Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Sprawozdanie z XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ Inicjatywa Pracownicza

Sprawozdanie z XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ Inicjatywa Pracownicza

17 kwiecień /Działania ogólnopolskie

30 marca br. miał miejsce XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek OZZ Inicjatywa Pracownicza. Wybrano nową Komisję Krajową oraz Krajową Komisję Rewizyjną naszego związku. Dokonano...

Więcej
Jak dołączyć do strajku nauczycieli

Jak dołączyć do strajku nauczycieli

14 kwiecień /Pilne akcje

Nauczycielu! Wciąż możesz dołączyć do strajku. Jeśli szukasz związku, który to formalnie umożliwi oraz faktycznie wesprze – zgłoś się do OZZ Inicjatywa Pracownicza.Coraz więcej nauczycieli zgłasza...

Więcej
Ostatnie pożegnanie Piotra Sławkowskiego

Ostatnie pożegnanie Piotra Sławkowskiego

12 kwiecień /Wielkopolskie

11 kwietnia 2019 r. dotarła do nas tragiczna wiadomość o śmierci naszego wieloletniego przyjaciela i członka naszego związku, Piotra Sławkowskiego. Z wielkim bólem pragniemy złożyć...

Więcej
Zwycięstwo robotników w węgierskiej fabryce Audi: Mamy nadzieję, że nasz strajk zachęci innych pracowników do zjednoczenia się

Zwycięstwo robotników w węgierskiej fabryce Audi: Mamy nadzieję, że nasz strajk zachęci innych pracowników do zjednoczenia się

17 kwiecień /Walki pracownicze

Poniżej publikujemy tłumaczenie wywiadu, jaki Philippe Alcoy przeprowadził z przedstawicielami związki zawodowego AHFSZ dla portalu "LeaftEast" [zobacz stronę internetową Left East]. Wywiad okazał się pierwotnie w języku angielskim 10 kwietnia br....

Więcej
Prev Next

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej

Mini­malna i mak­sy­malna tem­pe­ra­tura w pracy

10 sierpień /Prawo

Przypominamy uaktualniony artykuł na temat dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy oraz praw przysługujących pracownikom

Więcej

Płaca minimalna w 2017 r. - 2000 zł dla "etatowców" i minimana stawka godzinowa dla osób na zleceniach

11 lipiec /Prawo

14 czerwca rząd ogłosił, że w 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł brutto czyli 1459,47 zł netto (na rękę). W stosunku do obecnego roku, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150...

Więcej
Prev Next

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej

Popieramy protest „POLSKA POTRZEBUJE WYŻSZYCH PŁAC!”

21 wrzesień /Dokumenty bieżące

STANOWISKO KOMISJI KRAJOWEJ OZZIP W ZWIĄZKU Z OGÓLNOPOLSKIM PROTESTEM „POLSKA POTRZEBUJE WYŻSZYCH PŁAC!”W najbliższą sobotę OPZZ organizuje w Warszawie ogólnopolską i międzybranżową demonstrację pod hasłem „Polska potrzebuje wyższych płac”. Wśród...

Więcej

Nauka i uczelnie wyższe w służbie społeczeństwu, a nie kapitałowi

20 lipiec /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Zakładowej Inicjatywy Pracowniczej na Uniwersytecie Warszawskim w sprawie szkolnictwa wyższego i nauki po Ustawie 2.0. (10 lipca 2018 r.) Nauka to wspólna praca na rzecz lepszej przyszłości dla nas i...

Więcej
  • Pikieta pracownic i pracowników Danfoss Poland Sp. z o.o.

Znam swoje prawa
Prev Next
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr50

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr50

W numerze: KOMENTARZ REDAKCJI:– Nadchodzący kryzys "Dobrej zmiany" Z ŻYCIA ZWIĄZKU: – Zapowiedź: XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek – Sprawozdanie z II Socjalnego Kongresu Kobiet – Oświadczenie...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 49

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 49

W numerze: KOMENTARZ REDAKCJI:– 100. rocznica odzyskania niepodległości Polski - czego nie dowiemy się na oficjalnych akademiach? Z ŻYCIA ZWIĄZKU:– Wieści z komisji IP...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 48

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 48

W numerze:KOMENTARZ REDAKCJI:– Mamy wszelkie powody aby protestować Z ŻYCIA ZWIĄZKU:– Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej– Feminizm socjalny, nie liberalny!– Socjalny Kongres...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Рабочая Инициатива. Кто мы?

Общепольский профоюз Рабочая Инициатива (ОПРИ)

это низовой, самоуправляемый профсоюз, основанный по инициативе рабочих фабрики Цегельского в Познани и локальных социальных движений. На протяжении последних 15 лет в рамках ОПРИ создал ряд новых комитетов в различных секторах (здравоохранение, торговля, театры, соцопека и образование), а также в областях (Мазовецкой, Великопольской, Силезии, Нижней Силезии, Поморской, Любуской).

Мы принимали участия во множестве конфликтов с работодателями, организовывали множество коллективных трудовых споров. Мы поднимали неудобные темы (в т.ч. условия труда в Особых экономических зонах), высупали против приватизации службы здравоохранения и сектора социальной опеки, поддерживали работников, которые никогда не были организованы (нр., работников сферы культуры, работающих на т.н. мусорных договорах).


Систематически развивая наши структуры, мы стараемся формировать сильное, независимое рабочее движение. Нашей целью является преодоление доминирования шефов и собственников, а также построение равного и справедливого общества.

Разве профсоюзы ассоциируются у тебя только с  большими, бюрократическими штаб-квартирами и „штатными активистами”, которые идут на соглашательство с работодателями и политическими элитами? Так быть не должно! ОПРИ - это профсоюз, который был основан с целью создать новую модель профсоюзной деятельности.

- Нам чужды бюрократия и трудоустройство „штатных активистов” – большинство наших комитетов самостоятельно собирает членские взносы, не пользуясь услугами фирм, штатом или телефонами, обеспечиваемыми работодателем. Люди, исполняющие функции руководителей в общепольских структурах ОПРИ работают в профсоюзе на общественных началах и не получают заплату!

- Мы организуем всех рабочих и работниц независимо от их места работы, вида договора, отрасли (за исключением силовых структур), пола и национальности. Рабочие и межфабричные комитеты ОПРИ не ограничиваются исключительно одной категорией рабочих и работниц (нр., рабочих физического труда, исключающих умственных рабочих). Временные работники, безработные и студенты могут участвовать в деятельности межотраслевых комитетов.

- Мы не зависим от работодателей, правительства и политических партий мы стараемся формировать самоуправляемое и независимое рабочее движение, без заигрывания с партийными лидерами и правящими элитами. Люди, исполняющие функции управляющих центральных комитетов ОПРИ имеют запрет баллотироваться на выборах в Сейм, Сенат, Европарламент, а также на пост президента Республики Польша.

-
Мы последовательно и безкомпромиссно защищаем права рабочих – мы не желаем идти по головам рабочих на сделку с работодателями, чтобы сохранить привилегии для избранных. Мы также не стремимся искусственно налаживать „общественный диалог” с безжалостными работодателями. Мы не боимся прибегать к протестам и забастовкам с целью защиты прав рабочих.

-
Мы ангажируемся в общественную деятельность – поддерживаем движения квартиросъёмщиков во время блокирования выселений и борьбу за право на крышу над головой. Мы поддерживаем организации, борющиеся за равноправие мужчин и женщин. Мы боремся за более благоприятные для работников и работниц городские бюджеты, а также за развитие сферы общественных услуг.

- Мы требуем системных изменений – с критикой относимся к капитализму, генерирующему социальные неравенства (в то время как богатеют немногие, большинство беднеет). Мы выступаем против приватизации доходов и обобществления убытков. Мы проводим анализы, развиваем критическую мысль и ищем альтернативные экономические и политические решения, которые помогут включиться в процесс принятия решений всем и вернут нам влияние не только на рабочих местах.

 

Идейная декларация

В наши дни рабочие частно неорганизованы, разрознены, не поддерживают между собой контактов, запуганы и лишены веры в собственные силы. Роль профсоюзов падает. Эта ситуация способствует работодателям, которые без каких-либо ограничений по максимуму эксплуатируют своих работников, используя при этом защиту в виде госадминистрации и различных мер государственного принуждения. Союз (часто коррупционного характера) между политической властью в государстве и финансовой в экономике направлен против всех рабочих. Его целью является поддержание социальных неравенств. Богатое, привилегированное во всех отношениях меньшинство, имеющее в распоряжении собственность, власть и средства индоктринации, удерживается и увеличивает своё состояние благодаря работе большинства. Эта иерархическая общественная структура является причиной большинства проблем, встречающихся рабочим в их повседневной жизни во всём мире, страдающим от безработицы, понижения зарплат, возврата к рабскому труду и труду детей, нищеты и голода.

В интересе работодателей, как малых предприятий, так и больших международных концернов лежит укрепление существующего порядка, который обеспечивает им свободу эксплуатации наёмных рабочих, а в случае с корпорациями к тому же хищнеческую эксплуатацию локальных сообществ. Кардинальные изменения могут наступить лишь в том случае, если рабочие перестануть верить в то, что их работодатели, владельцы и управляющие мультикорпораций действуют в общественных интересах.

Мы боремся за возвращение контроля над нашей жизнью как на рабочих местах, так и в местах, где мы живём. Мы стремимся к совершенно новому мировому благоустройству, т.к. мы убеждены, что капитализм, равно как и государственный социализм, не способны реформироваться. Для этого нужны глубокие социальные, экономические и политические изменения.

Наше движение также является реакцией на коррумпированность и крайнюю политизированность профсоюзов. Мы должны отбросить необходимость наличия вождей
слишком часто они предавали идею, за которую боролись. Мы выступаем за низовую, прямую демократию как форму организации протестного движения рабочих. Целью Рабочей Инициативы не является управление рабочей борьбой, а лишь мобилизация рабочих к самостоятельной борьбе за улучшение условий жизни и освобождение от гнёта любой власти.

Рабочая Инициатива является добровольной организацией, в которой судьба члена профсоюза зависит от ангажированности других и наоборот. Никакие юридические законы не являются более эффективными, чем человеческая солидарность и товарищеские межличностные отношения, как на работе, так и в частной жизни. Мы ценим личную инициативу, способность к общению, взаимодейтвию и помощи, но также к критике, высказанной непосредственно.

В Рабочей Инициативе мы все равны, независимо от функций, которые исполняем, образования и величины зарплаты. В своей деятельности мы не зависим от работодателей. Большое количество наших рабочих комитетов постановила, что не будет пользоваться т.н. профсоюзными привилегиями, т.к. мы считаем их причиной порабощения профсоюзов. Мы не хотим предоставления работодателями профсоюзных рабочих мест, офисов, телефонов, факсов. Профсоюзы, участвующие в этом, часто со временем становятся недееспособными. Активисты привыкают к комфорту и с трудом отказываются от него. Наши принципы дают нам значительный перевес: работодалеь часто не знает, сколько нас и кто является членом профсоюза. У него нет к нам подхода, он не в состоянии нас коррумпировать, т.к. мы ничего от него не получаем. Разумеется, профсоюз ипользует правовое поле, но воспринимает его как оружие, особенно тогда, когда работодатель проводит репрессии против работников и активистов.

Мы выступаем против политической акции и использовании рабочего движения в своих политических и бегущих интересах политических партий. Мы поддерживаем участие рабочего движения в локальной деятельности, стремящейся к подлинному самоупралению. Мы считаем, что нам необходима международная солидарность профсоюзного и рабочего движений. Мы рассматриваем прямое действие, демонстрации, забастовки и бойкот как наиболее эффективные, но не единственные методы борьбы за права рабочих и радикальное демократическое общество. Мы уделяем большое внимание необходимости возврата культурной автономии рабочей среды в противовес массовой культуре и воспеваемым ей потребительским образом жизни.

Рабочая Инициатива это союз всех тех, кому близки проблемы трудящихся. Мы являемся группой, борющейся за рабочие права, непосредственно опирающейся в своей деятельности на принципы анархосиндикализма и революционного синдикализма. Объединённые вокруг РИ предпринимают попытки формирования рабочего движения, которые основывается на низовом и добровольном самоуправлении
движения, которое сумеет переступить через навязанную разобщённость среди рабочих, чтобы совместно и солидарно можно было вести эффективную борьбу за свои права и полное сомоуправление на рабочих местах. Благодаря активному участию в акциях протеста, сотрудничеству и поддержке забастовок мы стараемся нести солидарную помощь и активно распространять наши идеи. РИ функционирует на принципах федерации, т.е. добровольного объединения людей, в котором каждый участник имеет равное право на принятия решений в делах, которые его касаются.

 

Прямое действие и- akcja bezpośrednia

Равенство - równość

Взаимопомощь - pomoc wzajemna

Безкомпромиссность - bezkompromisowość

Самоуправление - samorządność

Прфсоюз без шефов и бюрократов - związek zawodowy bez szefów i biurokratów

Социальная активность - aktywność społeczna

Czytaj dalej...

Ponad granicami!

Ukraińcy w Polsce w ramach programu pracy tymczasowej dla migrantów

W systemie wolnorynkowym, towary i usługi mogą swobodnie przekraczać granice. Kiedy jednak chodzi o przemieszczanie się pracowników, to biznes zarzuca swoje „wolnościowe” ideały i wykorzystuje państwo, aby narzucać sztywne regulacje rynku pracy. Państwa określają status pobytu, budują mury i obozy dla uchodźców, podsycają szowinizm narodowy i sięgają po inne sposoby dzielenia ludzi. Dla szefów i polityków największym zagrożeniem są pracownicy walczący o swoją godność niezależnie od swojej narodowości.

Czytaj dalej...

„Politycy musieli słuchać tłumu” – wywiad o protestach w Kijowie

Publikujemy przeprowadzony przez nas 28 stycznia 2014 r. drogą internetową wywiad z działaczem Niezależnego Związku Pracowników z Kijowa. Wyjaśnia wydarzenia, które miały miejsce wokół Majdanu: różne powody protestów, skupienie uwagi na znienawidzonym prezydencie, różnice między „pomarańczową rewolucją”, rolę prawicy, słabość walk społecznych i możliwe dalsze scenariusze.

Czytaj dalej...

Z Ukrainy

Publikujemy Stanowisko Niezależnego Związku Pracowników z Kijowa na temat bieżącej sytuacji politycznej na Ukrainie. W najbliższy poniedziałek w Poznaniu odbędzie się spotkanie na temat ostatnich wydarzeń, represji i odpowiedzi ruchu społecznego na Ukrainie – więcej o spotkaniu.

Czytaj dalej...

Ukraina: przejęcie fabryki w Chersonie

3 lutego ok. 9.30 rano ponad 300 pracowników zajęło budynek zarządu fabryki samochodów w mieście Cherson, na Ukrainie domagając się wypłaty zaległych wynagrodzeń oraz nacjonalizacji zakładu bez rządowej rekompensaty dla właściciela. Pracownicy zamierzają okupować biura do czasu spełnienia ich żądań.

Czytaj dalej...