EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

"Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!" - akcja ulotkowa

W ostatnim czasie pracownicy firmy Amazon zgłaszali się do naszego związku, OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. z informacją, że otrzymali od pracodawcy listy wysyłane na adresy domowe, z zapytaniem o nieobecności spowodowane zwolnieniami lekarskim. Związek otrzymał również kilkanaście informacji o wypowiedzeniach dla osób, które chorowały lub chorują. Kilka osób zostało faktycznie zwolnionych, niektórzy zdecydowali się złożyć pozwy do Sądu Pracy. Firma również zwalnia pracowników za niewyrabianie norm (mimo że pracownicy nie mają dodatków za normy ani nie pracują na akord).

W związku z tym OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadzi w dn. 3 sierpnia 2016 r. na międzyzmianie w godz. 17:00-18:00 przed zakładem pracy Amazon w Sadach akcję ulotkową skierowaną do pracowników i pracownic firmy. Publikujemy poniżej treść rozdawanej ulotki oraz opinie pracowników i pracownic zwolnionych lub tych, którym grozi zwolnienie.

Czytaj dalej...

Teatr w służbie korporacji za 30 czytników

Apel do Teatru Nowego w Poznaniu oraz innych instytucji kultury ws „partnerskiej” współpracy z firmą Amazon Polska

„Cieszę się, że na naszej teatralnej drodze spotkaliśmy firmę Amazon. Zaszczytne miano pierwszej instytucji kultury w Polsce, którą Amazon wspiera swoimi czytnikami, zobowiązuje nas do kreatywności. Bardzo liczę na to, że twórcza przyjaźń Amazon i Teatru Nowego przetrwa wiele teatralnych sezonów i wspólnie wykreujemy niejedno artystyczne wydarzenie” – to słowa Piotra Kruszczyńskiego, dyrektora Teatru Nowego w Poznaniu, który kilka miesięcy temu zainicjował współpracę kierowanej przez niego instytucji z Amazonem.

Czytaj dalej...

Amazon Polen: Über 2000 Beschäftigte wollen streiken

Restriktive polnische Arbeitsgesetze verbieten jedoch einen Streik

Schon seit 2013 streiken Beschäftigte des Onlineversandhandels Amazon in Deutschland regelmäßig für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne - die weltweit ersten und einzigen offiziellen Streikaktionen gegen das globale Unternehmen überhaupt. Beschäftigte polnischer Amazon-Versandzentren, die in erster Linie den deutschen Markt beliefern, versuchen seit über einem Jahr, eine weitere Streikfront zu eröffnen.

Czytaj dalej...

Wyniki referendum w Amazonie: Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem!

Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
z dn. 23 czerwca 2016 r.

Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem w Amazonie!

Koleżanki i koledzy!

Jako związek zawodowy OZZ Inicjatywa Pracownicza działający w Amazonie dziękujemy wszystkim, którzy zagłosowali w referendum, bez względu czy głosowali na „tak” czy „nie”. Wyrażenie własnego zdania jest dla nas ważniejsze niż obojętność i podążanie za wytycznymi z góry. Jesteśmy dumni, że mimo nacisków tak wiele osób odważyło się zagłosować i powiedzieć: „jesteśmy z wami”.

Pokazaliśmy siłę: ponad 2 tys. osób wypowiedziało się ZA strajkiem. Mimo to restrykcyjna ustawa nie daje nam obecnie możliwości podjęcia legalnej akcji strajkowej.

Jest nas wiele! – aż 2101 osób ZA strajkiem

Na przełomie maja i czerwca 2016 r. przeprowadziliśmy w trzech magazynach Amazona (jednym pod Poznaniem i dwóch pod Wrocławiem) referendum strajkowe w sprawie: 1. Podwyżki godzinowej stawki podstawowej do co najmniej 16 zł brutto. 2. Wprowadzenia dodatków stażowych. 3. Wprowadzenia akcji pracowniczych. 4. Wprowadzenia rocznych grafików pracy. 5. Wprowadzenia regulaminu przerw urealniającej ich czas trwania. Pracownicy agencyjni głosowali też za umowami o pracę na czas określony nie krótszych niż 3 miesiące i klarownym rozliczaniem płac.

