Union busting to dyskryminacja z uwagi na przynależność związkową. Obecnie nie istnieją przepisy, które pozwalałyby pracodawcom przeciwdziałać uzwiązkowieniu się pracowników. Mamy zagwarantowaną wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Tymczasem ciągle spotykamy się z przypadkami zwolnień pracowników z powodu przynależności lub aktywności związkowej, tworzenia „czarnych list”, przenoszenia działaczy czy działaczek związkowych na „gorsze” stanowiska, pozbawiania niektórych świadczeń, utrudniania kariery zawodowej, zmuszania do przejścia na emeryturę itd. Union busting to zabiegi pracodawców mające na celu zniechęcenie do tworzenia organizacji związkowej lub przystępowania do niej, próby zmarginalizowania, podporządkowania jej sobie lub zniszczenia.

W publikacji obok artykułów przekrojowych prezentujemy pięć analiz przypadków znanych na świecie korporacji i ich postępowania wobec organizacji związkowych. Opisujemy, na jakie trudności czy nawet represje są narażeni działacze i działaczki występujące w obronie praw pracowniczych.