W dniach 28-30 października 2016 r. w Salonikach odbyło się drugie Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej – konferencja poświęcona przeszłości, teraźniejszości i przyszłości samorządności pracowniczej. W spotkaniu wzięło ponad 200 osób reprezentujących spółdzielnie, zakłady pracy przejęte (odzyskane) przez pracowników[1], związki zawodowe, instytucje naukowe i organizacje pozarządowe.

W dniu 8 grudnia 2008 roku Marcel Szary, członek Inicjatywy Pracowniczej i delegat załogi do prac w zarządzie HCP S.A., przedstawił Radzie Nadzorczej HCP S.A. materiał dotyczący alternatywnego planu przekształceń własnościowych zakładów. Przewiduje on powołanie spółdzielni pracy i przejęcia kontroli nad nim przez załogę.

Najważniejszym celem działań pracowniczych było i jest zachowanie i utrzymanie miejsc pracy. Pragnienie to zaowocowało przedstawiona tutaj nową koncepcją zmian własnościowych Grupy HCP. Jako robotnicy, nauczeni doświadczeniem, przestaliśmy wierzyć, że ktokolwiek, kiedykolwiek poza nami samymi, zadba o nasze warunki prac i płacy. Od lat robotnicy ponoszą konsekwencji takiego, a nie innego ustroju politycznego, nieudolność w sprawach gospodarczych polityków i kolejnych ekip rządzących, obojętnie czy opowiadali się za własnością państwową czy prywatną przemysłu.

Poniżej publikujemy list z 27 listopada 2008 roku skierowany do bielskiego Starostwa Powiatowego, Prezydenta miasta Bielsko-Biała i Rady Społecznej Szpitala dotyczący planów przekształcenia ZOZ w spółdzielnie pracy. Publikujemy też statut tejże spółdzielni, który został przesłany ww. instytucjom

Czytaj dalej...

W dniu 27  listopada Komisji Zakładowa IP przy SP ZOZ w Bielsku-Białej oficjalnie złożyła dokumenty dotyczące propozycji przekształcenia ZOZ w spółdzielnie pracy. Projekt przekazano na ręce starosty powiatu bielskiego i prezydenta miasta Bielsko-Biała, oraz Rady Społecznej szpitala.

Zgodnie z zapowiedziami 9 października odbyło się spotkanie przedstawicieli komisji zakładowej Inicjatywy Pracowniczej z SP ZOZ w Bielsku-Białej w sprawie powołania na terenie szpitala spółdzielni pracy i przekształcenie w tym kierunku zakładu. IP traktuje projekt ten m.in. jako odpowiedź na zapowiadaną prywatyzację szpitalnictwa. W spotkaniu wzięło udział kilkunastu członków naszego związku i przedstawiciele Związku Lustracyjnego Spółdzielczości Pracy z Krakowa, którzy przedstawili obecne możliwości funkcjonowania spółdzielczości w Polsce. Rafał Górski z Komisji Środowiskowej IP z Krakowa oraz Andrzej Kliś z Komisji Zakładowej przy SP ZOZ z Bielska-Biała, pokrótce omówili także historyczne uwarunkowania ruchu spółdzielczego.

Inicjatywa Pracownicza opracowuje obecnie dwa projekty dotyczące objęcia kontrolą pracowniczą zakładów, które władze państwowe lub lokalne chcą sprywatyzować. Jeden z nich dotyczy zakładów Cegielskiego, drugi SP ZOZu w Bielsko-Białej.

9 października w Bielsko-Białej w Kawiarni Prasowej przy ul. Targowa 4, odbędzie się spotkanie działaczy Inicjatywy Pracowniczej z przedstawicielami Związku Lustracyjnego Spółdzielczości Pracy. Spotkanie organizuje Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy SP ZOZ, którą merytorycznie wspierają przedstawiciele Komisji Środowiskowej z Krakowa. Podobnego typu spotkanie odbędzie się także w zakładach Cegielskiego w Poznaniu.

Poniżej krótkie opracowanie na temat czym jest spółdzielczość pracy.

Obowiązująca i przedstawiona przez Zarząd HCP S.A. (przy jednym głosie przeciwnym, Marcela Szarego delegata załogi do pracy w Zarządzie) koncepcja prywatyzacji Cegielskiego, której autorstwo przypisuje się byłem członkowi Zarządu HCP S.A. Andrzejowi Klimkowi, zakłada wysprzedanie firmy po kawałku. Osobno mają być sprywatyzowane Fabryka Pojazdów Szynowych i Fabryka Silników Akumulatorowych, które na obecną chwilę są przedsięwzięciami rentownymi, gwarantującymi dodatnie wyniki finansowe całego Holdingu HCP i mającymi perspektywę podjęcia intratnych kontraktów. Po sprzedaniu tych dwóch Spółek zależnych Cegielski skurczyłby się do produkcji silników okrętowych prowadzonych na wydziałach W-2 i W-7, które mają zostać okrojone, a zatrudnienie zmniejszone. Zaznaczyć wypada, że również na produkcji silników okrętowych, przez większość lat po transformacji w 1989 roku, firma wykazywała, z reguły niewielki, ale jednak dodatni wynik finansowy. Trudności w uzyskaniu rentowności na produkcji silników, które decydują o ponad połowie stanu zatrudnienia i obrotów całego holdingu HCP S.A., wiązały się z kłopotami finansowymi polskich stoczni. Trzeba też dodać, że trudności w uzyskaniu lepszych wyników na produkcji silników okrętowych, biorą się z konieczności uiszczania niemałych opłat licencyjnych firmom ze Szwajcarii i Niemiec, którym Cegielski przysparza od wielu lat ciągłego zysku, bez względu na swoją sytuację finansową.

W dniu 24 lipca w zakładach H. Cegielski Poznań S.A. odbyło się spotkanie robocze Inicjatywy Pracowniczej poświęcone spółdzielczości pracy. Prezydium Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy HCP S.A. zapoznało się z możliwościami, jakie za sobą niesie obecne prawo spółdzielcze i zadecydowało o udziale w pracach wymienionej grupy roboczej. Skrytykowano jednocześnie fakt, iż rząd przygotowuje koncepcje prywatyzacji Cegielskiego bez jakichkolwiek konsultacji społecznych z załogą. Inicjatywa Pracownicza przy HCP odrzuca generalnie pomysł rozprzedania majątku firmy po kawałku, a taki projekt czeka na akceptację rządu.