EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT
tik tok
Dla mediów Dla komisji Kontakty lokalne Kontakty branżowe Przystąp do Inicjatywy Pracowniczej Kim jesteśmy Wspieraj związek

Strajkujący nie muszą przebywać na zakładzie. Ekspertyza zespołu prawnego Inicjatywy Pracowniczej

  • Dział: Prawo
Strajkujący nie muszą przebywać na zakładzie. Ekspertyza zespołu prawnego Inicjatywy Pracowniczej
Podczas strajku pracownik nie ma obowiązku potwierdzania obecności w pracy ani obowiązku stawienia się do pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Strajkujący pracownicy mogą zostać w domu, mogą spotkać się pod zakładem pracy, mogą też spotkać się w innym wybranym miejscu (np. na rynku). Zgodnie z artykułem 17 ustępem 1…
Czytaj dalej...

Kolejna wygrana pracownika zwolnionego za zwolnienia chorobowe

  • Dział: Prawo
Kolejna wygrana pracownika zwolnionego za zwolnienia chorobowe
W dniu 12 lipca 2024 r. w Sądzie Rejonowym Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu zapadł nieprawomocny wyrok w sprawie z powództwa zwolnionej pracownicy przeciwko Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o. o przywrócenie do pracy. Sprawa ta toczyła się pod sygn. V P 511/22 od lipca 2022 r. Przyczyną wypowiedzenia…
Czytaj dalej...

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023

  • Dział: Prawo
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy o urlopach, przerwach w pracy, uprawnieniach pracujących rodziców oraz zasadach rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Pracownicy i pracownice zyskali dzięki niej dodatkowe dni wolne oraz większą stabilność zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy omówienie najwazniejszych zmian, które obecnie obowiązują…
Czytaj dalej...

Wydłużony okres rozliczeniowy – jak bronić się przed zmianami na niekorzyść pracowników?

  • Dział: Prawo
Wydłużony okres rozliczeniowy – jak bronić się przed zmianami na niekorzyść pracowników?
Długość okresu rozliczeniowego ma ogromny wpływ na organizację czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom stosunkowo dużą swobodę przy ustalaniu ile wynosić ma okres rozliczeniowy, jednak związki zawodowe także mają pewien wpływ na tę kwestię. Poniższy poradnik opisuje jakie są konsekwencje wydłużania okresów rozliczeniowych dla pracowników i pracownic, omawia przepisy…
Czytaj dalej...

Praca zdalna nie taka oczywista

  • Dział: Prawo
Praca zdalna nie taka oczywista
Rozpędzająca się na przełomie lutego i marca ubiegłego roku epidemia wraz z towarzyszącymi jej niespotykanymi do tej pory informacjami na temat zamrażania gospodarek wymusiły przyjęcie nowych rozwiązań umożliwiających szybkie dostosowanie świadczenia pracy do rygorystycznych warunków sanitarnych. W myśl jednej z nowo wymaganych zasad „DDM”, jak i popularyzowanych od lat elastycznych…
Czytaj dalej...

Strajk Kobiet – jak skutecznie nie iść do pracy?

  • Dział: Prawo
Strajk Kobiet – jak skutecznie nie iść do pracy?
W całym kraju trwają trwają protesty, demonstracje i akcje bezpośrednie przeciwko wyrokowi Trybynału Konstytucyjnego, który ostatecznie pozbawił większość kobiet prawa do wykonywania zabiegu aborcji. Ogólnopolski Strajk Kobiet wzywa do odmowy pracy w dniu 28 października (środa). Tego dnia nie idziemy do roboty! Polskie prawo na wiele sposobów utrudnia zorganizowanie legalnej akcji strajkowej –…
Czytaj dalej...

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe i indywidualne)

  • Dział: Prawo
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe i indywidualne)
W niniejszym poradniku pokażemy szczególną specyfikę tych właśnie zwolnień, które mogą być stosowane przez pracodawców w związku z pandemią koronawirusa. Pandemia i związane z nią spadki zamówień na towary bądź usługi przedsiębiorców (czyli naszych pracodawców), skutkować będą tym, że będą oni próbować pozbyć się wszelkich dodatkowych kosztów m.in. redukując zatrudnienie.…
Czytaj dalej...

Przestój i urlopy podczas epidemii koronawirusa w pytaniach i odpowiedziach

  • Dział: Prawo
Przestój i urlopy podczas epidemii koronawirusa w pytaniach i odpowiedziach
W związku z licznymi pytaniami, które pojawiły się po publikacji naszego poradnika o prawach pracowniczych w sytuacjach wywołanych rozprzestrzenianiem się koronawirusa [LINK], przygotowaliśmy jego aktualizację w formie pytań i odpowiedzi odnoszących się przede wszystkim do kwestii przestoju, wynagrodzenia za przestój oraz urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych.
Czytaj dalej...

Koronawirus – pamiętaj o swoich prawach pracowniczych

  • Dział: Prawo
Kontrola stanu zdrowia na lotnisku (Mediolan, luty 2020 r. - zdjęcie z portalu flickr.com)
W związku z wykryciem kolejnych przypadków zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 oraz podjętymi przez władze publiczne działaniami mającymi zapobiegać rozprzestrzenianiu się choroby, przygotowaliśmy poradnik dla pracowników i pracownic. Zawiera on omówienie najważniejszych przepisów dotyczących: organizacji pracy, wynagrodzenia w przypadku zamknięcia zakładu pracy lub zawieszenia jego działalności, zwolnień chorobowych oraz bezpieczeństwa i higieny…
Czytaj dalej...

Upały w pracy - ABC prawne

  • Dział: Prawo
Upały w pracy - ABC prawne
W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.
Czytaj dalej...

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

  • Dział: Prawo
Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów
Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom Małopolskiej Komisji Operatorów Żurawi Wieżowych OZZ IP, Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wydało jednoznaczną interpretację zapisów Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny…
Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
514-252-205
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 514-252-205
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Ten utwór jest dostępny na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 3.0 .
Strony internetowe Trojka Design