

Przypominamy uaktualniony artykuł na temat dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy oraz praw przysługujących pracownikom

Więcej

Płaca minimalna w 2017 r. - 2000 zł dla "etatowców" i minimana stawka godzinowa dla osób na zleceniach

11 lipiec /Prawo

14 czerwca rząd ogłosił, że w 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł brutto czyli 1459,47 zł netto (na rękę). W stosunku do obecnego roku, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150...

Więcej

Praca na czarno i na umowach cywilnoprawnych

13 maj /Prawo

Zatrudnianie „na czarno” oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie bądź umowa o dzieło) nie jest dla pracodawcy bezkarne.Mimo że w dzisiejszych, trudnych dla pracowników, czasach może się wydawać, że...

Więcej

Umowy na czas określony - dłuższe okresy wypowiedzenia, nadal mniejsza ochrona

03 marzec /Prawo

22 lutego weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do umów na czas określony. W istotny sposób zmieniają one zasady zawierania i rozwiązywania takich umów, w niektórych wypadkach...

Więcej

Ochrona reprezentantów/ek komisji związkowych przed zwolnieniem i zmianą warunków pracy – poradnik

30 grudzień /Prawo

Poradnik ukazał się pierwotnie w 41 numerze biuletynu Inicjatywa Pracownicza. Ustawa o związkach zawodowych przewiduje, że zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe mają możliwość objęcia specjalną ochroną prawną (dalej w tekście: „ochroną...

Więcej

Dokumenty

Prev Next

Spra­woz­da­nie z dzia­łal­no­ści Mało­pol­skiej Komi­sji Mię­dzy­za­kła­do­wej Ope­ra­to­rów przy OZZIP za rok 2016

22 grudzień /Dokumenty bieżące

  Do naj­istot­niej­szych pro­ble­mów, jakimi Mało­pol­ska Komi­sja zaj­mo­wała się w bie­żą­cym roku, były przed­kła­dane przez nas Mini­ster­stwu Rozwoju pro­jekty zmian w pra­wie doty­czące naszego zawodu. Pierw­szy z nich doty­czył obo­wiązku mon­tażu...

Więcej

Strajk kobiet teraz! - stanowisko Komisji Krajowej OZZ IP

29 wrzesień /Dokumenty bieżące

Wzywamy wszystkie pracownice i pracowników do udziału w Ogólnopolskim Strajku Kobiet 3 października 2016 r. przeciwko zaostrzeniu ustawy aborcyjnej. Całkowity zakaz aborcji pozbawia kobiety kontroli nad własną płodnością. W ten sposób...

Więcej

Od Francji po Europę. Czas na strajk społeczny!

19 sierpień /Dokumenty bieżące

Zaproszenie na spotkanie sieci Ponadnarodowego Strajku Społecznego. Paryż 21-23 października 2016 To, co dzieje się obecnie we Francji przekracza jej granice. Podczas gdy rządowa propozycja reformy prawa pracy potwierdza, że prekaryzacja...

Więcej

Komisja Krajowa wobec rządowego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych – stanowisko

06 maj /Dokumenty bieżące

STANOWISKO KOMISJI KRAJOWEJ OGÓLNOPOLSKIEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO INICJATYWA PRACOWNICZA z dnia 22.03.2016 r. W SPRAWIE RZĄDOWEGO PROJEKTU ZMIAN W USTAWIE O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH   Rządowy projekt nowelizacji Ustawy o związkach zawodowych i niektórych innych ustaw (w szczególności ustawy o...

Więcej

Stanowisko Komisji Krajowej w sprawie projektu zaostrzenia ustawy dotyczącej przerywania ciąży

18 kwiecień /Dokumenty bieżące

OZZ Inicjatywa Pracownicza – za dostępem do aborcji, przeciwko wyzyskowi W poprzednich miesiącach kręgi rządowe, biznesowe i kler próbując zaostrzyć prawo aborcyjne, ponownie wzmogły swoją ofensywę wymierzoną w kobiety. Elity władzy...

