4 czerwca na Łódzkim lotnisku im. Władysława Reymonta, odbyła się pikieta solidarnościowa z pracownicami i pracownikami sklepów Aelia Polska.

Była to kolejna akcja (po pikietach we Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie i Warszawie)zorganizowana w ramach protestu przeciwko zwolnieniu Anny Kucharzyk – przewodniczącej komisji zakładowej OZZ IP w Aelia Polska.

W ramach grupy roboczej ds. prawa pracy Dariusz Leszczyński i Jakub Grzegorczyk przygotowali poradnik, w którym opisują zarówno rodzaje i definicje prawne wypadków przy pracy oraz procedury jakie należy spełnić aby wypadek mający miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych był zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. W swoim poradniku opisują także jakie świadczenia przysługują poszkodowanym. Poradnik ukazał się pierwotnie w 40 numerze biuletynu Inicjatywa Pracownicza.

Wstęp – definicja i rodzaje wypadków przy pracy

Prawną definicję wypadku przy pracy zawiera art. 3 ust. 1 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej jako: ustawa wypadkowa):
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

W związku z trwającą w Warszawie debatą na temat instalacji "Tęcza" na Placu Zbawiciela, która stała się symbolem równouprawnienia mniejszości seksualnych i jest regularnie atakowana przez środowiska nacjonalistyczne i konserwatywne, Warszawska Komisja Środowiskowa przeprowadziła symboliczną akcję pod hasłem "Związki za związkami!" wspierając idee równych praw dla gejów i lesbijek. Poniżej publikujemy stanowisko Komisji na ten temat.

Komisja Środowiskowa Pracowników Sztuki interweniuje ws. zwolnienia Ewy Tatar - kuratorki w Galerii Bunkier Sztuki w Krakowie. Publikujemy pismo, jakie zostało skierowane do dyrektora galerii - Piotra Cypriańskiego.

28 kwietnia w Poznaniu i Warszawie OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadziła uliczne akcje informacyjne z okazji Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy. Pikietom towarzyszyło rozdawanie ulotek w zakładach pracy, gdzie działają komisje OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Zgodnie z uchwałami VIII Ogólnopolskiego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ Inicjatywa Pracownicza, Komisja Krajowa związku organizuje w dniach 26-27 kwietnia I Konferencję Programową OZZ IP.

Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje o Konferencji oraz materiały robocze stanowiące podstawę do dyskusji:

Każdego roku w Polsce ok. 300 osób ginie na skutek wypadków przy pracy. Kolejnych 600 odnosi poważne uszkodzenia ciała (naruszające podstawowe funkcje organizmu) na skutek ciężkich wypadków przy pracy. Łączna liczba wypadków przy pracy wyniosła w 2013 roku 88 tysięcy.

Raporty Państwowej Inspekcji Pracy, wskazują, że wśród ważniejszych przyczyn wypadków znajdują się: niewłaściwa organizacja pracy, brak przeszkolenia z zakresu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zły stan zdrowia psychofizycznego pracowników i pracownic wywołany zbyt długim czasem pracy i przemęczeniem. Najwięcej wypadków zdarza się w branżach: budowlanej, górniczej, przetwórstwie przemysłowym oraz w transporcie.

15 marca pod budynkiem Sejmu RP odbyła się kolejna demonstracja solidarnościowa z protestującymi opiekunami i opiekunkami dorosłych osób niepełnosprawnych. Podobnie jak dwa tygodnie wcześniej, zgromadzenie zostało zorganizowane przez warszawskie środowiska feministyczne (Stowarzyszenie Inicjatyw Kobiecych, Fundacja Mama, Porozumienie Kobiet 8 Marca).

Od dwóch lat OZZ Inicajtywa Pracownicza wspiera demonstracje pierowszomajowe organizowane we Wrocławiu przez Koalicję 1 Maja we Wrocławiu. Także w tym roku zachęcamy wszystkich członków i członkinie związku do udziału w demonstracji - tegoroczna akcja z okazji Święta pracy odbędzie się pod hasłami: "czas na strajk generalny" oraz "Odbierzmy nasze prawa pracownicze". Poniżej publikujemy pełną treść zaproszenia.

Wydana w serii „Biblioteka Alternatyw Ekonomicznych” polskiej edycji miesięcznika „Le Monde diplomatique” książka Johna Bellamy’ego Fostera i Roberta W. McChesney’a pt.  „Kryzys bez końca” rozprawia się z popularnym mitem kapitalizmu jako systemu „powszechnej konkurencji”, który bez większych przeszkód jest w stanie poradzić sobie z okresowymi kryzysami. Autorzy konfrontują tę wyidealizowaną wizję z rzeczywistością globalnej gospodarki zdominowanej przez międzynarodowe korporacje i rynków opanowanych przez oligopole. Foster i McChesney stawiają tezę, że współczesny „kapitał monopolistyczno-finansowy” wyczerpał dostępne możliwości przeciwdziałania swojej wrodzonej tendencji do stagnacji i pogrąża się w głębokim kryzysie strukturalnym. To natomiast otwiera pole do dyskusji nad tym, jaka forma organizacji gospodarki mogłaby go zastąpić w przyszłości.