Zagłosowało 2159 pracowników i pracownic: 1644 z Amazona oraz 506 łącznie z trzech agencji pracy. Frekwencja dla Amazona wyniosła 28,8%. Niemożliwe jest obliczenie frekwencji dla agencji pracy, gdyż w trakcie referendum agencje (Adecco i Randstad) rekrutowały dziesiątki osób. Manpower w trakcie referendum przestał świadczyc usługi dla Amazona. Oddano 9 nieważnych głosów. W Poznaniu (POZ1) jest mniej zatrudnionych niż w dwóch magazynach pod Wrocławiem (WRO1 i WRO 2), stąd w Poznaniu łącznie zagłosowało mniej osób, ale frekwencja w Poznaniu była o kilka procent wyższa:

ILE OSÓB GŁOSOWAŁO?
Poznań (POZ1) Wrocław (WRO1+WRO2) Razem
Amazon 711 933 1644
Adecco 132 188 320
Randstadt 72 104 176
Manpower 10 0 10
Głosy nieważne   9
Razem 925 1225 2159

 Z wszystkich głosujących 97,3%, czyli 2101 osób, opowiedziało się za strajkiem. 49 osób było przeciwko:

WYNIKI -
ILE OSÓB:
ZA strajkiem PRZECIW
Amazon 1605 39
Adecco 311 8
Randstadt 175 2
Manpower 10 0
Razem 2101 49

 

Za mało na legalny strajk? – to tylko początek!

W głosowaniu wzięło udział za mało pracowników, abyśmy mogli przeprowadzić legalny strajk. Ustawa wymaga 50% frekwencji, czyli musiałaby zagłosować połowa z 5724 osób zatrudnionych (na pierwszy dzień referendum) stałych pracowników i pracownic Amazona (niebieskich badży). Jest według nas kilka powodów niskiej frekwencji:

1. Do frekwencji wlicza się wszystkie osoby na urlopach oraz zwolnieniach lekarskich, a w Amazonie jest to spory procent stałej załogi (mówi się o 20%).

2. Wliczane są osoby na 3-miesięcznych umowach próbnych – wielu z nich mówiło, że boi się zagłosować. Wciąż strach, a nie własna wola, jest silniejszy – co jest niepokojące i wiele mówi o atmosferze w firmie.

3. Mieliśmy przeciwko nam dyrekcję: dyrektorzy generalni we wszystkich trzech magazynach zorganizowali zebrania, na których zniechęcali do wzięcia udziału w głosowaniu. Ponadto pracowników agencji błędnie zapewniano, że nie mogą głosować.

4. Kadra kierownicza, czyli liderzy i menadżerowie, odmówiła (poza wyjątkami) wzięcia udziału w głosowaniu, zgodnie z wytycznymi z góry.

5. Druga organizacja związkowa „Solidarność” w żaden sposób nie wsparła referendum. Jednak jej niektórzy członkowie wzięli w nim udział. Tak jak reszta wrocławskiej załogi z dużym zainteresowaniem odnosili się do naszych działań w Poznaniu.

6. Mimo że referendum trwało 3 tygodnie, był to zbyt krótki okres, by dotrzeć do wszystkich: jest nas dużo, pracujemy na różne zmiany, w różne dni tygodnia. Głosowanie odbywało się głównie na palarni i dolnej kantynie, gdzie nie wszyscy docierali. Zabrakło czasu w trakcie krótkich przerw (ludzie muszą odpocząć) i po pracy (tylko kilkanaście minut przed odjazdem autobusów).

Restrykcyjne prawo

Gdyby referendum odbyło się w Niemczech, mielibyśmy prawo do strajku. Tam związek zawodowy może podjąć decyzję o strajku bez referendum. Jeśli już zdecyduje się na głosowanie, to biorą w nim udział tylko członkowie związku, z czego 75% musi zagłosować za strajkiem. Podczas referendum strajkowego w Amazonie w Lipsku (LEJ) w 2013 r., związek zrzeszał ok. 25% załogi (na ok. 2 tys. zatrudnionych). 97% związkowców zagłosowało za strajkiem, który się wkrótce odbył.

