Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej pracownicy i pracownice ZOZ powinny pracować 7 godz. 35 minut. W Zespole Żłóbków nr 1 w Poznaniu we wrześniu 2009 roku, dyrekcja zmieniła te zasady i zarządzeniem wprowadziła dla opiekunek dziecięcy i salowych ośmiogodzinny dzień pracy. Kiedy sprawa trafiła do Inspekcji Pracy okazało się, że w kartach ewidencji czasu pracy widnieje zapis, że opiekunki i salowe pracowały zgodnie z ustawą, czyli 7 godz. 35 minut, co nie odpowiadało prawdzie. Karty pracy nie były podpisane przez pracownice, choć wymagał tego regulamin pracy. Kilkanaście z nich złożyło pozwy. W sprawie tej toczą się trzy osobne postępowania. Pracownice reprezentuje pełnomocnik związkowy Inicjatywy Pracowniczej.

W dniu 21 czerwca odbył się kolejne posiedzenie sądu w sprawie dotyczące ośmiu pracownic żłobków. Zeznawało pięcioro światków. Wszyscy świadkowie, także strony pozwanej, przyznali zgodnie, że opiekunki i salowe pracowały zamiast 7 godz. 35 minut, 8 godzin dziennie. W toku przewodu sądowego ujawniono też inne uchybienia m.in. związane z zasadami rozliczania nadgodzin.

W 25 czerwca przed sądem była rozpatrywana sprawa tylko jednej pracownicy - salowej. Pracodawca nieoczekiwanie zaproponował ugodę. Wcześnie twierdził, że zawarcie w tym względzie porozumienie nie jest możliwe. W ciągu 7 dniu pracownica otrzyma 1400 zł. tytułem zaległych poborów. Choć pracownic i jej pełnomocnik związkowy zrezygnowali z części wynagrodzenia i odsetek, ale ugodę uznali za korzystną. Nie jest wykluczone, że zawarte zostaną kolejne – w tym względzie rozmowy między związkiem zawodowym i pracodawcą trwają.

Kolejne dwie rozprawy mają się odbyć 3 i 18 września.