EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Raport z działań Inicjatywy Pracowniczej podczas epidemii koronawirusa

Od samego początku wybuchu epidemii koronawirusa Inicjatywa Pracownicza prowadzi intensywne działania na rzecz obrony praw pracowniczych. Nasz związek koncentruje się z jednej strony na walce o bezpieczne i higieniczne warunki pracy (w tym zamknięcie zakładów, których działalność nie jest niezbędna w okresie epidemii), z drugiej – przygotowuje na konflikty związane z próbami przerzucenia kosztów nadchodzącego kryzysu ekonomicznego na pracowników i pracownice. Działania te są prowadzone na poziomie poszczególnych zakładów pracy, jak i w skali ogólnopolskiej.

Poniżej publikujemy szczegółowy raport z działań Inicjatywy Pracowniczej w marcu br.

Działalność ogólnopolska

Tuż po pierwszych decyzjach władz publicznych o ograniczeniu działalności placówek edukacyjnych, kulturalnych i opiekuńczych, Komisja Krajowa uruchomiła specjalny serwis poświęcony wpływowi epidemii na sytuację pracowników i pracownic. Są w nim publikowane porady prawne, informacje o działaniach komisji zakładowych i międzyzakładowych, raporty z innych krajów i informacje na temat przygotowywanej przez rząd „tarczy antykryzysowej”.

Do tej pory ukazało się 6 poradników prawnych, omawiających takie kwestie jak: (1) przestój i wynagrodzenie za czas przestoju, (2) regulacje dotyczące urlopów, (3) wynagrodzenie / zasiłek chorobowy dla osób objętych kwarantanną, (4) możliwość przerwania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia i życia.

Komisja Krajowa wydała także stanowisko krytycznie odnoszące się do planowanych przez rząd zmian prawnych przedstawianych jako „tarcza antykryzysowa”, sprzeciwiając się wszelkim formom redukcji wynagrodzeń, dopłatom z budżetu państwa dla pracodawców oraz próbom dalszego uelastyczniania czasu pracy. Jako alternatywę dla „tarczy” wskazano m.in.: (1) podniesienie zasiłków dla bezrobotnych i zniesienie restrykcyjnych zasad, które sprawiają, że niecałe 20% osób bezrobotnych ma prawo do zasiłku, (2) powszechny dostęp do opieki zdrowotnej, (3) likwidację umów śmieciowych, (4) zapewnienia wszystkim darmowego dostępu do podstawowych mediów (prąd, gaz, bieżąca woda, ogrzewanie).
Na stronie ukazała się także szczegółowa analiza konsekwencji, jakie niosą ze sobą rządowe propozycje zawarte w „tarczy” a także raporty z działań związków zawodowych w innych krajach.

Obecnie przygotowywane są materiały zachęcające osoby nieuzwiązkowione do organizowania się oraz poradniki dotyczące takich kwestii jak: możliwość blokowania cięć wynagrodzeń i zwolnień z przyczyn ekonomicznych.

Sektor prywatny - przemysł

W zakładach produkcyjnych z branży przemysłu – Volkswagenie i Danfossie – kluczowym postulatem komisji IP było wstrzymanie produkcji i wprowadzenie przestoju płatnego w 100%. Postulat ten udało się zrealizować w zakładach Volkswagena w Poznaniu, które zatrudniają ok. 11 tys. osób. Fabryki Danfossa działają jednak do tej pory, chociaż doszło do zmian w organizacji pracy.

14 marca Komisja Inicjatywy Pracowniczej przy Volkswagen Poznań opublikowała „List otwarty do zarządu VW Poznań i władz RP” w którym zażądała: (1) wstrzymania produkcji z zachowaniem 100% wynagrodzenia, (2) uruchomienia funduszu wsparcia dla pracowników na zwiększone wydatki na opiekę medyczną podczas pandemii oraz (3) przedłużenia umów z pracownikami tymczasowymi do końca pandemii. List kończył apel do władz państwowych o interwencję w przypadku, gdyby zarząd firmy nie był skłonny zrealizować postulatów związku.

W kolejnych dniach zarząd odmawiał spotkań z przedstawicielami komisji, a w komunikatach do pracowników firma wskazywała, że priorytetem jest „zachowanie ciągłości produkcji”. Jednocześnie, do Polski napływały informacje z fabryk samochodów w innych krajach (nie tylko VW), gdzie przy aktywnej roli związków zawodowych wprowadzono przestój (tak było min. w Hiszpanii, Francji, i na Słowacji).