W Polsce „Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, która formalnie daje nam prawo do strajku, jest bardzo restrykcyjna. Przed strajkiem musi się odbyć cała sformalizowana procedura: rokowań, mediacji i referendum między wszystkimi zatrudnionymi. W ten sposób prawo służy temu, by stłumić nasze niezadowolenie. Często nasze prawo do strajku pozostaje więc „na papierze”.

Amazon wystawia agencyjnych: „nas to nie dotyczy”. Naprawdę?

Związek zawodowy umożliwił głosowanie pracownikom i pracownicom agencji. Weszliśmy w spory zbiorowe również z agencjami obsługującymi Amazona. Amazon często podkreśla, że agencyjni traktowani są tak samo, jak pracownicy stali. Tymczasem w 25 maja 2016 r. związek otrzymał następujące pismo od firmy: „Protestujemy przeciwko prowadzeniu na terenie naszego zakładu pracy referendów strajkowych w sporach zbiorowych, które prowadzą Państwo z podmiotami trzecimi [tj. agencjami]. (...) Nie znajdujemy podstawy prawnej do tego, aby być zmuszonym do znoszenia dolegliwości wynikających z prowadzenia na naszym terenie referendów strajkowych w sporach, które nas nie dotyczą. Prosimy o natychmiastowe zaprzestanie prowadzenia na terenie Amazon referendów w sporach z podmiotami trzecimi”.

Twierdzimy, że problemy naszych kolegów i koleżanek z agencji dotyczą przede wszystkim Amazona! To nieprawda, że firma potrzebuje pracowników sezonowych tylko na okres przedświąteczny – tysiące z nich pracuje w Amazonie przez cały rok, wykonując tą samą pracę, co stali pracownicy. Pracują do pół roku na miesięcznych umowach i nie mają pewności jutra. Również dzięki ich wysiłkowi Amazon zbija fortunę. Nasz związek zrzesza też pracowników i pracownice agencji i domaga się, aby mogli oni brać udział w referendum strajkowym tam, gdzie realnie pracują.

I tak wygraliśmy!

Referendum było dla nas testem, co myśli załoga i szkołą wspólnego działania. Zdeterminowanie ponad 2 tys. osób jest dla nas ważniejsze niż prawne paragrafy, według których nie możemy obecnie legalnie zastrajkować! Jeśli nasze warunki pracy będą się pogarszać, niezadowolenie to łatwo może wzrosnąć. Związkowcy z innych zakładów mówią nam, że pierwsze referendum nie zawsze wychodzi.

Dzięki referendum Inicjatywa Pracownicza była przez trzy tygodnie obecna na kantynach. Pracownicy mogli oddać głos, bezpośrednio porozmawiać i zapisać się do związku. Jest to ważne, bo do tej pory Amazon zakazywał związkowcom obecności na terenie zakładu pracy w trakcie godzin związkowych.

Ogromne znaczenie miała dla nas wizyta na Bielanach Wrocławskich, gdzie nasz związek dopiero się rozwija. Jechaliśmy tam z pewnymi obawami, ale okazało się, że pracownicy (zwłaszcza we WRO1) chętnie głosowali. Do związku zapisały się nowe osoby.

Co dalej?

Czekamy na wynik przeglądu wynagrodzeń. Amazon musi na poważnie wziąć pod uwagę to, że aż jedna trzecia załogi głosowała za strajkiem. Zarząd wykorzystuje różne argumenty przeciwko nam: twierdzi nawet, że i tak będą podwyżki z inicjatywy firmy, więc po co było głosować. Rzeczniczka Amazona stwierdziła: „Zakończenie referendum – bez względu na jego wynik – nie wpłynie na nasze bieżące działania ani sposób pracy”. Nie jesteśmy naiwni i rozumiemy, że skoro firma stosuje te wizerunkowe zabiegi, to znaczy, że czuje presję.

