Prawo do Premii nabywa się odrębnie za okres od 24 listopada 2019 r. do 7 grudnia 2019 r., (,,Pierwszy okres premiowy’’) oraz za okres od 8 grudnia 2019 r. do 21 grudnia 2019 r. (,,Drugi okres premiowy’’). Premia za każdy tydzień premiowy wynosi 375 zł brutto (połowę z tego dla półetatowców) i zostanie wypłacona z wynagrodzeniem za grudzień. Pracownik traci prawo do premii za dany tydzień premiowy w razie wystąpienia w jego trakcie jednej lub więcej nieobecności. Pracownik traci prawo do premii za dany okres premiowy, jeśli ma łącznie dwie lub więcej nieobecności w tym okresie premiowym, ale może wciąż uzyskać premie za drugi okres premiowy.

Przez nieobecność należy rozumieć każdą nieobecność nieusprawiedliwioną i usprawiedliwioną, również w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem min. urlopów okolicznościowych, badań medycyny pracy, przestoju czy maksymalnie dwugodzinnej wizyty w ambulatorium. Wcześniejsze wyjście oraz spóźnienie do pracy traktowane jest jako nieobecność, przy czym jeśli pracownik wyszedł z pracy nie wcześniej niż 2 godziny przed czasem albo spóźnił się do pracy nie więcej niż dwie godziny, jest to traktowane jako 0,5 nieobecności. Urlop wypoczynkowy nie jest incydentem jeśli był zaakceptowany przed 24 listopada. Dalsze szczegóły znajdziecie w Regulaminie Premii dostępnym w Pokoju Pracownika lub w razie pytań kontaktujcie się ze związkiem zawodowym.

Ponadto związki zaapelowały, powołując się na interes społeczny, aby w dniu 24 grudnia 2019 r. we wszystkich magazynach spółki Amazon Fulfillment Poland pracę wykonywali jedynie ci pracownicy, którzy zgłoszą się dobrowolnie do pracy w godzinach nadliczbowych.

Związek przypomina również, że wciąż trwa referendum strajkowe:

Referendum strajkowe w Amazon trwa od lipca i będzie kontynuowane we wszystkich magazynach. Uruchomiliśmy zrzutkę na Fundusz Strajkowy. Termin zakończenia referendum nie został określony. Do tej pory zagłosowało ponad 5 tys. osób – ponad 30% załogi z całej Polski. Związki zawodowe domagają się 1. Godnych podwyżek (25 zł na rękę) 2.Nowej oceny pracowniczej (stop feedbackom/adaptom). 3 Stabilnych warunków pracy –umów na czas nieokreślony. Amazon zerwał mediacje, więc musimy pokazać siłę, determinację i jedność: aby mieć prawo do strajku 50% pracowników musi wziąć udział w referendum, z czego 50% musi zagłosować za strajkiem.