Po 3 dniach od publikacji „Listu”, Volkswagen ogłosił wprowadzenie dwutygodniowego przestoju począwszy od piątku 20 marca br. Początkowo miał on trwać dwa tygodnie, ale ostatecznie przedłużono go do 10 kwietnia. Zgodnie z porozumieniem między zarządem a NSZZ Solidarność, część tych dni będzie traktowana jako przestój (tzw. „dni elastyczności”), a na pozostałe pracownicy „mają możliwość” wzięcia płatnego urlopu. Zdarzały się jednak przypadki, że pracownikom sugerowano, że muszą oni odebrać zaległy urlop za zeszły rok, aby móc w ogóle skorzystać z przestoju. Po interwencji komisji IP, tego rodzaju naciski ustały.

Marzec dla komisji Inicjatywy Pracowniczej w zakładach Danfossa rozpoczął się od walki o podwyżki wynagrodzeń. Po serii akcji ulotkowych (z których jedna zakończyła się interwencją policji wezwanej przez władze firmy) i wzroście niezadowolenia wśród pracowników, Danfoss Poland zdecydował się o dwa tygodnie wcześniej poinformować pracowników produkcyjnych o wynikach ASR’20 (czyli corocznego przeglądu płac). Wynagrodzenia dla tej kategorii zatrudnionych wzrosły od 5% do 11% (różnie dla różnych stanowisk pracy) i było to dużo mniej od tego, czego oczekiwała komisja. Jednak 2 tygodnie później okazało się, że były to jedyne podwyżki przyznane przez Danfoss Poland w tym roku.

W połowie marca Zarząd Danfoss Poland poinformował, że, odwołuje ASR’20 dla pracowników biurowych, uzasadniając to epidemią koronawirusa i pogarszającą się sytuacją ekonomiczną firmy. Później okazało się również, że nie we wszystkich zakładach Danfoss-a w Europie Wschodniej ASR’20 był przyznany pracownikom produkcyjnym. Wydaje się więc, że polscy pracownicy produkcyjni dostali podwyżki, ponieważ Danfoss, w momencie ogłaszania odwołania ASR’20 dla pracowników biurowych, nie mógł już wycofać się z tych przyznanych 2 tyg. wcześniej pracownikom produkcyjnym.

Później, uwaga wszystkich skoncentrowała się na przeciwdziałaniu epidemii, która z początkiem marca brutalnie wkraczała do Polski. W Danfossie wprowadzono m.in.: pracę zdalną dla pracowników i pracownic biurowych, zmieniono organizację wydawania posiłków w kantynie oraz zalecono wszystkim pracownikom utrzymywanie odległości minimum 1,5 metra i częstsze odkażanie rąk i maszyn. Część z tych zmian została wcześniej zgłoszona jako postulaty Inicjatywy Pracowniczej.

W opinii pracowników i komisji IP zmiany te są jednak niewystarczające – przy ciągle obowiązujących normach wydajności oraz skoncentrowaniu tak dużej liczby pracowników i pracownic na terenie zakładu, zachowanie zalecanych odstępów i ograniczenie kontaktów do minimum jest po prostu niewykonalne. Dlatego komisja dwukrotnie zwróciła się do zarządu z wnioskiem o czasowe zamknięcie zakładu pracy powołując się przy tym na zamknięcie fabryk Danfossa we Włoszech i Indiach. Władze spółki nie przychyliły się jednak do tego wniosku, argumentując, że zamknięcie fabryk koncernu w innych krajach wynikało z decyzji władz publicznych.

Sektor prywatny – logistyka

Pomimo epidemii, magazyny Amazona i Avonu pracują bez większych zmian, a obie firmy w momencie pisania tego artykuły nie rozważały wstrzymania pracy, pomimo że taki postulat wysunęły działające w tych zakładach związki zawodowe.

Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie już 11 marca wystosowała apel o zamknięcie magazynów i domagała się spotkania z zarządem. Wobec braku reakcji ze strony Amazona, 16 marca Inicjatywa Pracownicza wspólnie z komisją zakładową NSZZ Solidarność skierowały apel o zamknięcie magazynów do wojewodów, domagając się interwencji władz publicznych.

Dopiero 20 marca doszło do telekonferencji przedstawicieli związków zawodowych z władzami spółki, które odmówiły rozmów o zamknięciu magazynów. Pracodawca przedstawił jedynie propozycję dodatku w wysokości 4 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę od 15 marca do 30 kwietnia, odmawiając negocjacji jego wysokości i warunków wypłacania. W kolejnych dniach związki zawodowe przeprowadziły szeroką kampanię informacyjną nt. tego jak wygląda praca w magazynach firmy – media społecznościowe obiegły m.in. filmy z szatni, autobusów czy kantyn oraz mapa pokazująca z jak dużego obszaru codziennie dowozi się do pracy 30 tys. pracowników i pracownic firmy.

30 marca Inicjatywa Pracownicza i Solidarność wyraziły zgodę na wprowadzenie dodatku 4 zł brutto za każdą godzinę pracy w okresie od 15 marca do 30 kwietnia, zapowiedziały jednak kontynuację starań o zamknięcie magazynów na czas epidemii.

