Choć poświęciliśmy kilka godzin na rozmowy z Michałem Kokotem, autorem artykułu opublikowanego w Gazecie Wyborczej pt. „Kret w chińskiej fabryce” (14-15 lipca 2012 r.) by wyjaśnić źródła konfliktu pracowniczego w chińskiej fabryce Chung Hong oraz przebieg i konsekwencje sporu zbiorowego prowadzonego przez związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza, to niestety nie udało mu się opisać problematyki. Tym samym czytelniczki i czytelnicy pozostali z garścią chwytliwych informacji, które w ogóle nie odpadają na pytanie, dlaczego pracownice i pracownicy Chung Hong podnieśli głowy i stawili opór pracodawcy. W rzeczywistości, czytając reportaż, nie byłam pewna czy pracowałam w tej firmie i czy uczestniczyłam w procesach, o których pisze Kokot. Dlaczego.

Dawno, dawno temu ruch socjalistyczny i robotniczy walczyły o prawa pracowników: 8 godzinny dzień pracy, prawo do urlopów, samoorganizacji i uwzględniana robotniczego głosu w zarządzaniu fabryką. Początkowo rewolucyjne i antysystemowe, postulaty robotnicze stały się w XX wieku elementem standardów przyjmowanych nawet w niedemokratycznych krajach. Prawo do strajku i zrzeszania się to także postulaty masowego ruchu społecznego, który zmienił Polskę, nazywającego się nieprzypadkowo Solidarnością. Wydaną w 1981 roku encyklikę Laborem exercens uznano za wyraz poparcia papieża – Polaka dla walki o godną pracę i godną płacę, o podmiotowość pracownika.

Weiterer Protest vor LG und Chung Hong

11.07.2012

An die 60 Leute protestierten am 11. Juli vor dem Werken von LG Electronics und Chung Hong Eletronics in der Sonderwirtschaftszone bei Wroclaw. Unter den Protestierenden waren 25 entlassene ArbeiterInnen, denen der Arbeitgeber disziplinarisch gekündigt und damit gegen das Gesetz über Arbeitskämpfe verstoßen hat. Die Entlassungen sind illegal, die ArbeiterInnen werden vor Gericht auf Unwirksamkeit der Kündigung und Entschädigungen klagen.

In the past few months, a struggle of dozens of workers has taken place at the Chinese Chung Hong Electronics factory, a supplier of LG in a Polish Special Economic Zone in Kobierzyce near Wroclaw. Workers entered the collective labor dispute with a series of demands: a wage increase, the restoration of the social fund, the reduction of the annual overtime limit, the restoration of free transport for workers etc.

We wtorek 10 lipca Chung Hong Electronics Poland zwolniło w trybie dyscyplinarnym 24 pracowników prowadzących strajk od 28 czerwca. W dokumentach wręczonych pracownikom oraz oświadczeniach przesyłanych do mediów pracodawca stwierdził, że "wg. niego strajk w fabryce jest nielegalny, a ostatnie zwolnienia pracowników miały związek z wielokrotnym rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy i nie miały żadnego związku z ich działalnością związkową." (cytat za artykułem Marcina Monety „LG: Protest w fabryce Chung Hong to atak anarchistów”, Gazeta Wrocławska z 11 lipca 2012 r.). W rzeczywistości fakty przedstawiają się następująco.

Organizacja SACOM (Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour; Studenci i naukowcy przeciw złym praktykom korporacyjnym) wystosowała do LG Electronics w Polsce list protestacyjny w sprawie zwolnień w Chung Hong Electronics. SACOM wyraża zaniepokojenie sposobem rozwiązywania sporów zbiorowych w Chung Hong, wzywa do przywrócenia zwolnionych pracowników i domaga się od LG wpłynięcia na swojego podwykonawcę, by ten podjął rozmowy na temat żądań pracowniczych.

Ze względu na strajk w Chung Hong utworzyliśmy Fundusz Strajkowy wspierający protestujących pracowników, którzy w dn. 10 lipca dostali dyscyplinarne zwolnienia (pracodawca złamał ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Zgromadzone pieniądze będą wykorzystane w pierwszej kolejności na zapomogi dla strajkujących będących w najtrudniejszej sytuacji finansowej, oraz na pokrycie opłat i kosztów związanych ze strajkiem. Apelujemy o finansowe wsparcie.

Blisko 60 osób protestowało 11 lipca przed fabryką LG Electronics oraz przed fabryką Chung Hong Electronics w podwrocławskiej Strefie Ekonomicznej. Wśród protestujących było 25 zwolnionych pracowników, którym pracodawca wręczył wypowiedzenia dyscyplinarne naruszając przez to ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zwolnienia są nielegalne, pracownicy w sądzie będą domagać się uznania ich za bezprawne oraz odszkodowań (aktualizacja).

