Dział "publikacje" na naszej stronie poszerzył się o nowe wydawnictwo, przygotowywane przez grupę roboczą OZZ IP ds. prawa pracy. "Materiały prawne" to nowa publikacja naszego związku, której celem jest upowszechnianie wiedzy z zakresu prawa pracy i prezentowanie (w przystępnej formie) najważniejszych zagadnień, kluczowych dla bieżącej działalności związkowej w zakładach pracy. "Materiały" mają formę poradników tematycznych, omawiających w sposób szczegółowy poszczególne zagadnienia.

Materiały prawne" nr 4 (maj 2014 r.) - "Wypadki przy pracy - poradnik"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Postępowanie powypadkowe
• Świadczenia finansowe dla osób, które uległy wypadkom
• Pracownicza kontrola nad bezpieczeństwem w miejscu pracy
• Podstawa prawna

Materiały prawne" nr 3 (marzec 2014 r.) - "Pozyskiwanie i interpretacja informacji o zakładzie pracy"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Uzasadnienie prawne
• Źródła informacji
• Analiza danych
• Walka na argumenty
• Zakończenie
• Podstawa prawna
• Przypisy
• Dodatek - przydatne strony internetowe

Materiały prawne" nr 2 (wrzesień 2013 r.) - "Strajk solidarnościowy krok po kroku - poradnik"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Wymagania formalne
• Karta referendalna
• Regulamin referendum
• Data referendum
• Obecność przedstawicieli pracodawcy
• Informacja o aktualnym stanie zatrudnienia
• Ogłoszenie strajku
• Strajk
• Podstawa prawna
• Przypisy

W piątek 5 grudnia pod poznańskim sądem odbył się milczący protest zorganizowany przez OZZ Inicjatywa Pracownicza. Akcje zorganizowano w ramach kampanii przeciwko cenzurowaniu działalności związkowej - Przypomnijmy, że tutejszy sąd w trybie tzw. „zabezpieczenia roszczenia ochrony dóbr osobistych” zakazuje związkowi m.in. publikowania w środkach masowego przekazu materiałów zawierających hasła dotyczące wyzysku oraz represjonowania za działalność związkową i zastraszania pracowników.

4 grudnia francuski związek pracowników i pracownic sektora usług SUD Commerces et Services wspólnie z delegacją niemieckiego Ver.Di przeprowadził akcję solidarnościową w siedzibie Lagardere Serices (korporacji w skład której wchodzi m.in. Aelia) - akcja miała na celu wsparcie trwającego strajku personelu sklepów na lotnisku we Frankfurcie oraz poparcie dla OZZ IP i postulatu przywrócenia do pracy Ani Kucharzyk.

Policja zdelegalizowała zgłoszoną zgodnie z procedurami pikietę w sprawie nieprawomocnego wyroku sądu przeciwko Inicjatywie Pracowniczej!

Na ostatnim spotkaniu, w dn. 29 listopada br., Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przygotowała obszerny komentarz do planowanych zmian prawnych w zakresie ochrony pracowników i pracownic zatrudnianych na umowach na czas określony oraz odnoszący się do postulatów zgłaszanych przez organizacje pracodawców.

[przeczytaj całe stanowisko] [pobierz stanowisko w formacie pdf]

Poznań, 29 listopada 2014 r.

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza

Minister Pracy i Polityki Społecznej, Władysław Kosiniak-Kamysz ogłosił niedawno projekt zmian w przepisach prawa pracy. Zgodnie z deklaracjami ministerstwa, zmiany maja na celu zwiększenie ochrony osób pracujących na podstawie umów o pracę na czas określony. Propozycje MPiPS są odpowiedzią na interwencje Komisji Europejskiej i wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE – obie te instytucje uznały, że obowiązujące w Polsce regulacje są niekorzystne dla pracowników i pracownic oraz niezgodne z Dyrektywą Rady UE ws. pracy na czas określony . Ponieważ zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony dotyczą prawie 1/3 wszystkich pracowników i pracownic zatrudnianych na umowach o pracę oraz w związku z faktem, że rządowe propozycje wywołały ostrą krytykę ze strony organizacji pracodawców, Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza zdecydowała się zająć stanowisko w tej sprawie.

Od pół roku OZZ Inicjatywa Pracownicza walczy o respektowanie praw i wolności związkowych w Aelia Polska Sp. z o.o. Naszym celem jest przywrócenie do pracy Anny Kucharzyk – przedstawicielki i przewodniczącej komisji zakładowej w Aelii, która 7 czerwca br. została zwolniona z pracy z naruszeniem przepisów Ustawy o związkach zawodowych. Annę Kucharzyk zwolniono pomimo sprzeciwu zarządu zakładowej organizacji związkowej, co stanowi naruszenie art. 32 Ustawy o związkach zawodowych.

Inicjatywa Pracownicza wniosła do sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy niesłusznie zwolnionej przewodniczącej komisji w Aelii, jednak do tej pory nie wyznaczono nawet terminu pierwszej rozprawy. Ponieważ przeciętna długość postępowania przed sądem pracy w pierwszej instancji w Warszawie wynosi 2 lata, a rekordzista – działacz Inicjatywy Pracowniczej z Royal Collection – czekał na wyrok aż 4 lata (link), nie możemy liczyć na taką, fasadową „sprawiedliwość” i musimy ponownie rozpocząć akcje protestacyjne.