21 października Inicjatywa Pracownicza rozdała pracownikkom magazynu Amazon w Sadach pod Poznaniem ponad tysiąc ulotek w związku z problemami zgłaszanymi przez członków i członkinie związku.

Problem z wynagrodzeniem lub agencjami? Musimy zacząć wspólnie działać!

Nie dość, że pracujemy za psie pieniądze, to problemy z pensjami są na porządku dziennym. W tym miesiącu szczególnie odczuli to pracownicy zatrudnieni przez Adecco, Manpower i Randstad. Wypłaty wielu osób były źle naliczone, pracownicy skarżyli się na błędnie wpisane nieusprawiedliwione nieobecności czy bezpłatne urlopy. Znane są nam przypadki, w których agencje bez porozumienia z pracownikiem zmieniały wnioski o urlopy wypoczynkowe na urlopy bezpłatne, co rzutuje na nasze pensje. Niezadowolonym osobom nie udzielano wyjaśnień, Adecco wręczyło im numer telefonu do działu finansów, którego nikt nie odbierał. Niektórzy pracownicy nie odzyskali swoich pieniędzy po dziś dzień. Ponadto jedna z agencji tygodniami spóźnia się z drukiem pasków wynagrodzeń.

Można indywidualnie spierać się z agencjami, ale zazwyczaj podobne problemy dotykają także innych pracowników. Żeby poprawić naszą sytuację musimy działać razem!

Co robić?

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z reprezentantami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Jeśli zgłosi się do nas więcej osób tym bardziej będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne ale nie zaszkodzą pracownikom.

Dzielą nas abyśmy pracowali ciężej za niższe płace!

Kiedy pojawiają się problemy próbujemy działać, ale nie robimy tego razem, również dlatego, że akceptujemy podział na zielone i niebieskie badże. Tymczasem to czy jesteśmy zatrudnieni przez agencje czy bezpośrednio to najczęściej przypadek, a nie kwestia kwalifikacji czy wyników pracy. Faktycznie pracujemy tak samo i chcemy tego samego: wyższych płac, stabilnego zatrudnienia, mniej presji i więcej wpływu na zakład.

Jako związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwiamy się zatrudnianiu pracowników na umowy tymczasowe. Wszyscy powinniśmy mieć takie same wynagrodzenia, takie same prawa i umowy na czas nieokreślony. To, czy tak będzie nie zależy tylko od kierowników. Jeśli będziemy działać wspólnie możemy uzyskać wpływ na organizację naszej pracy. W Volkswagen Poznań opór pracowników doprowadził do sytuacji, w której coraz mniej osób pracuje poprzez agencję, większość musi być zatrudniona bezpośrednio. Uważamy, że Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych przez agencje, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Dołączmy do listy żądań stałych pracowników Amazona, żądania pracowników agencyjnych i walczmy o nie razem!

Nie ważne czy zatrudnieni na stałe czy agencyjni, wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

Firma na wiele sposobów tworzy pośród nas podziały, najczęściej za pomocą kontraktów i dodatkowych świadczeń. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie nawzajem. Pewne osoby uzyskują bezpośrednie zatrudnienie z miejsca, pewne po trzech miesiącach, inne czekają na nie bardzo długo lub w ogóle go nie otrzymują, mimo świetnych wyników pracy. Aby dostać taki kontrakt rywalizujemy ze sobą, zwiększamy naszą normę postępując nie fair w stosunku do innych pracowników, traktujemy ludzi obok nas jak potencjalne zagrożenie. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

Niestabilna pozycja pracowników agencyjnych niekorzystnie wpływa także na sytuację osób zatrudnionych bezpośrednio przez Amazon, np. łatwiej wywierać na nich naciski by szybciej pracowali, godzili się na niskie pensje, brak premii, brak narzędzi do pracy, pogarszające się warunki. W konsekwencji pensje pozostają niskie, a normy są podwyższane. Wielu z nas ugina się pod presją Amazona i wykonuje normy pracując jak woły za śmieszne pieniądze, albo stara się znaleźć lepszą pracę - co nie jest takie proste. Musimy zakończyć ten dziki pościg za normą i tak pracować, aby nie wyniszczać naszych ciał i umysłów, pracujmy starannie i sumienie w swoim tempie - tyko tego wymaga od nas umowa i prawo.

Jeśli nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują konwersję lub zagrożą feedbackiem, zwolnieniem i brakiem premii… Jeśli chcemy żeby sytuacja w całym zakładzie stała się stabilniejsza a co za tym idzie warunki pracy uległy polepszeniu to musimy zacząć wspólnie działać!

Podziały między nami, wzmagają presję wywieraną na każdego z nas. Tylko jeżeli będziemy ZJEDNOCZENI zakończymy ten wyścig szczurów!

Kontakty:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.