Raport z Inspekcji Pracy potwierdza część zarzutów stawianych firmie. Zatrudnieni pracowali czasami po 14-15 godzin bez zachowania dobowego odpoczynku. Nie wypłacono im dodatku za pracę w porze nocnej. Przekraczano również tygodniowy limit godzinny czas pracy. Firma „zapomniała” również zapłacić pracownikom za przepracowane nadgodziny. Inspekcja Pracy skutecznie „przypomniała” jej o tym fakcie, dzięki czemu pracownicy otrzymali zaległe wynagrodzenie.

Kontrola magazynu firmy przy ul. Wołczyńskiej 18 w Poznaniu potwierdziła skandaliczne, a warunki pracy. Za ciężkimi metalowymi drzwiami, zamalowanymi oknami, w półmroku z częściowo niedziałającym oświetleniem, niczym w bunkrze z czasów wojny, pracują ludzie - pracownicy firmy Skinpol. W magazynie brak jest wody bieżącej, brak jest toalety (potrzeby fizjologiczne załatwiane są pod ścianą na zewnątrz magazynu). Pracownicy pracują w warunkach szkodliwych – pyły drewna i środki chemiczne, brak jest wyciągów miejscowych, brak pomiarów co do efektywności wentylatorów głównych. Co roku zimą temperatura spada grubo poniżej 10º C a bywały i takie dni kiedy temperatura była bliska 0º C. Przypominamy że temperatura minimalna jaką pracodawca musi zapewnić to 14º C. Pracownicy z tego powodu chorują. Nigdy nie zapewniono im też ciepłych posiłków regeneracyjnych. Pomimo wielokrotnego zgłaszania problemu szefostwu firmy (wielokrotnie odwiedzali sklep i magazyn firmy) nigdy nie uczyniono nic aby poprawić warunki pracy.

Szefostwo firmy prowadzi antypracowniczą i aspołeczną politykę łamiąc podstawowe zasady współżycia społecznego. Pracownicy byli dyskryminowani i mobbingowani w firmie. Poniżej podajemy relację uzyskaną od pracownika firmy.

„Pracowałem w firmie prawie 2 lata. Ostatnie pół roku wspominam jako koszmar i piekło w miejscu pracy. W firmie od 2 lat panuje bardzo duża rotacja pracowników – kilkunastu w tym 5 kierowników. Niektórzy sami uciekają inni są wyrzucani, innym nie przedłuża się umowy. Niejednokrotnie pracowałem na 300 m² sam z pracownikiem oddelegowanym z centrali. Zdarzało się że pracowałem po kilkadziesiąt nadgodzin w miesiącu a wolne dni byłem zawsze pod telefonem – życie prywatne przestało dla mnie istnieć. Z chwilą kiedy zatrudniono nowy komplet pracowników (otrzymywali mniejsze wynagrodzenie ode mnie – tańsza siła robocza) zaczęły się 'ataki' w stosunku do mojej osoby, później względem innych pracowników. W firmie brak jest szacunku dla pracownika, brak jest kultury pracy a pracownicy są tylko maszynkami bez praw i uczuć do robienia pieniędzy”.

Inicjatywa Pracownicza zachęca pracowników do informowania związek o wszelkim łamaniu prawa pracy i praw pracowniczych, mobbingu i wszystkich innych działaniach szefostwa firmy Skinpol. IP stale będzie monitorować przestrzeganie prawa pracy i realizację zaleceń Inspekcji Pracy w sklepie Inne Meble firmy Skinpol .

Jeśli nielegalne działania firmy będą kontynuowane związek zawodowy będzie znów interweniował w obronie pracowników firmy.