Zwolnienia grupowe i dodatki inflacyjne w Ringier Axel Springer Polska

28 Gru 2022
Dział: Działania ogólnopolskie

W połowie października koncern medialny Ringier Axel Springer Polska (RASP) ogłosił zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Działająca w firmie komisja Inicjatywy Pracowniczej, wspólnie z dwoma pozostałymi związkami (NSZZ Solidarność i branżowy związek dziennikarski) podjęła więc z zarządem negocjacje ws. regulaminu zwolnień.

Reprezentacji związkowej najbardziej zależało na ograniczeniu liczby zwalnianych i wynegocjowaniu wyższych odpraw. Zarząd wstępnie planował zwolnić 8 proc. załogi, czyli zlikwidować 120 etatów i zakończyć współpracę z kilkudziesięcioma osobami zatrudnionymi na umowach cywilnoprawnych. W związku z oporem pracodawcy, nie udało się zmniejszyć skali zwolnień, ale udało się wynegocjować odprawy znacznie powyżej ustawowych i wyższe od tych, które początkowo oferowało kierownictwo.

W ramach regulaminu zwolnień ustalono następującą wysokość odpraw:
- 3-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 0-2 lata
- 5-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 2-8 lat
- 7-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 8-12 lat
- 8-miesięczna odprawa dla osób ze stażem powyżej 12 lat

Dodatkowo, w porozumieniu udało się zapisać, że do stażu pracy wlicza się okres przepracowany na śmieciówkach. Ten zapis jest o tyle istotny, że wiele osób w RASP przeszło na etaty dopiero 3-4 lata temu. Udało się takżę skłonić pracodawcę do uwtorzenia specjalnego funduszu zasilonego kwotą 200 tys. zł, którego celem jest wsparcie dla osób zwalnianych w trudnej sytuacji materialnej i którym zarządza komisja socjalna. W ramach porozumienia przedłużono także prywatne ubezpieczenie zdrowotne i opiekę psychoterapeutyczną dla zwalnianych do końca czerwca 2023 r. a także ekwiwalentne świadczenia dla zwalnianych osób na B2B.

Reprezentanci i reprezentantki komisji opisują negocjacje regulaminu zwolnień w następujący sposób:

“Zdecydowanie najwięcej czasu zajęły negocjacje odpraw. Od porozumienia w tej sprawie uzależnialiśmy podpisanie całości dokumentu i rozpoczęcie rozmów na temat innych kwestii. W ostatniej turze negocjacji, gdy byliśmy dzień przed upływem ustawowego terminu, pracodawca był dużo bardziej skłonny do ustępstw niż na poprzednich spotkaniach. Z sygnałów od zwalnianych pracowników (także tych nienależących do związku) wynika, że są zadowoleni z warunków, przy czym niewątpliwie najważniejsze są dla nich odprawy.”

Równolegle do zwolnień grupowych, komisja IP negocjowała także dodatki inflacyjne - zainspirowana wprowadzeniem takich dodatków w medialnym koncernie Agora w lipcu 2022 r. Początkowo firma podchodziła do pomysłu sceptycznie, stojąc na wyrażanym od zawsze stanowisku, że “wynagrodzenia są indywidualną sprawą każdego pracownika”. W końcu jednak udało się skłonić kierownictwo do zmiany zdania.

Od stycznia br. najmniej zarabiającym pracownikom RASP zostanie wypłacony jednorazowy dodatek na zasadach:

Dla osób z co najmniej rocznym stażem:
- zarabiających do 5000 zł brutto włącznie - dodatek 3500 zł brutto.
- zarabiających od 5001 zł brutto do 6000 zł brutto włącznie - dodatek 2500 zł brutto.
- zarabiających od 6001 zł brutto do 7000 zł brutto włącznie - dodatek 1500 zł brutto.

Osoby ze stażem krótszym niż rok, zarabiające nie więcej niż 7000 zł brutto - dodatek 700 zł brutto.

Przedstawiciele i przedstawicielki komisji w RASP w taki sposób podsumowują ustalenia z negocjacji z zarządem:

“Uważamy, że taki jednorazowy dodatek jest tylko działaniem doraźnym, a prawdziwym rozwiązaniem problemu byłaby automatyczna coroczna waloryzacja płac powiązana ze wskaźnikiem inflacji. Postulujemy ją od ponad roku, tu jednak ze strony pracodawcy jest bardzo mocny opór. Wynegocjowany dodatek uznajemy jednak za krok w dobrą stronę i co może najważniejsze, przełamanie dotychczasowego podejścia, że ze związkami o wynagrodzeniach i inflacji się nie rozmawia.”

Etykiety