Więcej

Filmy

12 luty 2017 / Działania ogólnopolskie

11 lutego 2017 r. odbyły się dwie akcje solidarnościowe z zrzeszonymi we francuskim związku zawodowym Solidaires (Solidarni) pracownicami i pracownikami…

Więcej
Znam swoje prawa

Nadchodzące wydarzenia

  • Brak wydarzeń

Publikacje

Prev Next
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 46

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 46

W numerze:KOMENTARZ REDAKCJI:– Paternalistyczne państwo Jarosława KaczyńskiegoZ ŻYCIA ZWIĄZKU:– Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem w Amazonie! - Poznań, Wrocław–...

Więcej
Umowa o pracę - kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych

Umowa o pracę - kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych

W Polsce ponad dwa miliony pracowników i pracownic jest zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenie) lub prowadzi jednoosobową...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 45

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 45

⁃ W numerze: Z ŻYCIA ZWIĄZKU:⁃ Podsumowanie działań OZZ IP w 2015 roku;⁃ Żłobki będą wpływać na politykę opieki nad dziećmi...

Więcej

Solidarnie z załogami sklepów New Look we Francji

11 lutego 2017 r. odbyły się dwie akcje solidarnościowe z zrzeszonymi we francuskim związku zawodowym Solidaires (Solidarni) pracownicami i pracownikami sklepów z odzieżą New Look. Firma we Francji utrudnia działalność związkową oraz odmawia wysłuchania postulatów pracowników i pracownic domagających się poprawy warunków pracy. W styczniu bieżącego roku dyscyplinarne zwolnienie z pracy otrzymał oficjalny przedstawiciel związku, Moussa Koita. Powodem było rzekome „uporczywe nękanie” działu kadr, czyli konsekwentne nagłaśnianie głosu niezadowolonej załogi. 

Czytaj dalej...

Zaproszenie na "Manify" 2016

8 marca 1908 r. ulicami Nowego Jorku przeszedł marsz 15 tys. robotnic, które domagały się praw politycznych i ekonomicznych dla kobiet. Zainspirowane tym wydarzeniem pracownice zakładów odzieżowych (głównie imigrantki) rozpoczęły trzymiesięczny strajk przeciwko wyzyskującym je właścicielom fabryk. Dwa lata później, również na początku marca, 130 kobiet zginęło w pożarze nowojorskiej fabryki, ponieważ były tam trzymane pod kluczem i nie miały szans na ucieczkę przed ogniem. Te wydarzenia spowodowały, że w 1910 r. Międzynarodówka Socjalistyczna w Kopenhadze ustanowiła 8 marca Międzynarodowym Dniem Kobiet, który służyć miał krzewieniu idei praw kobiet oraz budowaniu społecznego wsparcia dla walki o równouprawnienie i sprawiedliwość społeczną.

Czytaj dalej...

Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ IP przy Poznańskich Żłobkach ws. sporu zbiorowego i podwyżek płac

Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Zespołach Żłobków w Poznaniu
w związku z toczącym się sporem zbiorowym i żądaniami podwyżek płac
Poznań, 5 stycznia 2015 roku



W związku z toczącą się dyskusją na temat podwyżek płac pracowników  Zespołów Żłobków  w Poznaniu, pragniemy jeszcze raz zaznaczyć, że nasze realne wynagrodzenia od stycznia 2009 roku spadły. W tym czasie wystąpiła inflacja na poziomie 16%, a także podniesiono dzienny wymiar świadczonej przez opiekunki dziecięce pracy o 25 minut, bez rekompensaty finansowej. Obie te kwestie były podstawową przyczyną trwającego od wiosny 2012 roku sporu zbiorowego. Kwestię tę dość szczegółowo opisałyśmy w naszym stanowisku, przekazanym Dyrekcjom Zespołów pismem z dnia 22.11.2014 r. Pismo to otrzymali także nowo wybrani radni i radne. Zgodnie z nim, Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza jest gotów zakończyć spór zbiorowy pod warunkiem, że od stycznia 2015 roku pracownice żłobków otrzymają średnio miesięcznie podwyżkę w wysokości 350 zł. brutto.

Czytaj dalej...

