Wzór uchwały prezydium o przyjęciu nowych członków i członkiń. Zalecamy uchwały te podejmować regularnie (najlepiej raz w miesiącu) podczas spotkań prezydium i archiwizować razem z deklaracjami członkowskimi - ta dokumentacja będzie potrzebna w sytuacji gdyby trzeba było przed sądem dowodzić, że komisja podaje pracodawcy prawdziwe informacje o swojej liczebności, a także w sprawach związanych z ustaleniem reprezentatywności czy ochronami związkowymi.

W załączeniu znajdziecie wzór protokołu ze spotkania prezydium komisji w formacie [PDF]. Zalecamy odbywać spotkania prezydium co miesiąc i dbać o to, aby były na nim podejmowane uchwały o przyjęciu nowych członków i członkiń, aktualizujące ewidencję członkowską (wzór takiej uchwały znajdziecie w dziale "Dla komisji" w kategorii "Codzienna działalność komisji").

Walne Zebranie Komisji (zakładowej, międzyzakładowej i środowiskowej) w Statucie nazywane "Ogólnym zebraniem cżłonków i członkiń" musi być organizowane co najmniej raz na dwa lata - wynika to z tego, że tyle trwa kadencja władz komisji (prezydium i komisji rewizyjnej), a nowe władze powinny zostać wybrane zanim upłynie kadencja aktualnych władz. Zdarza się, że pojawia się konieczność częstszego zwoływania Walnego Zebrania - np. aby wybrać Delegatów i Delegatki na Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek albo w sytuacji gdy potrzebne jest podjęcie decyzji innych niż wybór władz w szerszym gronie niż samego prezydium. W tych sytuacjach załączony wzór protokołu i uchwał należy w odpowiednich miejsach zmodyfikować. Poniżej znajdziecie krótką instrukcję właściwego przeprowadzenia Walnego Zebrania:

Aktualna wersja statutu Inicjatywy Pracowniczej

Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. 1983 nr 35 poz. 163) - tekst ujednolicony

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234 ze zm.) - tekst ujednolicony.

Ukazał się raport "Pełna kultura - puste konta", który podsumowuje oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury zrealizowane przez członkinie i członków Komisji Zakładowych OZZ „Inicjatywa Pracownicza” przy warszawskich instytucji kultury.

Jak piszą autorzy i autorki:

"Według danych „Inicjatywy Pracowniczej” przeciętne wynagrodzenie w warszawskich publicznych instytucjach kultury było o ponad 1300 zł niższe (5 094 zł brutto), niż średnie wynagrodzenie brutto w Warszawie w 2018 r., które według GUS wynosiło 6 433 zł."

Zebrane dane podsumowują następująco:

"Osoby pracujące w sektorze kultury stanowią jedną z najgorzej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Winę za to ponoszą politycy wszystkich partii, którzy od lat pozwalają na wyzysk pracownic i pracowników sektora publicznego. Dlatego „Inicjatywa Pracownicza” domaga się spełnienia następujących postulatów:
1. Zwiększyć wynagrodzenia zasadnicze o 1564 PLN brutto!
2. Coroczna waloryzacja wynagrodzeń co najmniej o wskaźnik inflacji!
3. Zmniejszyć rozpiętości płacowe!
4. Zlikwidować outsourcing i umowy śmieciowe!
5. Wprowadzić jawność zasad wynagradzania!"

Raportowi towarzyszy prezentacja zawierająca graficzne przedstawienie danych statystycznych. Obie publikacje można pobrać tutaj: [link]

W czwartek 12 września pod budynkiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyła się konferencja prasowa Warszawskiej Międzyzakładowej Komisji Budowlanej poświęcona kwestiom BHP w branży budowlanej. Podczas konferencji zaprezentowano działania, jakie w zakresie BHP podejmą w najbliższym czasie komisje budowlane OZZ IP (poza komisją warszawską, także Małopolska Komisja Operatorów Żurawi Wieżowych).

[przeczytaj relację z konferencji]

Do pobrania: komunikat prasowy, pisma do Inspekcji Pracy oraz Urzędu Dozoru Technicznego ws. wdrażania przepisów Rozporządzenia ws. BHP w zawodzie operatora, apel do firm budowlanych ws. montażu wind.