Cieszymy się z wygranej Marii Magdaleny Malinowskiej w jej sprawie przeciwko Amazon. Wyrok sądu (jeszcze nieprawomocny) stanowi wyraźne potwierdzenie, że działania Amazona były niezgodne z przepisami prawa pracy oraz stanowi ważny krok w obronie praw związkowców i Społecznych Inspektorów Pracy.

W ubiegłym tygodniu, Komisja Inicjatywy Pracowniczej działająca w zakładach Danfoss Poland przeprowadziła dwie akcje informacyjne nt. trwającego w spółce od listopada ub.r. sporu zbiorowego. Do pracodawcy trafiła także pracownicza petycja z poparciem dla postulatów wysuwanych przez związek oraz projekt protokołu rozbieżności. Koledzy i koleżanki z Danfoss zapowiadają, że w przypadku braku reakcji ze strony dyrekcji, kolejnym krokiem będzie wniosek do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora.

Poradnik "Społeczna Inspekcja Pracy" zawiera omówienie przepisów o SIP oraz praktyczne porady dot. uprawnień, organizacji i struktury Inspekcji a także zasad przeprowadzenia wyborów. Publikacja jest efektem wspólnych prac OZZ Inicjatywa Pracownicza i OPZZ Konfederacja Pracy w ramach projektu "Związkowe seminarium prawne". Autorami poradnika są: Michał Sobol (Koordynator ds. Związkowych w Komisji Krajowej OZZ IP i członek Grupy Roboczej ds. prawnych naszego związku) oraz Grzegorz Ilnicki (prawnik, pełnomocnik Zarządu Krajowego OPZZ Konfederacja Pracy).

WYBORY ZE WZGLĘDU NA STAN EPIDEMII ZOSTAŁY PRZEŁOŻONE.

Komunikat OZZ Incicjatywa Pracownicza przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o.

Koleżanki i Koledzy,

Związki zawodowe działającej w Amazon, OZZ Inicjatywa Pracownicza i NSZZ Solidarność, ogłaszają, że w marcu 2020 r. zostaną w Spółce przeprowadzone wybory na Społecznych Inspektorów Pracy. Społeczna Inspekcja Pracy to społeczna służba pełniona przez pracowników. Ma na celu monitorowanie zapewnienia przez zakład bezpiecznych warunków pracy oraz ochronę praw pracowników.

Od 9 marca do 16 marca zbieramy kandydatury na oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy w Amazon – którzy będą odpowiedzialni za poszczególne działy i którzy również wybiorą Zakładowego Inspektora Pracy. Prosimy o wysyłanie kandydatur na e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Prosimy podać: Imię i nazwisko, login, magazyn oraz krótką notę, dlaczego chcesz zostać Społecznym Inspektorem Pracy.  

Społecznym inspektorem pracy może zostać osoba, która:
• należy do związku zawodowego
• jest zatrudniona przez Amazon Fulfillment Poland sp. z.o.o.
• nie zajmuje stanowiska kierowniczego
• pracuje co najmniej 2 lata w branży logistycznej i co najmniej 1 rok w Amazon (wliczając czas zatrudnienia przez agencję pracy).

Czekamy na Wasze zgłoszenia!  

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Garść informacji o SIP:  Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat. Społeczny inspektor pracy nie może zostać zwolniony. SIP ma prawo:
• wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu
• żądania od kierownika zakładu (oddziały, wydziału) i od pracowników informacji oraz dokumentów, których kontrolowanie należy do obowiązków SIP: m.in., kontrolowanie przestrzegania przepisów i stanu technicznego budynków, maszyn, procesów pod kątem BHP
• udziału w postępowaniach powypadkowych i kontrolowanie stosowania środków profilaktycznych
• udział w prowadzeniu społecznych przeglądów pracy
• opiniowanie projektów poprawy warunków pracy Zakład ma obowiązek założenia zakładowej księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowych (wydziałowych) ksiąg uwag, które są przeznaczone do wpisów społecznych inspektorów pracy.

Mamy jeszcze wiele do zrobienia, ale działając razem, uzyskaliśmy więcej, niż gdybyśmy nie wstąpili do związku - publikujemy raport przygotowany przez przedstawiciel(k)i Inicjatywy Pracowniczej z DHL Supply Express w fabryce Volkswagen we Wrześni. Raport ukazał się w zakładowej gazecie Komisji OZZIP przy Volkswagen Poznań, którą w formacie PDF można pobrać poniżej.

Do pobrania harmonogram, regulamin, lista kandydatów.

Na początku roku w mediach pojawiły się doniesienia o planowanej serii radykalnych zmian w prawie pracy: szereg przepisów z Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i ustawy o zwolnieniach grupowych ma niebawem zostać zastąpiony przez dwa nowe akty prawne: zbiorowy i indywidualny Kodeks pracy. Nowe ustawy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przewidują m.in.: zwiększenie elastyczności czasu pracy, łatwiejsze zwolnienia, ograniczenie możliwości prowadzenia sporów zbiorowych oraz mniejsze uprawnienia dla niereprezentatywnych związków zawodowych (takich jak OZZ Inicjatywa Pracownicza). Kierunek zmian jest jasny – wzmocnić duże centrale związkowe i dać jeszcze więcej swobody pracodawcom w zakresie organizacji czasu pracy i polityki kadrowej.

[Pobierz tabelę z podsumowaniem konsekwencji wprowadzenia reformy prawa pracy]

Do pobrania regulamin oraz harmonogram wyborów SIP w DHL.

W ramach grupy roboczej ds. prawa pracy Dariusz Leszczyński i Jakub Grzegorczyk przygotowali poradnik, w którym opisują zarówno rodzaje i definicje prawne wypadków przy pracy oraz procedury jakie należy spełnić aby wypadek mający miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych był zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. W swoim poradniku opisują także jakie świadczenia przysługują poszkodowanym. Poradnik ukazał się pierwotnie w 40 numerze biuletynu Inicjatywa Pracownicza.

Wstęp – definicja i rodzaje wypadków przy pracy

Prawną definicję wypadku przy pracy zawiera art. 3 ust. 1 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej jako: ustawa wypadkowa):
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: