Wniosek w formacie [DOC] o udostępnienie tablicy informacyjnej dla Komisji - zgodnie z art. 33 ust. 1 Ustawy o związkach zawodowych, pracodawca ma obowiązek udostępnić zakładowej / międzyzakładowej organizacji związkowej "pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej u pracodawcy". Warunki tego udostępnienia określa układ zbiorowy pracy lub umowa. Jednym z ważniejszych urządzeń, niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej jest tablica informacyjna - wzór wniosku o jej udostępnienie znajdziecie w załączniku.

Rozporządzenie określa zasady występowania o tzw. "stałe godziny związkowe" dla członków zarządów organizacji związkowych (prezydiów komisji zakładowych i międzyzakładowych).

Przystąpienie do OZZ Inicjatywa Pracownicza następuje po wypełnieniu deklaracji, przekazaniu jej prezydium komisji do której dana osoba chce wstąpić oraz podjęciu przez prezydium uchwały o przyjęciu danej osoby do Związku. Deklaracje są zbierane przez komisje zakładowe, międzyzakładowe i środowiskowe. Poniżej znajdziecie wzory deklaracji członkowskich w formatach [PDF], [ODT] oraz [DOCX] a także podstawowe zasady postępowania z tymi dokumentami.

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia traktujemy jako kolejny atak na prawa i wolności związkowe i chęć uciszenia niezależnej działalności związkowej na Poczcie Polskiej. Ruch związkowy powinien solidarnie i stanowczo przeciwstawiać się takim działaniom pracodawców – niezależnie od tego, czy są to pracodawcy z sektora publicznego czy prywatnego i niezależnie od afiliacji związkowej działaczy i działaczek, którzy i które padają ofiarami represji.

Poradnik ukazał się pierwotnie w 41 numerze biuletynu Inicjatywa Pracownicza.

Ustawa o związkach zawodowych przewiduje, że zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe mają możliwość objęcia specjalną ochroną prawną (dalej w tekście: „ochroną związkową”) osobę lub osoby, które reprezentują te organizacje wobec pracodawcy. Zwolnienie lub zmiana warunków pracy tych osób może mieć miejsce tylko w przypadku wyrażenia zgody przez zarząd (w przypadku IP: prezydium) komisji. Podstawą prawną tej ochrony jest – w przypadku organizacji zakładowych art. 32 Ustawy o związkach zawodowych (dalej: Ustawy o zz.), a w przypadku organizacji międzyzakładowych – art. 32 w związku z art. 34 Ustawy o zz.

10 stycznia w Warszawie odbyło się spotkanie założycielskie Ogólnopolskiej Komisji Międzyzakładowej Operatorów Żurawi Wieżowych. W spotkaniu wzięły udział 32 osoby, głównie z Warszawy i okolic.

Materiały prawne" nr 4 (maj 2014 r.) - "Wypadki przy pracy - poradnik"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Postępowanie powypadkowe
• Świadczenia finansowe dla osób, które uległy wypadkom
• Pracownicza kontrola nad bezpieczeństwem w miejscu pracy
• Podstawa prawna

Materiały prawne" nr 3 (marzec 2014 r.) - "Pozyskiwanie i interpretacja informacji o zakładzie pracy"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Uzasadnienie prawne
• Źródła informacji
• Analiza danych
• Walka na argumenty
• Zakończenie
• Podstawa prawna
• Przypisy
• Dodatek - przydatne strony internetowe

Materiały prawne" nr 2 (wrzesień 2013 r.) - "Strajk solidarnościowy krok po kroku - poradnik"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Wymagania formalne
• Karta referendalna
• Regulamin referendum
• Data referendum
• Obecność przedstawicieli pracodawcy
• Informacja o aktualnym stanie zatrudnienia
• Ogłoszenie strajku
• Strajk
• Podstawa prawna
• Przypisy

Poznań, 29 listopada 2014 r.

