Interwencja skierowana do PIP dotyczyła dwóch kwestii: (1) wątpliwości co do zgodnego z prawem dysponowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, (2) oraz wątpliwości co do różnic w pensjach pomiędzy pracownikami i pracownicami zatrudnionymi na takich samych stanowiskach. Różnice te wynikały z faktu, iż niedawno doszło do połączenia kilku szpitali w jeden zakład pracy. Pracodawca jednak nie zadbał, aby w ramach tej konsolidacji doprowadzić do sytuacji, aby zarobki na poszczególnych stanowiska były w podlegających mu szpitalach podobne, co wymaga od niego Kodeks pracy i unormowania unijne (zakaz arbitralności przy wynagradzaniu).

W odpowiedzi PIP stwierdziła, iż w pierwszym przypadku nie stwierdzono nieprawidłowości przy rozdysponowywaniu środków z funduszu socjalnego. Natomiast w drugim przypadku Inspekcja potwierdziła istnienie różnic w wynagrodzeniach. „Po zakończeniu czynności kontrolnych – czytamy w liście PIP skierowanych do związku – do Pracodawcy zostaną skierowane środki prawne dotyczące m.in. przestrzegania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu”.