Również inne praktyki w sklepie Żabka budzą oburzenie: pracownicy informują o zatrudnianiu na pół etatu, mimo że pracują na cały etat, zatrudnianiu pod pozorem szkoleń bez wynagrodzenia, zatrudnianiu bez standardowych badań lekarskich oraz standardowych szkoleń BHP, przekraczaniu ustawowego czasu pracy, oraz niepłaceniu za nadgodziny zgodnie z wymogami prawa pracy.

Sytuacja w poznańskim sklepie przypomina sprawę Żabki z Bytowa, gdzie w październiku 2009 r. ajentka sklepu stanęła przed sądem za wykorzystywanie pracowników: postawiono jej aż dziesięć zarzutów. Z kilkoma pracownicami w ogóle nie zawierała umów o zatrudnienie, część miała umowy, ale na krótsze okresy niż w rzeczywistości, nie odprowadzała składek społecznych i zdrowotnych (ZUS), nie płaciła stosownych podatków. Pozbawiano się pracownic pod byle jakim pretekstem. Również w Poznaniu ajent nie podpisywał umów, a teraz może twierdzić, że oszukana pracownica w ogóle nie pracowała w jego sklepie. Przez sklep przewinęło się wiele ekspedientek, a ogłoszenie "Szukamy pracowników" wisi w sklepie miesiącami. Ilu z nich również nie otrzymało swoich pieniędzy?

Wyzysk w Żabce jest szczególnie oburzający w świetle tego, że niedawno prezes firmy Żabka Polska ogłaszał, że kryzys gospodarczy nie tylko nie zaszkodził firmie, ale wręcz dzięki niemu przyspieszymy rozwój sieci, a w 2010 r. Firma zainwestuje kolejnych kilkadziesiąt milionów złotych. Czy wpłynie to na poprawę sytuacji pracowników? Porównując wrzesień 2009 r. do września 2008 r., firma osiągnęła 19-procentowy wzrost wartości sprzedaży. Wydaje się, że wiele sklepów Żabka przyczyniło się do tego dobrego dla firmy wyniku kosztem pracowników.

Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza domaga się wypłaty finansowego zadośćuczynienia oszukanej pracownicy i protestuje przeciwko innym nadużyciom w Żabce!