Podobne do komisji w Amazonie żądania wysunęła Komisja Zakładowa Inicjatywy Pracowniczej działająca w magazynach Avon Distribution Sp. z o.o. w Garwolinie (woj. mazowieckie), które w okresie epidemii pracują „normalnie”. W piśmie przesłanym pracodawcy 13 marca, komisja OZZ IP zaapelowała o:
- wprowadzenie w firmie przestoju ekonomicznego (na podstawie przepisów tzw. „drugiej ustawy antykryzysowej” z 2013 r.);
- zawieszenia norm wydajnościowych, co pozwoliłoby na zwiększenie czasu przeznaczonego na odpoczynek i utrzymanie prawidłowej higieny w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem;
- zawieszenia 12-o godzinnych zmian, aby zmniejszyć obciążenie pracą pracowników i pracownic; w szczególności osób szczególnie narażonych z racji wieku czy problemów z ciśnieniem, cukrzycą.
- wyposażenia pracowników ochrony i kierowców w dodatkowe urządzenia do przeprowadzania dezynfekcji (parownice i dyfuzory); Na razie mają szmatkę i alkohol do przecierania.
- zwiększenia liczby dni płatnego urlopu w okresie epidemii, aby możliwe było sprawowanie przez pracowników i pracownice opieki nad rodzicami w podeszłym wieku;
- wprowadzenia zmian w systemie premiowania,
- przedstawienia przez firmę informacji o planowanych środkach zapewnienia bezpieczeństwa wszystkim pracującym w magazynach Avonu – osobom zatrudnianym bezpośrednio oraz pracownikom i pracownicom agencyjnym.

Pracodawca odpowiedział na pismo Komisji trzy dni później. Kierownictwo zadeklarowało, że "troska o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest "najwyższym priorytetem" grupy Avon, jednak w odniesieniu do kluczowych postulatów spółka „nie przewiduje w najbliższym czasie” ani wprowadzenia przestoju, ani obniżenia norm wydajnościowych, ani skrócenia długości zmian. Zmniejszono "efektywny czas pracy" o 4% (około 18 minut) dając tym samym większą szanse na premie, by pracownicy mogli umyć ręce zachowując prawo do premii. Dodatkowo pracodawca zakupił termometry bezdotykowe. O co związek wnioskował kilkakrotnie. Te działania są jednak w opinii naszej komisji niewystarczające.

Sektor publiczny – szkolnictwo wyższe

Zgodnie z decyzjami Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz rektorów, uczelnie w Polsce prowadzą zajęcia dydaktyczne zdalnie, a w budynkach wykonywana jest (w ograniczonym zakresie) praca działów administracji i obsługi. Komisje Inicjatywy Pracowniczej na uczelniach i w instytucjach naukowych podjęły na przestrzeni ostatnich dwóch tygodni kilka interwencji, głównie dotyczących warunków pracy personelu technicznego (obsługi).

Komisja OZZ IP na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu przekazała pismo w sprawie braku odpowiednich zabezpieczeń osób pracujących w domach studenckich na recepcjach; dzięki interwencji Komisji OZZ IP na Uniwersytecie Jagiellońskim umożliwiono pracownicom i pracownikom Biblioteki Jagiellońskiej wykonywanie pracy zdalnie, Komisja OZZ IP na Uniwersytecie Warszawskim interweniowała w sprawie warunków pracy pracownic obsługi w jednym z budynków Wydziału Filozofii i Socjologii – po interwencji skrócono godziny otwarcia budynku i umożliwiono pracę na dyżurach ze zmniejszoną obsadą.

Komisje publikowały także szereg stanowisk: Komisja OZZ IP przy Uniwersytecie Wrocławskim złożyła 13 marca pismo odnośnie warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i pracownic nie będących nauczycielami akademickimi; Komisja OZZ IP na UW opublikowała 18.03 stanowisko wyrażające zaniepokojenie rządowymi zapowiedziami obniżenia wynagrodzeń; Międzyzakładowa Komisja OZZ IP w Polskiej Akademii Nauk i Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie przedstawiła 20 marca pismo w sprawie bezpieczeństwa pracy, zabezpieczenia wynagrodzeń osób najmniej zarabiających i zatrudnionych na umowach zleceniach oraz sposobu organizacji pracy zdalnej, która uwzględniłaby warunki domowe i obowiązki związane z pracę opiekuńczą.

20 marca przedstawiciele związków zawodowych na UW otrzymali pismo od rektora, w którym odnosi się on do pytań składanych przez związki w pierwszym tygodniu obowiązywania specjalnych rozporządzeń i zapewnia o podjęciu działań „minimalizujących skutki kryzysu dla pracownic i pracowników."

Sektor publiczny – kultura

Działalność wszystkich placówek kultury jest zawieszona do odwołania. Komisje zakładowe monitorują sytuację poszczególnych grup zatrudnionych. W większości przypadków pracownicy biurowi zostali skierowani do pracy zdalnej. W trudnym położeniu są osoby, których codzienna praca była stricte uzależniona od organizacji i przygotowywania wydarzeń: aktorki i aktorzy oraz personel techniczny (odwołane spektakle i próby), edukatorki i edukatorzy (odwołane grupy), osoby pracujące w przestrzeniach wystaw. Konsekwencje odwołania wydarzeń ponoszą szczególnie osoby z tych grup zatrudnione na umowach cywilno-prawnych. Gdzie można pracodawcy próbują zlecać im zadania wykonywane zdalnie (np. poprzez prowadzenie e-learningu, nagrywanie i publikowanie wystąpień, etc.), jest to jednak możliwe w ograniczonym zakresie.

Komisje zakładowe w instytucjach kultury prowadzą także negocjacje z pracodawcami dot. wypłacania pracownikom wynagrodzenia za okres przestoju zgodnie z opracowanym przez Inicjatywę Pracowniczą komentarzem prawnym. Przykładem jest Staromiejski Dom Kultury, gdzie trwają konsultacje między Komisją Zakładową a pracodawcą w sprawie zasad ustalania wynagrodzeń za przestój, pracę zdalną, dyżury pracownicze i innych wynagrodzeń w okresie zawieszenia działalności instytucji.

Sytuacja w Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN pokazuj zaś, w jak trudnej sytuacji znalazły się osoby zatrudniane przez firmy świadczące usługi w ramach outsourcingu. Firma świadcząca takie usługi dla Muzeum POLIN w obszarze obsługi klienta wymusza na swoich pracownicach i pracownikach składanie wniosków urlopowych, nie wypłacając wynagrodzenia za przestój. Mimo interwencji komisji zakładowej przy Muzeum POLIN sytuacja nie uległa zmianie. W sprawie tej komisja zakładowa złożyła skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Instytucje kultury wciąż czekają na wytyczne organów prowadzących dot. rozliczania się z pracownicami i pracownikami, osobami zatrudnionymi na umowy cywilno-prawne oraz firmami zewnętrznymi. Wszelkie ruchy wymagają zmian w rocznych budżetach, aneksowania umów czy niestandardowych rozwiązań wykraczających poza ramy Ustawy Prawo Zamówień Publicznych.

Czytaj dalej...

10. rocznica śmierci Marcela Szarego

  • Dział: Informacje

30 marca 2010 roku w szpitalu przy ulicy Szkolnej w Poznaniu, po długotrwałej chorobie, zmarł Marcel Szary – założyciel Inicjatywy Pracowniczej i jej przewodniczący w zakładach Cegielskiego. Była to wielka strata dla polskiego ruchu związkowego i pracowniczego.

Czytaj dalej...

Tarcza Antykryzysowa - za kryzys zapłacą (znowu) pracownicy i pracownice

Ogłoszony przez rząd plan nowelizacji tzw. „specustawy” przeciwdziałającej epidemii koronawirusa przedstawiony został jako „tarcza” mająca chronić społeczeństwo przed głębokim kryzysem ekonomicznym i społecznym. Tymczasem projekt ten przypomina raczej najostrzejsze polityki „zaciskania pasa” pracowników i pracownic znane nam z kryzysów w latach 2001-2004 i 2009-2013: hojne wsparcie otrzymują pracodawcy, a pracująca większość społeczeństwo ochraniać ma biznes przez obniżki płac i dłuższy czas pracy.

Czytaj dalej...

Zapobiec transmisji wirusa w Polsce zanim będzie za późno! MAPA Amazon

Potrzeba zdecydowanego głosu zakładowych organizacji związkowych i podjęcia skoordynowanych kroków. Oczekujemy realnych działań, aby zatrzymać epidemię i zagwarantować bezpieczeństwo pracowników!

LINK do interaktywnej mapy.

Każdego dnia z punktów oznaczonych na mapie do siedmiu magazynów Amazon w Polsce dojeżdża ponad 30 tys. pracowników i pracownic Amazon oraz osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz firmy zewnętrzne. Niejednokrotnie taka podróż trwa dwie godziny w jedną stronę. Na mapie widać, że zasięg terytorialny obejmuje niemal 1/4 powierzchni kraju.

Rząd zakazuje spotkań powyżej 2 osób. Parlamentarzyści obawiają się zebrać w sejmie, aby nie dopuścić do rozprzestrzeniania SARS-CoV-2. Tymczasem każdego dnia tysiące pracowników ponosi olbrzymie ryzyko mając bezpośredni kontakt ze swoimi współpracownikami. Boją się wrócić do swoich domów. Najważniejsze regulacje i wytyczne w zakresie zapobiegania rozprzestrzenia się wirusa nie chronią wystarczająco pracowników.

Alarmujemy: należy pilnie ograniczyć ryzyko, wprowadzając precyzyjne regulacje, zmniejszające ilość pracowników przebywających w dużych zakładach pracy, jeśli nie jest to konieczne!

Zwracamy się do wszystkich pracowników i zakładowych organizacji związkowych z dużych zakładów pracy, szczególnie z handlu i logistyki, o kontakt i o skoordynowanie działań.

Międzyzakładowe organizacje związkowe
OZZ Inicjatywa Pracownicza i NSZZ Solidarność Amazon
Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. i Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

#pracownicyprzeciwkowirusowi
#stopwyzyskowi
#zamknacamazon
#mapaamazonpl
#koronawiruswpolsce
#jeszczeniejestzapozno
#stoptransmisiwirusa

Czytaj dalej...

Praca i życie w reżimie koronawirusa

Publikujemy artykuł brytyjskiego kolektywu Angry Workers nt. sytuacji klasy pracującej podczas epidemii koronawirusa.

Koronawirus zaatakował. Poza strachem i paniką (a nawet zaprzeczeniem) wszyscy widzą, że system się chwieje. Co robić w obecnej sytuacji, aby nie wzmacniać państwa i aby społeczeństwo nie było podporządkowane regule maksymalizacji zysków? W jaki sposób działać, nieść pomoc wzajemną, odegrać ważną rolę i doprowadzić do realizacji naszych żądań? Problemem nie jest podnoszenie żądań takich jak np. dochód gwarantowany, czy 100 proc. płacy za okres postoju. Zasadniczą kwestią jest to jak te żądania wyegzekwować?

Czytaj dalej...

Włochy: pracownicy magazynów domagają się zatrzymania pracy w zakładach, gdzie nie jest ona niezbędna

Włoski związek zawodowy S.I. Cobas (Sindacato Intercategoriale Cobas), od lat organizuje pracowników sektora logistyki, zwłaszcza w regionie północnych Włoch. Jest to związek „oddolny”, co znaczy, że nie należy do żadnej z trzech największych central związkowych w kraju (CGIL, CISL, UIL). S.I. Cobas w latach 90. XX w. organizował pracujących w produkcji, szkolnictwie i ochronie zdrowia w obliczu podporządkowania tradycyjnych związków zawodowych rządowi i korporacjom.

Czytaj dalej...

Portierka zwolniona za działalność związkową

Zwolniono działaczkę Inicjatywy Pracowniczej portierkę Krystynę Wilk. Nastąpiło to zaraz po tym, jak związek powiadomił pracodawcę o zawiązaniu u niego organizacji związkowej, a działaczka wypowiedziała się w mediach w obronie praw pracowniczych portierek. Do sądu pracy został złożony pozew, w którym pełnomocnik zwolnionej zarzuca firmie Hunters Sp. z o.o. nierówne traktowanie ze względu na przynależność związkową i domaga się odszkodowania.

Wesprzyj walkę portierek i portierów: https://zrzutka.pl/awwy4s

Czytaj dalej...

Komisja Krajowa krytycznie o rządowym projekcie tarczy antykryzysowej

Komisja Krajowa Inicjatywy Pracowniczej przyjęła stanowisko krytycznie odnoszące się do rządowego planu tzw. "tarczy antykryzysowej". Jak można przeczytać w dokumencie: "Wiele propozycji zawartych w „tarczy” doprowadzi do obniżenia wynagrodzeń, osłabienia związków zawodowych i jeszcze większego podporządkowania pracowników i pracownic pracodawcom." KK krytykuje także m.in.: zbyt niską pomoc dla osób zatrudnionych na umowach śmieciowych, brak uwzględnienia w "tarczy" sytuacji osób bezrobotnych, pozbawionych ubezpieczenia zdrowotnego oraz emerytów i emerytek , a także plany uelastycznienia czasu pracy.

Alternatywą dla rządowych planów jest 10 postulatów, wśród których znalazły się żądania: czasowego zamknięcia zakładów pracy, których działalność nie jest niezbędna w okresie epidemii i wypłacenia ich pracownikom i pracownicom 100% wynagrodzenia, gwarantowany dochód dla osób pozbawionych pracy i powszechne prawo do opieki zdrowotnej, podwyższenie zasiłków dla bezrobotnych oraz wydłużenie czasu ich wypłacania, likwidacji umów śmieciowych, zamrożenia czynszów i opłat za mieszkanie, wstrzymania eksmisji oraz zapewnienia wszystkim darmowego dostępu do podstawowych mediów (prąd, gaz, bieżąca woda, ogrzewanie).

Stanowisko kończy się wezwaniem, aby koszty polityki antykryzysowej nie zostały przerzucone na pracowników i pracownice. Komisja Krajowa przypomina, że "przez ostatnie 30 lat pracodawcy przechwytywali ponad połowę wytwarzanego przez gospodarkę bogactwa w formie zysków" i wskazuje, że "pieniądze na wszystkie wydatki związane z kryzysem można znaleźć w kieszeniach szefów, osób najbogatszych, prezesów i bankierów".

