Z początkiem czerwca wszystkie działające w HCP weszły w spór zbiorowy. Postawiono tylko jedno żądanie: „wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla każdego pracownika o kwotę 800 zł brutto oraz 150 zł brutto naliczeniowo na pracownika do podziału przez przełożonych ze skutkiem od dnia 1 czerwca 2022 r.” Ostatecznie pracownicy mają otrzymać etapowo podwyżki, które do końca roku będą łącznie wynosić 550 zł.

Trzeba jednocześnie zaznaczyć, iż zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy dyrekcja HCP będzie musiała w pierwszym kwartale 2023 roku podjąć kolejne rozmowy płacowe.

Wcześniej przewodniczący Inicjatywy Pracowniczej w Cegielskim, Marcin Kałżyński, mówił o coraz trudniejszej sytuacji załogi, jeżeli chodzi o poziom wynagrodzeń. Związki domagały się w rozmowach pierwotnie nawet 1500 zł podwyżki. Żądanie te – w świetle sytuacji ekonomicznej zakładów – dyrekcja uznała za nierealistyczne i odrzuciła. Wówczas organizacje weszły w spór zbiorowy, grożąc protestem na rocznicę Poznańskiego Czerwca. W przeddzień obchodów osiągnięto jednak porozumienie.