Będziemy dalej budować siłę na zakładzie i grupy zdeterminowane do działania. Są wciąż działy i zmiany, do których jeszcze nie dotarliśmy. Znamy już ograniczenia prawa do legalnego strajku w naszym zakładzie. Ale strajk nie jest naszym celem sam w sobie. Jest tylko jednym ze środków wywierania presji po to, by wywalczyć wymierne korzyści. Są też inne sposoby: petycje, zadawanie niewygodnych pytań na stand-upach, zaprzestanie harowania jak wół na komendę menadżerów, rozwijanie kontaktów z Amazończykami z innych krajów, protesty uliczne – i wiele innych!

Dołącz do nas!

Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., 721-852-897

Czytaj dalej...

W sądzie przeciwko Amazon

W sądzie pracy w Poznaniu odbyła się 31 maja rozprawa Łukasza, byłego pracownika, przeciwko firmie AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. Obecni na sali rozpraw związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej przynieśli plakaty z hasłami: „Solidarnie z Łukaszem”, „Wszystkich nas nie zwolnicie”, „Łukasz jesteśmy z Tobą!”, „Wyższe płace – niższe normy” oraz „Referendum strajkowe trwa”.

Czytaj dalej...

Trwa referendum strajkowe w Amazonie – aktualizacja

Aktualizacja:

Inicjatywa Pracownicza z Amazona jest po pierwszych dwóch dniach referendum strajkowego. Szacunek dla każdego, kto oddał głos!!! Związkowcy będą czekać z urnami na załogę w Amazonie pod Poznaniem jeszcze w piątek, niedzielę i w poniedziałek. Na obu zmianach, w palarni i kantynie. Pokażmy, że skoro potrafimy wysyłać rekordowe ilości paczek, to potrafimy też pokazać naszą siłę i zagłosować za strajkiem. W pierwszych tygodniach czerwca referendum odbędzie się w magazynach Amazon pod Wrocławiem.


 

W magazynie Amazon pod Poznaniem rozpoczęło się zbieranie głosów w referendum strajkowym. W Sadach potrwa ono do końca maja. Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej w kamizelkach związkowych przebywają z urnami na palarni oraz w kantynach. Z pierwszych relacji wynika, że referendum cieszy się sporym zainteresowaniem załogi.

Czytaj dalej...

Zapowiedź referendum strajkowego w Amazonie

„Jeśli ktoś potrzebuje wyjść przed zakład z transparentem, to OK – ma do tego prawo.” – powiedział Kerry Person, dyrektor Amazon Polska, za chwilę dodając – „naprawdę jesteśmy dobrym pracodawcą”. Organizujemy referendum, by przekonać się, jak wielu pracowników myśli o Amazonie tak dobrze, jak jego kierownictwo. OK?

Według nas firma chce z nas wycisnąć coraz więcej. Coraz bardziej nas kontrolują, rzucają z działu na dział. Musimy się tłumaczyć z każdej minuty. Na receivie na końcu linii, setki produktów na godzinę – kto da radę? Na ICQA dużo ponad sto lokacji do zliczenia na godzinę, a co jeśli w lokacji są dziesiątki produktów? Podobnie na innych działach. Za miesiąc będą żądać jeszcze więcej. Jeśli wyrabiamy 100% celu, to słyszymy, że pracujemy za wolno, mamy robić 120% – i tak w kółko. Wciąż straszą feedbackami. Ile jeszcze będziemy to znosić? mi. Ile jeszcze będziemy to znosić?

Gdy Amazon regularnie wprowadza „innowacje”, podkręcając śrubę, jedna rzecz wciąż pozostaje bez zmian. Nasze pensje! Cała menażeria Amazona pracuje w pocie czoła nad tym, co jeszcze udoskonalić, jak zaoszczędzić kilka sekund na jednej paczce. Puste gesty Amazona, jak przegląd płac czy Forum Pracownicze, to zwykłe mydlenie oczu. Nic się tu nie zmieni, dopóki nie zaczniemy razem działać.

Weź udział w referendum! glosuj za strajkiem!