[przeczytaj całe stanowisko]

Czytaj dalej...

Dość igrania z ludzkim życiem! Nie chcemy być żywą tarczą antykryzysową!

  • Dział: Dokumenty

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza wobec rządowej „tarczy antykryzysowej”

Inicjatywa Pracownicza krytycznie ocenia przedstawiony przez rząd plan „tarczy antykryzysowej”. Zarówno kwota przeznaczona na pomoc, jak i proponowane rozwiązania, są dalece niewystarczające lub wręcz nietrafione. Wiele propozycji zawartych w „tarczy” doprowadzi do obniżenia wynagrodzeń, osłabienia związków zawodowych i jeszcze większego podporządkowania pracowników i pracownic pracodawcom. Kategorycznie przeciwstawiamy się jakimkolwiek obniżkom płac, które są formą przerzucania na pracowników i pracownice kosztów kryzysu wywołanego epidemią koronawirusa.

Czytaj dalej...

Walczmy z koronawirusem i nie tylko!

Komunikat Międzynarodowej Sieci Solidarności i Walki z 18 marca 2020 [link do angielskiej wersji komunikatu]

Rządy na całym świecie podejmują działania przeciwko obecnej pandemii koronaawirusa. Robią to w sposób niekonsekwentny, głównie ze względu na troskę o ochronę interesów pracodawców. W wielu miejscach na świecie następuje to po latach ataków na systemy opieki zdrowotnej i inne usługi publiczne. W niektórych krajach będzie to silniej odczuwalne gdyż, ze względu na spowodowane kolonializmem opóźnienie w rozwoju gospodarczym, są one w znacznie gorszym położeniu by stawić czoła temu wyzwaniu. Nie lekceważymy pandemii ani nie uważamy jej za spisek. Nie akceptujemy jednak polityki "jedności narodowej". Jest ona złudzeniem, które sprawić ma byśmy zapomnieli, że interesy rządzących światem nie są naszymi interesami. Należy przyjąć nadzwyczajne środki i domagać się ich wdrożenia. Nie poddawajmy się jednak decyzjom polityków odpowiedzialnych za te decyzje. Zamiast tego pracujmy wspólnie na rzecz budowy społeczeństwa, które nie stoi na głowie.

Czytaj dalej...

Kolejni portierzy i portierki poszkodowani przez Vision Group

Do Inicjatywy Pracowniczej zgłosiła się kolejna grupa poszkodowanych portierek i portierów. Sześć osób nie dostało wynagrodzenia za styczeń 2020 r., mniej więcej po 2500 zł netto. Pracodawcą użytkownikiem była firma Vision Group. Ta sama, dla której pracowało ok. 20 osób strzegących budynków Zarządu Komunalnych Zasobów Lokalowych, dopominających się dziś zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące 2018 roku. Inicjatywa Pracownicza wielokrotnie protestowała w tej sprawie. Toczy się także postępowanie prokuratorskie.

Czytaj dalej...

Skandal! Amazon odmawia rozmów ze związkami na temat bezpieczeństwa w czasach epidemii [English]

Stanowisko związków zawodowych
[English below]

20 marca wzięliśmy udział w telekonferencji z przedstawicielami spółki Amazon. Pracodawca przedstawił nam propozycję dodatku w wysokości 4 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę od 15 marca do 30 kwietnia. Amazon nie chciał negocjować jego wysokości i warunków wypłacania.

Zażądaliśmy natychmiastowego zamknięcia magazynów (przy wypłaceniu przysługującego nam 100% postojowego), dlatego że praca w nich naraża nas na zarażenie koronawirusem a całe społeczeństwo na jego rozprzestrzenianie. Już wcześniej apelowaliśmy o to do wojewodów. Amazon odmówił rozmowy na ten temat. W tej sytuacji zażądaliśmy dyskusji o warunkach, w jakich w najbliższych dniach mielibyśmy pracować za podwyższoną stawkę. Podkreślaliśmy, że najważniejsze jest obecnie bezpieczeństwo i życie pracowników oraz ich rodzin. Amazon jednak wykluczył rozmowy na ten temat. Przedstawiono wyłącznie nienegocjowalny Regulamin wypłaty dodatku dając nam godzinę na dyskusję.

Od półtora tygodnia związki domagają się spotkania z osobami decyzyjnymi ze strony Amazon. Mimo że tysiące ludzi każdego dnia pracuje w magazynach i dojeżdża do pracy z całego kraju, kadra zarządzająca w trosce o swoje bezpieczeństwo nie była w stanie spotkać się bezpośrednio z przedstawicielami związków.

