Akcja cieszyła się zainteresowaniem pracowników firmy. Zachęcano ich do informowania Inicjatywy Pracowniczej o warunkach pracy w firmie, przejawach mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy.

Wrigley to firma z kapitałem zachodnim, w której oczywiście nie ma związków zawodowych. Jest to bardzo duży zakład produkujący popularne gumy do żucia. Pracownicy pracują na 3 zmiany (duża liczba pracowników pracuje codziennie na nadgodzinach po 12 godzin). Większość pracowników to ludzie młodzi. Jest to typowy zakład kapitalistyczny, gdzie naczelną zasada jest formuła „czas to pieniądz”, a pracownik jest tylko nic nie znaczącym trybikiem w maszynie wyzysku.

Z ogólnie dostępnych informacji z forów internetowych, gdzie pracownicy firmy Wrigley opisują sytuacje w firmie, można wyczytać, że warunki pracy są ciężkie, panuje „wyścig szczurów”, zdarzają się przypadki dyskryminacji i mobbingu, a pracę można stracić w każdej chwili i za „byle co’’.

Inicjatywa Pracownicza zachęca pracowników firmy Wrigley do informowania o przypadkach dyskryminacji i mobbingu w zakładzie pracy oraz o wszelkich działaniach firmy uderzających w pracowników.