Myślisz, że Amazon poprawi warunki pracy bez nacisków ze strony pracowników? A może podniesie nasze pensje z dobroci serca, bez walki? To nie działalność charytatywna tylko biznes, a jak wiadomo w biznesie po trupach do celu. W Niemczech, dopóki pracownicy nie zaczęli protestować, nic się nie zmieniało. Poprawiło się, ale się nie poddają: ich ostatni strajk miał miejsce 2 i 3 maja. Nie mają złudzeń, że firma pójdzie na dialog. U nas wszyscy z uznaniem wypowiadają się o strajkach w Niemczech – na co więc czekamy?

W Polsce pierwsze podwyżki dostaliśmy prawie rok temu dopiero po akcjach protestacyjnych w Poznaniu. Jeśli naprawdę chcesz zmian, zapraszamy do działania! Dość narzekania, inni nie zrobią czegoś za nas. WEŹ UDZIAŁ W REFERENDUM STRAJKOWYM! ZAPISUJ SIĘ DO ZWIĄZKU „INICJATYWA PRACOWNICZA” – choćby po to, by w nim być, w ten sposób popierać innych. Związki bez ludzi nic nie znaczą!

Gwarantujemy anonimowość – nie bój się do nas dołączyć. Czekamy na sugestie, co zmienić w Amazonie, ale i w działaniu związku. Pokażmy, że jesteśmy ludźmi, a nie tanią siłą roboczą ze wschodu!

Zagłosuj (szczegóły wkrótce):
POZNAŃ – ostatni tydzień maja
WROCŁAW – początek czerwca

OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
tel. 721-852-897


Czytaj dalej...

Amazon: Inicjatywa Pracownicza we Wrocławiu

Komisja Inicjatywy Pracowniczej z Amazona zawiązała się w Sadach pod Poznaniem i tam jest najbardziej aktywna, ale zrzesza również pracowników i pracownice z podwrocławskich magazynów firmy. W marcu oficjalną reprezentantką związku została Ania Stokowiec, z działu pick we WRO2. W marcu związek rozdawał ulotki przed WRO1 i WRO2. Spotkaliśmy się z miłym przyjęciem.

Czytaj dalej...

Głos Załogi Amazona nr 2/2016

- Wstęp
- Amazon utrudnia działalność związkową
- Sonda pracownicza
- 5 mitów o Amazonie
- W sądzie pracy przeciw Amazonowi
- Fundusz Socjalny
- Stanowisko końcowe Międzynarodowego Spotkania Pracowników Amazona
- Inicjatywa Pracownicza we Wrocławiu
- Jeżeli walczysz o godność jako agencyjny, to nie jestes sam
- FEEDBACK? Ale o co kaman?!

Czytaj dalej...

Ukazał się „Głos Załogi Amazona”

Ukazał się wyczekiwany drugi numer „Głosu Załogi Amazona”. Gazeta została przygotowana przez komisję Inicjatywy Pracowniczej działającą w Amazon Fulfillment Poland. W najbliższych dniach „Głos” będzie rozdawany pracownikom i pracownicom przed wejściem do zakładu, już dziś ponad tysiąc egzemplarzy rozdano w Sadach. Zapraszamy do lektury! Pobierz PDF poniżej:

Czytaj dalej...

Amazon: Wszystkie ręce na pokład... w imię wyścigów szczurów

Komisja OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon przeprowadziła w magazynie w Sadach akcję ulotkową komentującą ostatnie spotkania pracowników z zarządem. Publikujemy treść ulotki pt. "All-hands: Wszystkie ręce na pokład... w imię wyścigów szczurów!":

W marcu odbyły się spotkania z dyrekcją, tzw. All-hands. Wysłuchaliśmy kampanii propagandowej o sukcesach Amazona. Tak to urządzono: na pytania zostało tylko 5 minut, zgłaszające się osoby i tak nie dostały głosu, ludzie wychodzili, spiesząc się na autobusy. Ktoś powie, że okazali brak szacunku. Zapytamy: "dyrektorze, jak pan myśli – z czego ten brak szacunku wynika?". Oto kilka faktów:

- W Amazonie jest olbrzymia rotacja

Na spotkaniu potwierdzono olbrzymią rotacje w firmie: z 4500 zatrudnionych obecnie aż połowa pracuje krócej niż 6 miesięcy! Wśród nich są pracujący na 3 miesięcznych okresach próbnych. Tylko 986 osób pracuje ponad rok. Gdy odliczymy biura i przełożonych, na hali zostanie garstka starej załogi. Do tego wielu starych pracowników wbrew ich woli jest aktualnie wysyłanych na inne działy, gdzie otrzymują feedbacki – czy firma chce się w ten sposób ich pozbyć? Inni odeszli albo zostali zwolnieni.

