Posiedzenie otworzyła ministra rodziny i spraw społecznych Magdalena Maląg prezentując informację o aktualnie realizowanych i planowanych na rok 2023 działaniach adresowanych do młodzieży. Wystąpienie reprezentantki rządu wywołało ożywioną dyskusję,w której zwracano uwagę m.in. Na problemy z praktycznym funkcjonowaniem już istniejących regulacji i inicjatyw.

Reprezentanci Inicjatywy Pracowniczej zwrócili uwagę na szerszy obraz, przenosząc punkt ciężkości dyskusji z zachwytu nad niskim bezrobociem w stronę diagnozy warunków pracy i stanu rynku pracy, z którymi mierzyć się muszą dziś osoby młode. W wystąpieniu podkreśliliśmy nasz stanowczy sprzeciw wobec umów śmieciowych i praktyki wykorzystywania agencji pracy.

Z perspektywy naszych działaczek i działaczy najważniejszym punktem posiedzenia była dyskusja nad powstającym Kodeksem Dobrych Praktyk – dokumentem określającym zasady organizacji praktyk i staży studenckich. Przed spotkaniem, wraz z pomocą naszego Zespołu Prawnego sformułowaliśmy poprawki i wskazaliśmy na potencjalne pola do nadużyć wyiniakące z niektórych przepisów. Postulowaliśmy m.in.: (1) jasne zdefiniowanie praktyk, (2) zaznaczenie, iż ryzyko gospodarcze leży po stronie zlecającej praktyki, (3) zaznaczenie, że stażysta powinien otrzymywać wynagrodzenie także za czas spędzony na szkoleniach i e-learningach oraz (3) zwrócenie większej uwagi na prawa i obowiązki pracownika, w tym przypadku stażysty.

Sami studenci często nie otrzymują żadnego wynagrodzenia za staże. Choć to czas nauki, to także czas pracy i odpowiedzialności, a wakacyjne praktyki, np. w przypadku studentek i studentów pielęgniarstwa czy archeologii, to miesiące ciężkiej pracy bez wynagrodzenia, jednocześnie uniemożliwiające podjęcie pracy zarobkowej, często będącej jedyną szansą na utrzymanie się w większym mieście czy odciążenie rodziców. Zależy nam, aby temat został poszerzony również o staże zlecane z urzędu, które wynagradzane są na tyle nisko, że pracownik nie jest w stanie pokryć za nie nawet wynajmu pokoju.

Na posiedzeniu poruszona została również kwestia zmian prawnych w zakresie dostępu do psychologa osób poniżej 18 roku życia. Naszą ciekawość wzbudziła także dyskusja o uregulowaniu zawodu psychologa, co niestety od lat jest jedynie projektem, który nie przełożył się, póki co, na prawne regulacje.

Po posiedzeniu odbyła się konferencja prasowa, na której nasze reprezentantki mogły wyrazić stanowisko Inicjatywy Pracowniczej dotyczące Kodeksu Dobrych Praktyk. Nasze dotychczasowe doświadczenia z posiedzeń Zespołu możemy podsumować w następujący sposób: