EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

“昶虹剥削–LG获利”:支持昶虹工人

发生在中国昶虹( 波兰) 电子厂的工人集体抗议已超过两个月。几天工前,工人们全民投票决定发动罢工。工人的要求是:提高每月工资(至70Euro/80美元);恢复工人的社保,降低每年加班工时上限,恢复免费运载工人和其他关于工时与流程上的问题。在6月28日一名参与组织的工人,被厂方以纪律处分为,遭到解雇。其他工人立即决定要启动罢工行动作为响应,由6月28日开始,并将在7月2日继续集会。我们呼吁向昶虹电子厂和LG电子厂发送抗议信,以显示团结以及我们对与工人们的斗争支持。

自第一次讨论罢工的工人内部会议,厂方已派出保安,粗暴地把工会代表驱离员工巴士。在六月十九日与二十二日两日间,工人们仍在厂内发动了第二次讨论罢工的会议,全厂的54.9%工人参与了会议,其中89.4%与会工人支持罢工。工人在其后几天决定罢工。而在六月二十三日一次历时八小时的劳资协调会议上,厂方的董事局和管理层们在会议室进行闭门谈判会议,工人们却不获邀请,厂方只会议室之外,派出一名厂方谈判代表向他们发话。

 

工人们在两个月来曾提出多项建议,尝试拉近两方分歧,但管理层对工人提出的各种理据充耳不闻,亦拒绝达成任何协议。更离谱的是,昶虹管理层只想粗暴地解决冲突,且毫不犹疑地对工人作出暴力及非法的手段,以向工人们直接施压。628日,Krzysztof Gazda,一名Inicjatywa Pracownicza成员的工人遭到厂方解雇。厂方此举已明显违反波兰劳动法和工会法。而他被解雇--中资厂方宣称的原因是:Krzysztof Gazda在厂方与工人集体纠纷谈判间,参加了在工厂门前要求立即干预谈判的集会,并组织了一次讨论罢工的会议。

 

厂内工人收到Krzysztof Gazda被解雇的信息后,工人立即拒绝工作,启动罢工,并选出一个罢工委员会。此时厂方立即将15名积极工人(同时是Inicjatywa Pracownicza的成员)从厂房车间驱赶到工人食堂,并派出警卫驱禁工人,不允许工人离开厂房。警方抵达工厂,却拒绝采取任何行动。在深夜这15位工人被厂方用另外用员工巴士将他们强制带离工厂,以避免他们与其他工人接触。

 

厂方同样向其他参与罢工、罢工会议的工人威胁会以解雇作响应,且极力阻扰Inicjatywa Pracownicza的成员与其他工人有任何接触。

 

工人当日立即宣布,在72日,周一,继续罢工。 Inicjatywa Pracownicza组织同日于工厂门前安排了集会。我们在此呼吁各界,可在72日及之后,向昶虹电子厂,尤其是LG发动各种声援行动,并向各界广传昶虹电子厂工人罢工的信息。

 

今次的冲突源头是一个位于波兰的「特别经济区」,区内工厂可受惠于政府提供的各种税务宽免操施(优惠包括,括免货税及工资成本退税)。而昶虹电子厂几乎全为LG(波兰)电子厂生产,是故极之依赖LG的订单。

 

此时此刻,昶虹电子厂的工人罢工行动正面对严酷镇压。Inicjatywa Pracownicza正发起了抗议活动以表达对工人斗争的支持。本人们要求「LG(波兰)电子厂」、波兰特别经济区、波兰工业发展署,就「昶虹(波兰)电子厂」违反波兰劳动法所保障的工人结社自由与集体谈判权利采取积极行动,以终止「昶虹(波兰)电子厂」对工人进行的各种打压罢工、骚扰与威胁,落实「特别经济区」内波兰劳动法及工会法所保障的基本权利。


更多资讯.

Strike in Chung Hong! IP activist fired

'Chung Hong Exploits – LG Profits': Support for Chung Hong Workers

"We must act together, we have to show solidarity" – Voices of Chung Hong Electronics workers

We will not work for a bowl of rice! - Report of Chung Hong workers

Workers' Initiative in a Polish factory of the Chinese Chung Hong

 

你能做些什么

 

Inicjatywa Pracownicza工人自主组织邀请支持者们,工友们,同志们,工人组织及工会们支持昶虹电子的工人!! 我们必须让那些老板感受到,来自工厂的内外皆由下而上的压力!! 我们呼吁各方请广传这信息,并通过你可以参与的方法加入声援的行列!!

 

休戚共行,坚实力量就是我们的武器!!

 

请参阅、广传抗议信,并请发送到下列机构

 

Chung Hong Electronics昶虹(波兰)电子厂
YU Yung Tsai - chairman of the board(「余永才」(音译)──董事会主席)
Innowacyjna 4
55-040 Biskupice Podgórne
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

ChungHong Holdings Limited
86-1 Xiang-Yang Road,
Suzhou New District, PRC
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

LG Electronics Polska Sp. zoo LG(波兰)电子厂
Don Hyung Kang
Aleje Jerozolimskie 162A
02-342 Warszawa
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Agencja Rozwoju Przemysłu SA
Industrial Developement Agency (波兰工业发展署)
w Warszawie
Oddział w Tarnobrzegu
ul. Zakładowa 30
39-400 Tarnobrzeg
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

议信

 

亲爱的先生/女士,

 

本人现表达本人对现时在波兰「特别经济区」中一家中资公司「昶虹(波兰)电子厂」的极大关注。「昶虹(波兰)电子厂」现正粗暴践踏工人基本权利与及工人自主组织的正当参与权利。工人决议罢工行动,本人特来函声援以示对工人们罢工行动的支持。

