Należy – czytamy w Biuletynie – „rozpocząć szeroko zakrojoną kampanię, której głównym dążeniem będzie doprowadzenie do powszechnego zaakceptowania zasady, że pracodawca zatrudniał będzie bezpośrednio u siebie pracownika agencyjnego w momencie, gdy ten przepracuje w jego zakładzie pracy trzy miesiące. Tyle czasu wystarczy, by wypróbować pracownika. Tyle czasu to dość, aby zanegować tymczasowość danego miejsca pracy i uznać je za stale lub choćby możliwe do jasnego określenia terminu kontraktu. Aby cel kampanii zrealizować należy przedstawić go załogom poszczególnych fabryk, hurtowni i innych miejsc pracy, gdzie podnajmowani są tymczasowi robotnicy agencyjni, przekonać ich do słuszności tego celu, zorganizować i zmotywować do podjęcia działań. Należy pomóc pracownikom pisać listy do pracodawców z żądaniem przyjęcia zasady trzech miesięcy, nauczyć ich jak zorganizować strajk, jak nagłośnić problem w mediach, jak zdobyć sojuszników pośród pracowników kontraktowych w zakładzie pracy. Trzeba stworzyć ruch na rzecz poprawy sytuacji robotników agencyjnych, który będzie na tyle silny, by wywalczyć tę poprawę.

Jestem przekonany, że jeden precedens, jedna udana akcja w konkretnym miejscu pracy, skutecznie zmotywuje innych pracowników do podjęcia walki. Kto nie walczy, ten nie zwycięża!”