After the strikes of postal workers in November, the authorities of Polish Post (Poczta Polska) are repressing the participants of the protest and also trade union activists. Bartosz Kantorczyk, one of the people that have started the strike, was moved to work in another post office.

Polska Grupa irlandzkiego Niezależnego Związku Robotników (Independent Workers Union – IWU), z którą Inicjatywa Pracownicza ściśle współpracuje, wydała w styczniu 2007 roku pierwszy numer własnego biuletynu pt. „Kiszona Kapusta”. W artykule „Pracownicy agencyjni łączcie się!”, dokonano analizy sytuacji polskich (czy generalnie emigracyjnych) pracowników agencyjnych w Irlandii. Polska Grupa IWU, do której przystępuje coraz więcej osób, wezwała do walki o stabilne zatrudnienie.

Po listopadowych strajkach Poczty Polskiej nasila się fala represji wobec aktywnych uczestników protestu i działaczy związków zawodowych. Od 1 lutego 2007 roku przesunięty został na innym urząd pocztowy Bartosz Kantorczyk, jeden z inicjatorów listopadowego strajku w Gdańsku i działacz Inicjatywy Pracowniczej.

Impel nagminnie łamie prawa pracownicze. W 2002 roku ochroniarze z Impel-Security brutalnie spacyfikowali głośny protest załogi Telefoniki w Ożarowie Mazowieckim. Załoga broniła zakładu przed likwidacją, aby zachować miejsca pracy w mieście. 26 listopada 2002 r. na polecenie właściciela Bogusława Cupiała bojówki impelowskie przemocą rozbiły legalną demonstrację pod bramą zakładu, ciężko bijąc uczestników. Impel chwali się wobec pracodawców swoją akcją represyjną w Ożarowie, reklamując się jako firma, która skutecznie tłumi protesty pracownicze. Inicjatywa Pracownicza współpracowała z ożarowskim Komitetem Protestacyjnym, a nasi działacze czynnie bronili pracowniczej blokady bram zakładu, która miała uniemożliwić wywiezienie urządzeń. Nigdy nie zapomnieliśmy tego co się stało w 2002 roku w Ożarowie i wiele razy zapowiadaliśmy, że kiedyś Impel odpowie za tamte wydarzenia.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza stanął w obronie szpitala w Kostrzynie, który jako kolejny w Polsce stał się celem komornika, który zablokował pieniądze z Narodowego Funduszu Zdrowia. Dług placówki wynosi blisko 57 milionów złotych.

6 marca 2007, prawie w rok po nielegalnym zwolnieniu, Sąd Pracy II instancji w Zielonej Górze wydał wyrok w sprawie Jacka Rosołowskiego. Podtrzymał on orzeczenie sądu pierwszej instancji przyznający rację Rosołowskiemu i zasądzającemu na jego rzecz odszkodowanie. Wyrok jest prawomocny. W uzasadnieniu wyroku sąd w Zielonej Górze w pełni potwierdził nielegalne praktyki zwalczania związku zawodowego na terenie Impel –Tomu.

Dnia 27 kwietnia miał miejsce spontaniczny strajk pracowników hurtowni MUSGRAVE w Dublinie. Cała załoga - około 80 osób: imigrantów i Irlandczyków – solidarnie przerwało pracę po kolejnych dyskryminacyjnych praktykach kadry menedżerskiej. Akcją wspiera zaprzyjaźniony z Inicjatywą Pracowniczą Independent Workers Union.

MUSGRAVE to wielka irlandzka korporacja, która posiada sieci sklepów Centa i Supervalu w Republice Irlandii, Londis i Budgens w Wielkiej Brytanii oraz kolejne sieci w Hiszpanii. W dublińskiej hurtowni, gdzie doszło do strajku, około 50% załogi stanowią imigranci, zatrudniani oficjalnie przez agencje pracy i podnajmowani do MUSGRAVE. Wielu z nich to Polacy. Pracownicy agencyjni są systematycznie dyskryminowani przez menedżerów, mają zdecydowanie gorsze warunki pracy, niższą płacę i żadnych praw. Sytuacja z tygodnia na tydzień pogarszała się. Część pracowników przystąpiła do związku zawodowego Independent Workers Union, kilku wstąpiło też do SIPTU, największej irlandzkiej centrali związkowej w Irlandii, do której należą także wszyscy Irlandczycy, zatrudnieni bezpośrednio przez MUSGRAVE.

1 czerwca doszło w Cegielskim do kolejnej „płyty” (postój połączony z wiecem załogi), podczas której omawiano przede wszystkim projekt nowego regulaminy funduszu socjalnego. Inicjatywa Pracownicza opowiada się za tym, aby był on rozdysponowany zgodnie z wolą załogi. Pracownicy chcą tzw. kont indywidualnych. Zarząd przygotował propozycję, aby 75 proc. funduszu szło na konta indywidualne, 5 proc. na zapomogi, a 20 proc. na wycieczki. Stanowisko Inicjatywy jest następujące: 90 proc. na konta indywidualne i 10 proc. na zapomogi losowe. Żadnego finansowania wycieczek związkowych. Plan taki zyskał aprobatę pracowników HCP. Rozmowy w sprawie socjalnego odbędą się w drugiej połowie czerwca. 31 maja Inicjatywa Pracownicza przedstawiła mediom swoje stanowisko w sprawie nieprawdziwych informacji zarządu Cegielskiego na temat płac pracowniczych. W ostatnim czasie w mediach pojawiło się szereg nieprawdziwych informacji dotyczących zarobków pracowników HCP.