 

昶虹(波兰)电子厂」长期依赖来自LG(波兰)电子厂的订单,因此本人在此严正提出,LG(波兰)电子厂对于「昶虹(波兰)电子厂」内厂方对工人施行的各种剥削政策有直接的责任。

 

工人自主组织曾介入工人集体参与与厂方斡旋两个月之久,然面厂方单方面宣称LG(波兰)电子厂的外判供应商,并以此为借口,拒绝工人集体所提出的基本诉求,当中包括:加薪(该厂现为整个「特别经济区」内工资最低的工厂)、恢复社会保障基金等等。

除上述种种之外,厂内积极工人遭受厂方恐吓、骚扰和并解雇的威胁。628日厂内工人Krzystzof Gazda因厂方单方面的「纪律处分」而被解雇,厂方此举明显违反了波兰劳动和工会法。厂方亦出动警卫压制工人。从厂方的对工人的种种威吓及毫无与工人组织提出的各种建议寻求共识或响应的意欲,更肆无忌惮地践踏工人的结社自由,都表明「中国昶虹(波兰)电子厂」既不承认波兰劳动法,更毫无意欲通过合法的途径解决集体纠纷。

628日厂内工人Krzystzof Gazda因厂方单方面的「纪律处分」而被解雇,厂方此举明显违反了波兰劳动和工会法。厂方亦出动警卫压制工人。从厂方的对工人的种种威吓及毫无与工人组织提出的各种建议寻求共识或响应的意欲,更肆无忌惮地践踏工人的结社自由,都表明「中国昶虹(波兰)电子厂」既不承认波兰劳动法,更毫无意欲通过合法的途径解决集体纠纷。

 

本人现向「昶虹(波兰)电子厂」的持有人、董事会的行为作出严正抗议!!本人并会密切注视LG(波兰)电子厂、波兰特别经济区、波兰工业发展署,就「昶虹(波兰)电子厂」违反波兰劳动法所保障的工人结社自由与集体谈判权利采取积极行动,以终止「昶虹(波兰)电子厂」对工人进行的各种打压、骚扰与威胁,落实「特别经济区」内波兰劳动法及工会法所保障的基本权利。

 

本人要求昶虹(波兰)电子厂需让Krzysztof Gazda立即恢复工作!

 

此致,

 

.............................................................

名称/组织/签名/日期/地点



自第一次讨论罢工的工人内部会议,厂方已派出保安,粗暴地把工会代表驱离员工巴士。在六月十九日与二十二日两日间,工人们仍在厂内发动了第二次讨论罢工的会议,全厂的54.9%工人参与了会议,其中89.4%与会工人支持罢工。工人在其后几天决定罢工。而在六月二十三日一次历时八小时的劳资协调会议上,厂方的董事局和管理层们在会议室进行闭门谈判会议,工人们却不获邀请,厂方只会议室之外,派出一名厂方谈判代表向他们发话。

 

工人们在两个月来曾提出多项建议,尝试拉近两方分歧,但管理层对工人提出的各种理据充耳不闻,亦拒绝达成任何协议。更离谱的是,昶虹管理层只想粗暴地解决冲突,且毫不犹疑地对工人作出暴力及非法的手段,以向工人们直接施压。628日,Krzysztof Gazda,一名Inicjatywa Pracownicza成员的工人遭到厂方解雇。厂方此举已明显违反波兰劳动法和工会法。而他被解雇--中资厂方宣称的原因是:Krzysztof Gazda在厂方与工人集体纠纷谈判间,参加了在工厂门前要求立即干预谈判的集会,并组织了一次讨论罢工的会议。

 

 

厂内工人收到Krzysztof Gazda被解雇的信息后,工人立即拒绝工作,启动罢工,并选出一个罢工委员会。此时厂方立即将15名积极工人(同时是Inicjatywa Pracownicza的成员)从厂房车间驱赶到工人食堂,并派出警卫驱禁工人,不允许工人离开厂房。警方抵达工厂,却拒绝采取任何行动。在深夜这15位工人被厂方用另外用员工巴士将他们强制带离工厂,以避免他们与其他工人接触。

 

 

厂方同样向其他参与罢工、罢工会议的工人威胁会以解雇作响应,且极力阻扰Inicjatywa Pracownicza的成员与其他工人有任何接触。

 

工人当日立即宣布,在72日,周一,继续罢工。 Inicjatywa Pracownicza组织同日于工厂门前安排了集会。我们在此呼吁各界,可在72日及之后,向昶虹电子厂,尤其是LG发动各种声援行动,并向各界广传昶虹电子厂工人罢工的信息。

 

今次的冲突源头是一个位于波兰的「特别经济区」,区内工厂可受惠于政府提供的各种税务宽免操施(优惠包括,括免货税及工资成本退税)。而昶虹电子厂几乎全为LG(波兰)电子厂生产,是故极之依赖LG的订单。



此时此刻,昶虹电子厂的工人罢工行动正面对严酷镇压。Inicjatywa Pracownicza正发起了抗议活动以表达对工人斗争的支持。本人们要求「LG(波兰)电子厂」、波兰特别经济区、波兰工业发展署,就「昶虹(波兰)电子厂」违反波兰劳动法所保障的工人结社自由与集体谈判权利采取积极行动,以终止「昶虹(波兰)电子厂」对工人进行的各种打压罢工、骚扰与威胁,落实「特别经济区」内波兰劳动法及工会法所保障的基本权利。

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.