W dalszej części odpowiedzi związek zaapelował o wstrzymanie decyzji o zwolnieniu Pani Renaty do momentu zakończenia trwającej w tym samym czasie kontroli Okręgowej Inspekcji Pracy, oraz umożliwieniea zapoznania się jej z protokołem pokontrolnym.

Pracodawca pomimo to zwolnił Panią Renatę. W pierwszych dniach maja sprawa trafiła do Sądu Pracy.

Jednak już 22 czerwca 2010 Dyrektor Józef Kuliński skierował do OZZ Inicjatywa Pracownicza, pismo dotyczące planowania ponownego zwolnienia Pani Renaty z dniem 09 lipca 2010 r. Tym razem rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawi art. 52§ 1pkt 1 kp.

Związek ponownie domagał się wstrzymania wszelkich decyzji do momentu zakończenia procesu sadowego. W piśmie czytamy min.: "Niezrozumiały jest fakt próby "dwukrotnego zwolnienia" tego samego pracownika. Z informacji jakie posiadamy, wynika że rozwiązał Pan umowę o pracę z P. Renatą w sposób niezgodny z prawem pracy, to znaczy w okresie trwania zwolnienia chorobowego, tzw. "L4". Sprawę tą rozpatruje obecnie sąd pracy, o czym Panu zapewne wiadomo." Dalej czytamy: "W wyniku ostatniej kontroli PIP, inspektor pracy stwierdził, że "w kontrolowanym zakładzie istnieją uzasadnione przesłanki do stwierdzenia mobbingu". Istotne jest także to, że stwierdzenie to odnosi się do prawdopodobnych działań względem P. Renaty."

Pierwsza rozprawa przeciwko Specjalistycznemu Psychiatrycznemu Zespołowi Opieki Zdrowotnej odbyła się 26 czerwca 2010r. W trakcie prowadzonej sprawy przesłuchiwany był Dyrektor SP ZOZ Józef Kuliński, oraz pracownicy administracji szpitala. W toku postępowania odbyły się jeszcze trzy rozprawy.

Jest to w ostatnich tygodniach drugi z rzędu proces o nielegalne zwolnienie członkini OZZ IP, który zakończył się pomyślnie dla poszkodowanych kobiet pracujących w bielskim SPZOZ.