Podstawowe organizacje związkowe w Poznaniu zrzeszone w OZZ Inicjatywa Pracownicza (tj. KZ przy Poznańskim Zespole Żłobków, KZ przy Centrum Kultury Zamek oraz KM przy Teatrze Ósmego Dnia, obejmująca swoim działaniem także Galerię Miejską Arsenał i Estradę Poznańską), postanowiły, po naradzie i konsultacjach związkowych, nie podpisywać przedłożonego przez Prezydenta Miasta Poznania projektu Porozumienia w sprawie „wzrostu wynagrodzeń w 2023 r. pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poznania, miejskich jednostkach budżetowych, samorządowych zakładach budżetowych oraz instytucjach kultury…”.

Zgodnie z propozycje ww. Porozumienia, pracownicy i pracownice mieli otrzymać po 350 zł brutto więcej, ale za wyłączeniem tych, którzy w tym roku podwyżkę już otrzymali. Były to osoby najniżej zarabiające. Szczególny sprzeciw związku budziła odmowa udzielenia podwyżek osobom, którym w tym roku wzrosły zapłaty tytułem podniesienia wynagrodzenia minimalnego.

Nierówności płacowe

Tymczasem w grupie najgorszej zarabiających (najniższa średnia wynagrodzeń) są od lat ciągle te same silnie sfeminizowane zakłady pracy z sektora opieki społecznej jak żłobki czy domy pomocy społecznej (patrz niżej). OZZ Inicjatywa Pracownicza od lat – w ramach rozmów płacowych – zwracała uwagę Zarządowi miasta, że problem nierówności płacowych pomiędzy zakładami pracy (a de facto także między płciami) są zbyt duże i powinny został zniwelowane. Porozumienie w zaproponowanym kształcie powiększy dysproporcje płacowe w mieście. O odrzucenie Porozumienia wnioskowa KZ przy Poznańskim Zespole Żłobków. Inne organizacje zakładowe IP poparły to stanowisko.

Miesięczne wynagrodzenia brutto w miejskich placówka i instytucjach w Poznaniu w połowie 2023 roku

Ostatecznie okazało się, że w żłobkach zgodnie z Porozumieniem podwyżkę otrzyma ledwie co piąta osoba. Z 78 osób kwalifikujących się, aż 65 od 1 stycznia 2024 roku nie osiągałoby wynagrodzenia minimalnego, które będzie wynosić 4242 zł brutto.

Niedemokratyczny tryb

Komisje IP jednocześnie zaprotestowały przeciwko powtarzającemu się trybowi rozmów płacowych. W stanowisku skierowanym do Prezydenta Miasta Poznania czytamy: „Projekt Porozumienia został nam przedstawiony 18 września, kiedy – z tego co nam wiadomo – rozmowy i ustalenia z innymi związkami zawodowymi były już zaawansowane. Po przedstawieniu Porozumienia miasto spodziewało się, że zostanie ono przez nas podpisane w ciągu kilku dni. W międzyczasie ogłoszono, że Porozumienie, dokładnie w przedstawionym Inicjatywie Pracowniczej brzmieniu, zostało podpisane przez inne centrale związkowe i władze miasta. Tryb ten nie brał pod uwagę konieczności np. przeprowadzenia przez nasze organizacje związkowe konsultacji związkowych. Uważamy ten sposób prowadzenia rozmów płacowych za niedemokratyczny i naruszający ustawową zasadę równego traktowania przez władze publiczne wszystkich organizacji związkowych”. Dalej wskazano w dokumencie, że faworyzowane organizacje związkowe w wielu poznańskich placówkach czy instytucjach nie są w ogóle reprezentowane, lub posiadają minimalną liczbę członków.

Opracował: JU