8 czerwca pod siedzibą agencji pracy tymczasowej Manpower Polska na ul. św Marcin w Poznaniu odbyła się akcja informacyjna w ramach ogólnopolskiej kampanii Praca czasowa – dyskryminacja stała. Głównym celem kampanii jest walka z rozwojem niestabilnych, elastycznych form zatrudnienia takich jak: umowy o pracę na czas określony, umowy cywilnoprawne i praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. 

W dniach 3-4 czerwca OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz Lewicowa Alternatywa przeprowadziły akcje informacyjne w Szczecinie i Gorzowie Wielkopolskim. Celem akcji było zwrócenie uwagi pracowników i pracownic na problemy związane z rozwojem pracy czasowej – niestabilnego zatrudnienia opartego o umowy cywilnoprawne, umowy na czas określony i pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Akcje stanowiły oficjalne rozpoczęcie kampanii Praca czasowa – dyskryminacja stała.

W maju OZZ Inicjatywa Pracownicza i Lewicowa Alternatywa rozpoczynają kampanię „Praca Czasowa – Dyskryminacja Stała”. Głównym celem inicjatywy jest walka z rozwojem niestabilnych, elastycznych form zatrudnienia takich jak: umowy o pracę na czas określony, umowy cywilnoprawne i praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Współczesnych stosunków pracy nie da się scharakteryzować bez odwołania do takich pojęć, jak „elastyczne zatrudnienie” i „deregulacja rynku pracy”. Pod tymi terminami najczęściej rozumie się sposób organizacji stosunków pracy (oparty o zdolność przedsiębiorstw do dokonywania szybkich zmian w zależności od koniunktury) oraz politykę rynku pracy (dążącą do znoszenia ograniczeń dla pracodawców w swobodzie kształtowania stosunków pracy).

W sobotę 27 lutego odbyło się spotkanie robocze zorganizowane przez Lewicową Alternatywę i Inicjatywę Pracowniczą w sprawie kampanii na rzecz pracowników zatrudnianych na tzw. „śmieciowe umowy o pracę”, która ma ruszyć jeszcze w tym półroczu. Obecnie są przygotowywane jej założenia i harmonogram.

27 lutego w Warszawie dobędzie się robocza konferencja organizowana przez Lewicową Alternatywę i OZZ Inicjatywa Pracownicza na temat pracowników czasowych.  Spotkanie ma na celu szczegółowe zaplanowanie działań podejmowanych w ramach kampanii „Praca Czasowa - Dyskryminacja Stała”.

Broszura z serii "Nowe strategie i analizy".

"Warto zacząć od odpowiedzi na pytanie, dlaczego praca czasowa miałaby być wyzwaniem dla ruchów pracowniczych i związków zawodowych? W moim odczuciu, poza jej deprywującym wpływem na życie indywidualne i zawodowe, istotny jest także czynnik strukturalny - obniżanie przez pracę czasową możliwości podejmowania walki o bardziej sprawiedliwe kształtowanie porządku pracy. Ciekawie wygląda analiza tego fenomenu z perspektywy koncepcji "przetargowej siły" klasy pracującej, stworzonej przez Beverly Silver. Silver wymienia dwa rodzaje siły przetargowej, która oznacza ni mniej ni więcej tylko potencjał i zdolność do narzucania pracodawcom przez klasę pracującą swoich żądań (...) Gdy obie te "siły" odniesiemy do sytuacji pracowników czasowych, zobaczymy, że zarówno stowarzyszeniowa siła przetargowa, jak i strukturalna siła przetargowa, ulegają znacznemu obniżeniu, w porównaniu z pracownikami zatrudnianymi w sposób tradycyjny."