Wiejski proboszcz w miejskiej galerii

Konflikt, jaki rozgorzał na nowo w Galerii Miejskiej Arsenał w Poznaniu, ma swoje źródła w 2013 roku. Wtedy to władze miasta ogłosiły, iż zamierzają zlikwidować galerię (dosłownie, wykreślając ją z rejestru instytucji kultury) i przekazać realizowane przez nią zadania w ręce podmiotu zewnętrznego. Oznaczało to nic innego, jak groźbę skomercjalizowania placówki, która w mieście spełniała rolę galerii sztuki współczesnej. W krótkim czasie szereg osób ze świata kultury, sztuki, nauki włączyło się w kampanię przeciwko tym planom. Zebrano ponad 1600 podpisów pod petycją protestującą przeciwko zamiarom miasta. Realizowane były akcje artystyczne, zabierano liczne głosy w ramach urzędowych debat i oficjalnych listów poparcia, założony został profil w sieci informujący o dziejących się wydarzeniach i polityce Poznania (Protest Arsenału)

Czytaj dalej...

Stanowisko OZZ IP w sprawie: wynagrodzeń i położenia socjalnego pracowników kultury i sztuki w Poznaniu

Sytuacja materialna i socjalna pracowników poznańskiej kultury i sztuki ulega pogorszeniu. Poznańska OZZ Inicjatywa Pracownicza zrzesza zatrudnionych w Galerii Miejskiej Arsenał, Teatrze Ósmego Dnia oraz osoby pracujące jako „wolni strzelcy” w różnych projektach kulturalnych finansowanych przez miasto. Związek nasz przeprowadził odpowiednią analizę. We wszystkich tych przypadkach główny wpływ na wysokość zarobków i sytuację socjalną pracowników ma polityka miasta w zakresie finansowania różnego typu zadań z zakresu kultury. Od lat jednak Urząd Miasta Poznania wywiera naciski na kierownictwa rożnych placówek (w postaci wytycznych i instrukcji przekazywanych w pismach i na spotkaniach z kierownictwem instytucji kultury), aby nie zwiększali funduszu płac. Jednocześnie ewentualne dodatkowe dochody uzyskane przez daną placówkę, nie mogą zostać w żadnej części przeznaczone na podniesienie wynagrodzeń. Polityka ta ma negatywne konsekwencje dla pracowników i pracownic tego sektora.

Czytaj dalej...

Poznańskie żłobki. Więcej pracy za niższe płace.

W 14 poznańskich żłobkach publicznych zatrudnionych jest ok. 400 osób, w większości kobiet. Są to przede wszystkim opiekunki, pokojowe, kucharki i pracownicy gospodarczy. Bez względu na wiek, wykształcenie oraz staż pracy, przez 40 godzin w tygodniu odpowiadają za właściwą opiekę i życie niemowlaków. Każdego dnia przebywają w hałasie, wykonują forsowne czynności, stykają się z wirusami i bakteriami. Tym samym narażone są na urazy, infekcje, utratę słuchu oraz choroby narządu głosu.

Pracownice alarmują, że na pogorszenie ich warunków pracy oraz bezpieczeństwa dzieci wpływa niedobór personelu w części żłobków. Dokładają jednak wszelkich starań, aby zapewnić dzieciom pielęgnację na należytym poziomie. Przeprowadzają drobne remonty, myją okna na wysokościach, szyją zabawki, angażują się emocjonalnie. Własnym wysiłkiem doprowadziły do poprawy warunków sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w publicznych punktach opieki. Mimo tego ich pracy nie zauważają miejscy finansiści jak i politycy, przez co płace większości pracowników poznańskich żłobków z trudem przekraczają granicę płacy minimalnej.

Czytaj dalej...

Poznań: IP demonstruje przeciwko likwidacji skłotu Rozbrat

Inicjatywa Pracownicza wzięła udział we wczorajszej (9 maja) demonstracji w obronie skłotu Rozbrat, oraz bezmyślnej polityce miasta w zakresie przestrzeni publicznych i kwestii mieszkaniowych.Rozbrat to jedyny w Poznaniu niekomercyjny ośrodek kultury alternatywnej, a także inicjatywy społecznej i politycznej. Mieści się on w zagospodarowanych 15 lat temu pustostanach. Obecnie, „właściciel” upomniał się o te obiekty.

Czytaj dalej...