Jednocześnie zgodnie z tegorocznym porozumieniem z miastem, we wrześniu rozpoczęły się negocjacje w sprawie jednorazowego „dodatku inflacyjnego”. Poznańscy pracownicy zakładów finansowanych z budżetu miejskiego otrzymają dodatek w wysokości 750 zł brutto. Inicjatywa Pracownicza podkreślała, iż niniejszy dodatek nie rekompensuje inflacji w 2022 r. nawet po uwzględnieniu podwyżki płac z lipca 2022 r. Aby zrekompensować wzrost cen i powstrzymać spadek realnych wynagrodzeń za 2022 rok, jednorazowa rekompensat powinna wynosić minimum 1500 zł brutto – czyli jeszcze raz tyle.

W październiku powinny się rozpocząć negocjacje w sprawie podwyżek na rok 2023. Z uwagi na drożyznę poznańscy pracownicy i pracownice liczą na odpowiednio wysoki wzrost płac od stycznia przyszłego roku. Jednocześnie prawdopodobne przesunięcie wyborów samorządowych na wiosnę 2024 roku może sprawić, że miasto będzie starało się zignorować postulaty pracownicze w tym zakresie. Do tej pory w latach wyborczych można było się zwykle spodziewać większych wzrostów płac, następujących pod presją związków zawodowych.

Inicjatywa Pracownicza działa w Poznaniu w kilku instytucjach kultury i w Poznańskim Zespole Żłobków. Komisje IP są skoordynowane i wstępują w rozmowach z miastem wspólnie.