Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy L’Oreal weszła w spór zbiorowy z pracodawcą na początku tego roku. Między 7 marca a 10 maja odbyło się sześć spotkań negocjacyjnych. Ostatecznie osiągnięto porozumienie.

Od 1 lipca załoga będzie zarabiać od 500 do 600 zł więcej do wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki uzależnione są od dotychczasowej wysokości pensji. Najniżej zarabiający (poniżej 4700 zł brutto miesięcznie) otrzymają najwięcej. Zawarto także szereg innych uzgodnień dotyczących systemu wynagrodzenia. Pracodawca powyższy też składkę na Pracowniczy Program Emerytalny z 4% do 6% (po akceptacji ze strony Komisji Nadzoru Finansowego). Zgodzono się także, że przed końcem stycznia 2023 roku strony ponownie podejmą rozmowy na temat waloryzacji płac.

Nie udało się natomiast przekonać pracodawcy do całkowitego, czy choćby częściowego zrezygnowania z usług agencji pracy tymczasowej i bezpośredniego zatrudnienia pracowników agencyjnych przez L’Oreal.

Wynik rozmów spotkał się z pozytywnym rezonansem załogi - 40 nowych członków i członkiń przystąpiło do komisji Inicjatywy Pracowniczej na skutek udanego zakończenia sporu.

W lipcu br. na stronach internetowych związku ukaże się wywiad z załogą na temat odbytego sporu i sytuacji w firmie.