Dziś w Chung Hong Electronics pod Wrocławiem zwolniono dyscyplinarnie 24 strajkujące osoby.  Zakładowa komisja OZZ IP wyraża ostry przeciw wobec takiemu zachowaniu pracodawcy. Polskie prawo stanowi, że: „Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych". Formalnie pracodawca nie posiada żadnych prawnych środków uprawniających do wyciągnięcia sankcji w stosunku do pracowników, w tym do rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienia naruszają art. 23 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Prawo do strajku należy do podstawowych praw człowieka oraz wolności związkowych. Niezbędne jest wsparcie dla strajkujących. Jutro (środa) pikieta pod zakładem - zobacz więcej. Wesprzyj Fundusz Strajkowy.

Dziś we Wrocławiu odbyła się pikieta solidarnościowa ze strajkującymi w Chung Hong Electronics, pod hasłami „NIE dla specjalnej strefy wyzysku”, „Chung Hong wyzyskuje, ARP zarządza”. Strajk wybuchł już 11 dni temu i trwa nieustannie. Dziś OZZ IP złożyła projekt porozumienia kończącego spór zbiorowy zaznaczając, że rozwiązanie umów o pracę ze strajkujacymi pracownikami uniemożliwi jego osiągnięcie. OZZ IP apeluje o udział w pikiecie pod zakładem LG i przemarsz pod Chung Hong w dn. 11 lipca (zobacz więcej), organizowanie w swoich miastach pikiet pod biurami LG lub oddziałami Polskiej Agencji Rozwoju Przemysłu S.A., namawianie znajomych (a także zaprzyjaźnionych organizacji pozarządowych) do wysyłania listów protestacyjnych do Chung Hong, LG i ARP (zobacz) oraz zbierania i wpłacania pieniedzy na Fundusz Strajkowy (czytaj więcej).

Strajk w Chung Hong Electronics trwa nieustannie od 28 czerwca. Ok 40 osób zapowiedziało kontynuowanie strajku w nadchodzącym tygodniu. Pracodawca ignorował pracowników pikietujących na placu przed fabryką przez cały tydzień, aż 6 lipca ugiął się i zadeklarował wolę rozmów. Nie oznacza to wstrzymania strajku. Pracodawca bowiem z jednej strony w oficjalnym piśmie do mediów wyraża chęć porozumienia, z drugiej strony komisja zakładowa OZZ IP w Chung Hong otrzymała w piątek wniosek o wyrażenie zgody na zwolnienie 22 strajkujących osób!

3 lipca (wtorek) kontynuowany jest w strajk w Chung Hong Electronics. Strajk jest na tyle skuteczny, że przy linii montażowej musieli zostać ustawieni pracownicy biurowi. Chung Hong do jutra musi wykonać duże zamówienie dla LG. Relacja z wczorajszego strajku i pikiety solidarnościowej:

Dziś minął kolejny dzień strajku w Chung Hong. Do strajku przystąpiło część pierwszej i drugiej zmiany. Pod bramą zakładu trwała pikieta solidarnościowa. Przybyły lokalne media. Dyrekcja zakładów nie zmieniła swojego stanowiska. W dalszym ciągu utrudnia prowadzenie sporu zbiorowego. Odmówiła też komentarzy prasie.

发生在中国昶虹（ 波兰） 电子厂的工人集体抗议已超过两个月。几天工前，工人们全民投票决定发动罢工。工人的要求是：提高每月工资（至70Euro/80美元）;恢复工人的社保，降低每年加班工时上限，恢复免费运载工人和其他关于工时与流程上的问题。在6月28日一名参与组织的工人，被厂方以纪律处分为，遭到解雇。其他工人立即决定要启动罢工行动作为响应，由6月28日开始，并将在7月2日继续集会。我们呼吁向昶虹电子厂和LG电子厂发送抗议信，以显示团结以及我们对与工人们的斗争支持。

A collective protest has been happening for more than two months in the Chinese factory of Chung Hong Electronics Poland. A few days ago workers decided on a referendum to go on strike. The workers demand: a wage increase (to 70 Euro/80 USD a month); the restoration of the social fund, a reduction of the the annual overtime limit, the restoration of free transport for workers, and other issues related to workplaces and work schedules. On 28th of June a worker activist was fired on disciplinary ground. The response of other workers was an immediate strike action that will continue on 2nd of July. We ask for sending a protest letter to Chung Hong and LG Electronics Poland to show solidarity with their struggle.