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza

Minister Pracy i Polityki Społecznej, Władysław Kosiniak-Kamysz ogłosił niedawno projekt zmian w przepisach prawa pracy. Zgodnie z deklaracjami ministerstwa, zmiany maja na celu zwiększenie ochrony osób pracujących na podstawie umów o pracę na czas określony. Propozycje MPiPS są odpowiedzią na interwencje Komisji Europejskiej i wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE – obie te instytucje uznały, że obowiązujące w Polsce regulacje są niekorzystne dla pracowników i pracownic oraz niezgodne z Dyrektywą Rady UE ws. pracy na czas określony . Ponieważ zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony dotyczą prawie 1/3 wszystkich pracowników i pracownic zatrudnianych na umowach o pracę oraz w związku z faktem, że rządowe propozycje wywołały ostrą krytykę ze strony organizacji pracodawców, Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza zdecydowała się zająć stanowisko w tej sprawie.

Od lutego br. OZZ IP prowadzi zbiórkę publiczną pod hasłem "O prawo do strajku, o wolność działalności związkowej". Pieniądze zbieramy na 3 podstawowe cele:

1. Sądową obronę praw pracowniczych i pomoc prawną;
2. Pomoc materialną dla pracowników i pracownic poszkodowanych przez niezgodne z  prawem działania pracodawców;
3. Kampanię szkoleniowo-informacyjną na temat prawa do zrzeszania się i prawa do strajku.

Zgodnie z ustaleniami ostatniego Zjazdu Delegatów i Delegatek, w dniach 26-27 kwietnia 2014 roku, odbyła się w Poznaniu pierwsza Konferencja Programowa OZZ Inicjatywa Pracownicza. W spotkaniu wzięło udział 20 osób, reprezentujących 10 komisji OZZ IP i kilka środowisk wspierających związek. Konferencję podzielono na trzy bloki tematyczne: diagnoza obecnej sytuacji związku i plan rozwoju związku, stanowiska wobec najważniejszych problemów społeczno-gospodarczych oraz propozycje zmian w deklaracji programowej i ideowej Inicjatywy Pracowniczej.

Materiały prawne" nr 1 (czerwiec 2013 r.) - "Godziny związkowe - poradnik dla komisji zakładowych i międzyzakładowych"

Spis treści:

• Wprowadzenie
• Kiedy można korzystać z godzin związkowych?
• "Doraźne" godziny związkowe
• Stałe godziny związkowe dla zarządu komisji
• Wnioskowanie o godziny związkowe do pracodawcy
• Specyficzna sytuacja komisji międzyzakładowych
• Podstawa prawna

21 czerwca w Warszawie grupa robocza OZZ IP ds. szkoleń przeprowadziła pierwsze szkolenie pt. „ABC działalności związkowej”. W szkoleniu udział wzięli przedstawiciele i przedstawicielki: Warszawskiej Komisji Środowiskowej, Komisji Zakładowej w CRZL, Komisji Zakładowej w Aelia Polska oraz Komisji Środowiskowej Pracowników Sztuki (a także dwie osoby sympatyzujące z IP).

KOMUNIKAT PRASOWY 

Poznań, 8 czerwca 2014 r.

Komisja Krajowa

 Ogólnopolskiego Związku Zawodowego

 „Inicjatywa Pracownicza”

 ul. Kościelna 4, 60-538 Poznań

 http://www.ozzip.pl

 „25 lat wolności” – ale nie dla związków zawodowych

Aelia Polska Sp. z o.o. w ocenie związku narusza podstawowe prawa pracownicze i związkowe

Jeszcze kilka dni temu hucznie obchodzono 25 rocznicę wyborów z 4 czerwca 1989 r., która uznana została za święto „25 lat wolności”. Przedstawiciele elit politycznych i mediów zapewniali nas, że od 25 lat możemy się cieszyć wolnością, korzystać z gwarancji praw obywatelskich, że mamy możliwość swobodnego prowadzenia działalności społecznej, wyrażania własnych poglądów i zakładania niezależnych od pracodawców i państwa związków zawodowych.