Nie zgadzamy się na handlowanie życiem i zdrowiem ludzkim. Odnosimy wrażenie, że Amazon interesuje się tylko tym, aby zachować ciągłość operacji i aby pracownicy przychodzili do pracy nawet chorzy za 4 zł więcej. Zdajemy sobie sprawę, że handel online przynosi rekordowe zyski w czasach kryzysu, ale jako pracownicy wiemy, że zyski nie trafią do naszych kieszeni.Chcieliśmy rozmawiać na temat wypłaty 15% premii miesięcznej oraz o tym, by bonus nie zależał od frekwencji, gdyż również pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich czy kwarantannach potrzebują wsparcia w tych trudnych chwilach. Chcieliśmy też, aby Amazon przekazał wsparcie dla polskiej służby zdrowia. Na wszystkie te postulaty otrzymaliśmy negatywną odpowiedź.

Oczekujemy, że bez wprowadzenia restrykcyjnych zasad ochrony magazyny Amazon zostaną zamknięte na czas pandemii! Oczekujemy poważnego traktowania pracowników i strony związkowej oraz rozmów z osobami decyzyjnymi, takimi jak Marian Sepesi, dyrektor regionalny Amazon na Europą Środkową. Wiemy, że pracownicy Amazon w całej Europie mają taki sam problem i domagają się również zamknięcia magazynów. Aktualnie załogi części magazynów we Francji i Włoszech odmówiły pracy organizując dzikie strajki. Wspólnie będziemy naciskać na zarząd europejskiego Amazon w Luksemburgu, by chronić zdrowie i życie nas wszystkich.

Prosimy o pilne zgłaszanie wszelkich nadużyć i przypadków choroby związkom zawodowym: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. oraz Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

Podpisujcie petycję z naszymi postulatami:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflMnOy7CtE6ZLVZKiFo026YaLNTJ2etfWg_9CcA3T9yx6Q_w/viewform


Scandal! Amazon refuses to discuss workers’ health and safety concerns with unions amidst the coronavirus pandemic

 

Shop stewards’ joint statement (OZZ Inicjatywa Pracownicza and NSZZ „Solidarność”)

On March 20 we took part in a teleconference with Amazon. The company presented to us its proposal of a bonus of 4 złoty before taxes (0.61 euro net) for every hour worked between March 15 and April 30. Amazon was not open to negotiating the bonus amount or conditions.

We demanded the immediate shutdown of Amazon warehouses (and that during this shutdown, Amazon pay all workers their full salary), because work inside the warehouses puts us in danger of contracting the virus and spreading it further to society. We already forwarded this demand to government representatives. Amazon refused to talk about shutting down the warehouses in Poland. In this situation, we demanded negotiation of the work conditions inside the warehouses in the coming days. We stressed that health, safety and the lives of workers and their families are our top priority. Amazon refused to talk about workers’ health and safety concerns. The company presented to us its non-negotiable 4 złoty pandemic bonus policy, giving us only an hour for discussion.

For the past week and a half, both unions have been demanding an emergency meeting with Amazon’s decision makers. While thousands of people work every day at the warehouses, commuting from all over the country, managers were not able to meet with shop stewards due to their own concerns of contracting the virus on site.

Amazon is making money on the global health crisis. The company is only focused on continuing its operations and making sure that workers show up, sick or healthy, for 4 złoty more. We realize that online sales are bringing in record profits in this time of crisis, but as workers we also know that these profits will not be going into our pockets.

We wanted to talk with the company about paying out a 15% monthly bonus that would also go to workers who are on sick leave or in quarantine, as all of us need money in these difficult times. We also wanted Amazon to make a financial contribution to support Poland’s public health care system. To all of these demands, Amazon said “no”.

Without restrictive safety measures in place, Amazon warehouses must shutdown until the pandemic is over! Workers and unions must be taken seriously. We demand real negotiations with Amazon’s decision makers, like Marian Sepesi, the company’s regional director for Central Europe. We are aware that Amazon workers throughout Europe are facing the same problems and also demanding that the warehouses shutdown. At the moment, Amazon workers in warehouses in France and Italy have organized wildcat strikes. Together, we will push Amazon’s top decision makers in Luxembourg to protect the health and safety of all workers.

Please report any cases of the virus or of company violations to your union shop stewards: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. and Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Sign the petition with our demands: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflMnOy7CtE6ZLVZKiFo026YaLNTJ2etfWg_9CcA3T9yx6Q_w/viewform

Czytaj dalej...

Apelujemy do wojewodów o zamknięcie magazynów Amazon. Zdrowie i życie tysięcy pracowników, ich rodzin i mieszkańców miast i wsi, z których pochodzą jest zagrożone

Dzisiejszego dnia tj. 16.03.2020 OZZ IP przy Amazon Polska oraz NSZZ ,,Solidarność’’ Amazon Polska działające wspólnie na terenie firmy Amazon Fulfillment Poland złożyły pismo do odpowiednich wojewodów domagając się interwencji w sprawie zamknięcia magazynów. 
Czytaj dalej...

