Dzięki temu, że w tej kadencji ERZ w jej skład weszli automatycznie członkowie zespołu, który negocjował porozumienie – w tym nasza działaczka Agnieszka Mróz oraz Jakub Kramarczyk z POZ1 – były obecne dwie osoby na cztery miejsca przynależne przedstawicielom z Polski. Wszystkie inne kwalifikujące się kraje tj. Czechy, Francja, Niemcy, Irlandia, Włochy, Luksemburg, Holandia, Rumunia, Słowacja, Hiszpania i Wielka Brytania miały swoich przedstawicieli na miejscu. Było to łącznie 26 osób z 12 krajów. Kompromitujący dla polskiego Amazon brak dwóch osób z Polski został skrytykowany na forum oraz domagano się dalszych wyjaśnień od centralnego zarządu.

Celem spotkania było szkolenie i poznanie się delegatów, którzy będą wykonywać swoją funkcję przez następne 4 lata (głównie chodzi o udział w corocznym spotkaniu, gdzie zarząd będzie przekazywał informacje dotyczące funkcjonowania korporacji na szczeblu ponadnarodowym). Pierwszego dnia doradcy omówili treść Umowy oraz przeszkolili grupę z irlandzkiego prawodawstwa, w ramach których funkcjonuje Rada. Drugiego dnia wybrano 7-osobowe Prezydium, w skład którego weszła Agnieszka Mróz. Została również wybrana na wieceprzewodniczącą. Wraz z nią pracami Rady kierować będzie jej przewodniczący, pracownik z Włoch, Gianpaolo Meloni.

Mimo że spotkanie dotyczyło głównie powołania i szkolenia nowych członków, wcześniej poproszono centralne kierownictwo o kilka godzin otwartej dyskusji na temat pytań dotyczących zwolnień pracowników w korporacji (które ma objąć według medialnych doniesień 18 000 pracowników na całym świecie) oraz zbyt niskich wynagrodzeń w dobie inflacji. ERZ służy przede wszystkim przekazywaniu europejskim przedstawicielom pracowników informacji oraz konsultowaniu decyzji mających wpływ na sytuację pracowników w wymiarze ponadgranicznym. Decyzje mogą dotyczyć zmian organizacyjnych czy przenoszenia produkcji z kraju do kraju. Niestety ERZ formalnie nie jest miejscem na negocjacje dotyczące wynagrodzeń w poszczególnych krajach. Pierwsze oficjalne spotkanie nowej Rady z zarządem centralnym odbędzie się w kwietniu 2023 r.

Informowanie i konsultowanie z ERZ Amazon będzie obejmować następujące elementy:
• strukturę przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw;
• istotne zmiany w odniesieniu do własności przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw;
• sytuację gospodarczą, finansową i społeczną;
• prawdopodobny rozwój działalności, produkcji i sprzedaży;
• sytuację i prawdopodobne zmiany zatrudnienia;
• główne inicjatywy i trendy w zakresie różnorodności, równości i integracji;
• istotne zmiany w organizacji;
• wprowadzenie nowych metod pracy, procesów produkcji lub bezpieczeństwa;
• przeniesienie produkcji i zmiany lokalizacji;
• zmniejszenie wielkości lub zamknięcie zakładów, przedsiębiorstw lub ich znaczących części;
• zwolnienia grupowe.