Poznań: Francuski koncern zwalnia dwoje związkowców z IP!
- Dział: Wielkopolskie
Dziś DAD Polska, firma z udziałem kapitału francuskiego, zwolniła dwoje działaczy Inicjatywy Pracowniczej, wkrótce po złożeniu pisma informującego o powołaniu Komisji Zakładowej: Krzysztofa Stawickiego i Annę Z. Oboje zwolnieni byli chronieni prawem. Pracodawca, Claude Verschelden, stwierdził, że „on tu rządzi” i zwolnieniu mogą sobie robić co chcą, wykazując w ten sposób szczególną arogancję i lekceważenie dla jakichkolwiek norm prawa pracy.
Komisja Zakładowa IP powstała 14 kwietnia 2009 roku. Do związku przystąpiło ponad 30 osób z liczącej 80 osób załogi. Z dnia na dzień członków przybywało. W dniu 27 kwietnia do firmy wpłynęło pismo ze związku z informacją o powołaniu organizacji, w dniu następnym zwolniono dwie ujawnione osoby – członków komitetu założycielskiego.
Pracownicy zarzucają względem DAD Polska m.in.:
(1) Fałszowanie ewidencji czasu pracy oraz nieprawidłowe jej prowadzenie; pracownicy wpisują się tylko na listę obecności gdy przychodzą do pracy, nie wpisują godziny przyjścia ani godziny wyjścia (przez co nie są również rejestrowane nadgodziny).
(2) Pracodawca nie prowadzi ewidencji nadgodzin, pomimo tego że pracownicy pracują w nadgodzinach zarówno w tygodniu, jak i w soboty; pracownicy mają zakaz wpisywania nadgodzin na listę obecności.
(3) Pracodawca nie płaci pracownikom za nadgodziny wg Kodeksu pracy, otrzymują oni 50% za pracę w soboty, a za pracę w tygodniu 20%. Pracodawca płaci pracownikom nadgodziny jako premie uznaniowe. Prawdopodobnie przekraczane są dopuszczalne limity nadgodzin.
(4) Pracownicy nie otrzymują regulaminu pracy do zapoznania, pomimo klauzuli na umowie o pracę; nie otrzymują również do zapoznania się z układem zbiorowym pracy.
(5) Pracownicy nie wiedzą co się dzieje z pieniędzmi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; podejrzewają, że może dochodzić do malwersacji pieniędzy.
(6) Pracownicy produkcyjni nie otrzymują wody, a w zakładzie dochodziło do przekroczeń norm temperaturowych; w okresie zimowym zdarzało się, że temperatury na halach były minusowe, a często nie przekraczała 9 stopni Celsjusza. Latem temperatura przekracza 30 i więcej stopni Celsjusza.
(7) Przynajmniej część pracowników nie otrzymała zakresu obowiązków.
(8) Pracownicy (szczególnie kobiety, stanowiące większość załogi) skarżą się na złe warunki sanitarne, brak prysznicy, brudne nie remontowane od lat ubikacje.
(9) Okresowo pracodawca nie przekazywał składek PZU.
Zarobki w firmie są niskie, ok. 1300 złotych na rękę, a sposób traktowania pracowników przez kierownictwo skandaliczny.
DAD Polska z Poznania to dawna Fabryka Zamków i Okuć „FANA” założona w 1948 roku. Specjalizuje się w produkcji zamków drzwiowych i okuć budowlanych. Obecnie cała produkcja jest eksportowana. Przedsiębiorstwo jest obecnie częścią francuskiego koncernu DECAYEUX z siedzibą w Feuquières-en-Vimeu (północna Francja). W ostatnich latach firma przejęła lub powołała różne spółki w Anglii, Estonii, Maroko, Rumunii, na Węgrzech i w Polsce.
Pracownicy zarzucają względem DAD Polska m.in.:
(1) Fałszowanie ewidencji czasu pracy oraz nieprawidłowe jej prowadzenie; pracownicy wpisują się tylko na listę obecności gdy przychodzą do pracy, nie wpisują godziny przyjścia ani godziny wyjścia (przez co nie są również rejestrowane nadgodziny).
(2) Pracodawca nie prowadzi ewidencji nadgodzin, pomimo tego że pracownicy pracują w nadgodzinach zarówno w tygodniu, jak i w soboty; pracownicy mają zakaz wpisywania nadgodzin na listę obecności.
(3) Pracodawca nie płaci pracownikom za nadgodziny wg Kodeksu pracy, otrzymują oni 50% za pracę w soboty, a za pracę w tygodniu 20%. Pracodawca płaci pracownikom nadgodziny jako premie uznaniowe. Prawdopodobnie przekraczane są dopuszczalne limity nadgodzin.
(4) Pracownicy nie otrzymują regulaminu pracy do zapoznania, pomimo klauzuli na umowie o pracę; nie otrzymują również do zapoznania się z układem zbiorowym pracy.
(5) Pracownicy nie wiedzą co się dzieje z pieniędzmi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; podejrzewają, że może dochodzić do malwersacji pieniędzy.
(6) Pracownicy produkcyjni nie otrzymują wody, a w zakładzie dochodziło do przekroczeń norm temperaturowych; w okresie zimowym zdarzało się, że temperatury na halach były minusowe, a często nie przekraczała 9 stopni Celsjusza. Latem temperatura przekracza 30 i więcej stopni Celsjusza.
(7) Przynajmniej część pracowników nie otrzymała zakresu obowiązków.
(8) Pracownicy (szczególnie kobiety, stanowiące większość załogi) skarżą się na złe warunki sanitarne, brak prysznicy, brudne nie remontowane od lat ubikacje.
(9) Okresowo pracodawca nie przekazywał składek PZU.
Zarobki w firmie są niskie, ok. 1300 złotych na rękę, a sposób traktowania pracowników przez kierownictwo skandaliczny.
DAD Polska z Poznania to dawna Fabryka Zamków i Okuć „FANA” założona w 1948 roku. Specjalizuje się w produkcji zamków drzwiowych i okuć budowlanych. Obecnie cała produkcja jest eksportowana. Przedsiębiorstwo jest obecnie częścią francuskiego koncernu DECAYEUX z siedzibą w Feuquières-en-Vimeu (północna Francja). W ostatnich latach firma przejęła lub powołała różne spółki w Anglii, Estonii, Maroko, Rumunii, na Węgrzech i w Polsce.
Fabryka Fana-DAD Polska w Poznaniu
Etykiety