Sytuacja i działania podejmowane przez Inicjatywę Pracowniczą podczas epidemii koronawirusa - komunikat Komisji Krajowej

Komunikat Komisji Krajowej OZZIP z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie działań podejmowanych podczas epidemii koronawirusa (COVID-19)

W związku z ryzykiem zakażenia wirusem COVID-19 rekomendujemy na czas trwania pandemii zamknięcie dużych zakładów pracy, o ile ich działalność nie jest w tym okresie konieczna lub pracę zdalną, a w ostateczności - tam, gdzie nie jest to możliwe - w systemie dyżurów, umożliwiających ograniczenie kontaktów z innymi osobami. Charakter wykonywanej pracy niestety wyklucza w większości zakładów pracy przejście na "pracę z domu", stąd w obliczu narastającej liczby chorych jedynym bezpiecznym rozwiązaniem dla pracowników, ich rodzin i w efekcie całego społeczeństwa – pozostaje zamknięcie dużych magazynów i fabryk.

Czytaj dalej...

Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej odwołany

W związku z koniecznością przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa, Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza podjęła decyzję o odwołaniu Zjazdu Roboczego, który miał odbyć się w Warszawie w dniach 28-29 marca br. Decyzję o nowym terminie Zjazdu podejmiemy gdy tylko możliwe będzie zaplanowanie tego typu wydarzenia bez narażania uczestniczek i uczestników na niepotrzebne ryzyko zdrowotne.

Czytaj dalej...

Solidarnie ze zwolnionymi z Pinchuk Art Centre (Ukraina)

Komisje OZZ „Inicjatywy Pracownicza” działające przy warszawskich instytucjach kultury wyrażają solidarność z byłymi pracownicami i pracownikami PinchukArtCentre, które i którzy zostali zwolnieni za utworzenie związku zawodowego. Dość represji za działalność związkową! 

Poniżej publikujemy treść oświadczenia pracownic i pracowników PinchukArtCentre:

Czytaj dalej...

Wybory społecznych inspektorów pracy w Amazon

WYBORY ZE WZGLĘDU NA STAN EPIDEMII ZOSTAŁY PRZEŁOŻONE.


Komunikat OZZ Incicjatywa Pracownicza przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o.

Koleżanki i Koledzy,

Związki zawodowe działającej w Amazon, OZZ Inicjatywa Pracownicza i NSZZ Solidarność, ogłaszają, że w marcu 2020 r. zostaną w Spółce przeprowadzone wybory na Społecznych Inspektorów Pracy. Społeczna Inspekcja Pracy to społeczna służba pełniona przez pracowników. Ma na celu monitorowanie zapewnienia przez zakład bezpiecznych warunków pracy oraz ochronę praw pracowników.

Od 9 marca do 16 marca zbieramy kandydatury na oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy w Amazon – którzy będą odpowiedzialni za poszczególne działy i którzy również wybiorą Zakładowego Inspektora Pracy. Prosimy o wysyłanie kandydatur na e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Prosimy podać: Imię i nazwisko, login, magazyn oraz krótką notę, dlaczego chcesz zostać Społecznym Inspektorem Pracy.  

Społecznym inspektorem pracy może zostać osoba, która:
• należy do związku zawodowego
• jest zatrudniona przez Amazon Fulfillment Poland sp. z.o.o.
• nie zajmuje stanowiska kierowniczego
• pracuje co najmniej 2 lata w branży logistycznej i co najmniej 1 rok w Amazon (wliczając czas zatrudnienia przez agencję pracy).

Czekamy na Wasze zgłoszenia!  

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Garść informacji o SIP:  Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat. Społeczny inspektor pracy nie może zostać zwolniony. SIP ma prawo:
• wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu
• żądania od kierownika zakładu (oddziały, wydziału) i od pracowników informacji oraz dokumentów, których kontrolowanie należy do obowiązków SIP: m.in., kontrolowanie przestrzegania przepisów i stanu technicznego budynków, maszyn, procesów pod kątem BHP
• udziału w postępowaniach powypadkowych i kontrolowanie stosowania środków profilaktycznych
• udział w prowadzeniu społecznych przeglądów pracy
• opiniowanie projektów poprawy warunków pracy Zakład ma obowiązek założenia zakładowej księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowych (wydziałowych) ksiąg uwag, które są przeznaczone do wpisów społecznych inspektorów pracy.

Czytaj dalej...

Makronizm wkrótce się skończy - Związkowcy o strajku generalnym we Francji

O trwającym we Francji strajku generalnym nasza redakcja rozmawiała z Jefem i Sylvainem, członkami federacji związków zawodowych Solidaires (Union Syndicale Solidaires). Jef jest pracownikiem magazynowym w hali logistycznej Amazon ORY1 we francuskim mieście Saran. Sylvain jest zatrudnionym działaczem Solidaires w Paryżu. Rozmowa miała miejsce w połowie lutego 2020 r.

Czytaj dalej...
Subskrybuj to źródło RSS

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.