Poland has been gripped in recent weeks by a massive strike movement led by women in response to an attempted constitutional ban on abortion. rs21 spoke with several feminist activists in Polish union Inicjatywa Pracownicza about the movement.

Interview to Magdą Malinowską and Martą Rozmysłowicz (Workers’ Initiative, Poland) by Transnational Social Strike:  by: https://www.transnational-strike.info.

5 listopada 2020 r. pracownicy Amazon w Bielanach Wrocławskich, na zmianie dziennej oraz nocnej, wstrzymali pracę pod hasłem „2 000 zł dla każdego”. W kolejnych dniach zatrudnieni w innych magazynach zaczęli dołączać do protestu. Inicjatywa Pracownicza wspiera i dokumentuje akcje pracownicze. Kolejne osoby informują, że chcą włączyć się w działania, zwłaszcza w nadchodzący Czarny Piątek, w okresie wzmożonej pracy. 

Podczas ostatnich protestów przeciwko wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego ws. aborcji, zapytaliśmy kobiety zrzeszone w różnych komisjach OZZ Inicjatywa Pracownicza o to, dlaczego biorą udział w protestach i strajkach i co sądzą o samym zakazie aborcji. Poniżej prezentujemy nadesłane odpowiedzi.

W załączeniu znajdziecie wzór uchwały o objęciu osoby (osób) "ochroną związkową" osób reprezentujących komisję wobec pracodawcy w formacie [DOC]. Uchwałę tą należy podejmować za każdym razem, gdy zmieniają się osoby reprezentujące komisję wobec pracodawcy. W przeciagu 7 dni od podjęcia uchwały, pracodawca powinien otrzymać pismo informujące go o nowych osobach chronionych. Wzór tego pisma znajdziecie w dziale "Dla komisji" w kategorii "Codzienna działalność komisji".

W załączeniu znajdziecie wzór pisma w formacie [DOC] przesyłającego pracodawcy zaktualizowaną listę "osób chronionych" (tj. reprezentujących komisję przed pracodawcą i z tego tytułu objętych ochroną przed zwolnieniem lub zmiana warunków pracy na niekorzyść).

W załączeniu znajdziecie wzór pisma w formacie [DOC] z informacją o osobach objętych "ochroną związkową" z tytułu reprezentowania komisji przed pracodawcą. Pismo to powinno zostać złożone do pracodawcy w terminie 7 dni od momentu wybrania osób, które będą reprezentować komisję przed pracodawcą.

W załączeniu znajdziecie wzór uchwały o objęciu osoby (osób) "ochroną związkową" osób reprezentujących komisję wobec pracodawcy w formacie [DOC]. Uchwałę tą powinno podjąć prezydium komisji możliwie jak najszybciej po zebraniu założycielskim.

Każda nowa komisja składa do pracodawcy pierwszą informację o liczebności w ciągu dwóch miesięcy od dnia utworzenia, według stanu na dzień złożenia tej informacji. W załączeniu znajdziecie wzór pisma z informacją o liczebności dla nowej komisji w formacie [DOC].

Z "doraźnych godzin związkowych" może skorzystać każda osoba należąca do związku, o ile musi wykonać zadanie, które nie może być wykonane poza godzinami pracy. W załączeniu znajdziecie wzór takiego wniosku w formacie [DOC].