Tylko godna pensja i dobre traktowanie zatrzyma ludzi w firmie. Domagamy się wprowadzenia dodatków stażowych.

- Amazon wykorzystuje agencje jako tester i bat na pracowników cały rok, a wzmożony okres przedświąteczny to tylko wymówka

Dyrektor POZ1 przechwalał się, że Amazon dokonał wielu konwersji. Zapytany, czy Amazon zrezygnuje z korzystania z agencji, ogłosił, że firma przecież potrzebuje wsparcia agencji na okres przedświąteczny (powiedział: „jeden miesiąc w roku”). Czy oznacza to, że w ciągu 11 miesięcy agencje znikną z hali? Dyrektor dodał, że chce zatrudniać tych, którzy naprawdę chcą pracować, agencje więc służą do testowania pracowników. Po co więc po konwersji jest 3 miesięczna umowa próbna?

Dość niepewności jutra! Domagamy się, by Amazon zatrudniał bezpośrednio, a jeżeli miałby współpracować okresowo z agencjami, to po ustaleniu stałego procentu pracowników agencji.

- Amazon zaostrza wyścig szczurów

Amazon ma nową ofertę: ci, którzy będą śrubować normy, dostaną bony o wartości 250 zł. Przypominamy, że już dziś system oceniania pracowników jest bardzo surowy. Jesteśmy stale monitorowani. Co dzień wielu martwi się o normę, a system kasuje ludzi równo, bez względu na ich predyspozycje, towar czy przejściowe problemy. Usłyszeliśmy wiele pięknych słów, jak świetnie spisaliśmy się przed świętami. Pokazano film z wyrazami wdzięczności za grudniowe rekordy. Panie dyrektorze, nie pracujemy w Amazonie dla podziękowań! Nimi się nie najemy ani nie zapłacimy rachunków! Jeśli przynosimy firmie tak ogromne zyski, gdzie są podwyżki?

Nie chcemy faworyzować wybranych. Domagamy się podwyżki płacy podstawowej do co najmniej 16 zł za godzinę!

- Amazon przechwala się benefitami, z których korzysta garstka

151 osób skorzystało ze szkoleń CareerChoice, to tylko 3% obecnie zatrudnionych! Wielu nie ma czasu i sił na szkolenia, inni nie znajdują ofert w swojej miejscowości. Za to głosami pracodawcy wycofano popularne wyprawki z Funduszu Socjalnego. Wycofano się z „wczasów pod gruszą” w 2016 r. A bony świąteczne wysyłane są w całości komornikom, ci, którzy naprawdę potrzebują pomocy, nie dostają jej.

Amazon musi przestać udawać, że oferuje super pakiet socjalny. Wiele firm ma darmowy transport czy ubezpieczenie. Domagamy się dla wszystkich akcji pracowniczych, które za granicą otrzymują wszyscy pracownicy.

- Organizuj się! Dołącz do związku zawodowego OZZ Inicjatywa Pracownicza. Nie ważne, czy pracujesz przez Amazon, czy agencję, w Poznaniu czy Wrocławiu. Pomagamy, kiedy nie zgadzają się wypłaty. Jest nas ponad 350 osób. Gwarantujemy anonimowość. Mamy przedstawicieli w Komisji BHP i Komisji Socjalnej. Jesteśmy w kontakcie z Państwową Inspekcją Pracy. Każde zwolnienie stałych pracowników musi być z nami konsultowane. Stale wymieniamy się informacjami ze związkowcami z Amazona z zagranicy oraz kontaktujemy się z mediami. Walczymy o lepsze jutro!

Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.