Pierwsze sukcesy Inicjatywy Pracowniczej w Auchan!
- Dział: Informacje
Od czasu utworzenia komisji tymczasowej w hipermarkecie w Lublinie w październiku 2024, rozdaliśmy setki ulotek w hipermarketach w wielu polskich miastach. Efekty? 29 grudnia przekształciliśmy się w regularną komisję, która obejmuje obecnie pracowników z czterech województw – Lubelskiego, Małopolskiego, Świętokrzyskiego oraz Kujawsko-Pomorskiego. Podstawą realnej poprawy warunków pracy w Auchan jest wspólny nacisk pracowników całej sieci. Jako Inicjatywa Pracownicza pierwszy raz w historii Auchan podejmujemy próbę, by zrzeszyć w związku pracowników z całej Polski.
Firma korzysta z podziału pracowników i braku wspólnych działań związków zawodowych. W zeszłym roku centrala Auchan osiągnęła ponad 11 miliardów złotych przychodu. To my wypracowujemy zyski firmy, a w zamian dostajemy pensje bliskie płacy minimalnej. Zasługujemy na więcej, dlatego wspólnie przekierujmy te pieniądze do naszych kieszeni! Wzywamy Was, pracujących równie ciężko w każdym mieście i markecie, do zjednoczenia. Wspólnie zawalczmy o wyższe pensje, wyższe premie, dodatek stażowy i realny wpływ na organizację naszej pracy! Nic nie zmieni się samo – dołącz do związku i działaj z nami!
Aby zapisać się do związku, wypełnij deklarację członkowską przez internet: www.auchan.ozzip.pl lub napisz mail na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
Dlaczego założyliśmy związek?
Przede wszystkim z uwagi na niskie pensje, które nie odpowiadają ciężkości naszej pracy. Przez zbyt małą liczbę zatrudnionych osób pracujemy bardzo intensywnie. Narzucone nam cele są bardzo wygórowane, więc pomimo wielkiego wysiłku, mało kiedy możemy liczyć na premię. Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia, niezależnie od działu. Palety z towarami, które musimy przewozić po hali, są bardzo ciężkie. Brakuje wózków elektrycznych, a część z nas nie ma na nie uprawnień, więc jesteśmy zmuszeni wozić po sklepie bardzo ciężki towar ręcznymi wózkami paletowymi. Niekiedy tego typu sprzęty się psują i przez dłuższy czas nie są naprawiane, co wiąże się z dodatkowym wysiłkiem, jaki musimy wkładać w naszą pracę. Dużej części z nas nie wyszkolono w zakresie pracy, której się od nas wymaga. Nieraz zdarza się, że bez wyszkolenia i uprawnień musimy składać ciężkie regały czy obsługiwać niebezpieczne maszyny.
Przestrzeganie zasad BHP przez pracodawców pozostawia więc wiele do życzenia. Na hali i magazynie, ale również na kasach. Podnóżki – jeśli są – najczęściej są połamane, więc obsługując kasy, jesteśmy zmuszone opierać nogi na odwróconych koszykach na zakupy. Oczekuje się od nas, że będziemy siedzieć po kilka godzin bez przerwy na bardzo niewygodnych krzesłach. Czasem, gdy zamykamy kasę na parę minut, by iść do toalety, pyta się nas, czy na pewno nie możemy wytrzymać, bo klienci czekają.
W trakcie zimniejszych miesięcy temperatura na magazynie bardzo często jest niższa, niż nakazuje prawo. Z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. jasno wynika, że minimalna temperatura przy pracy takiej, jak nasza, to 14 stopni Celsjusza. Tymczasem tej zimy zdarzyło się, że termometry wskazywały poniżej 10 stopni. Jednak dzięki naszemu związkowi zawodowemu, tego dnia dyrekcja zarządziła dodatkową przerwę oraz zorganizowała darmowe posiłki regeneracyjne!
To dopiero początek naszych działań. Chcesz realnej poprawy Twoich warunków pracy? Masz dość związków zawodowych, na których wsparcie nie możesz liczyć? Dołącz do nas!
Wypełnij deklarację członkowską on-line: www.auchan.ozzip.pl i obserwuj nas na Facebooku: www.facebook.com/IPAuchan. W przypadku pytań napisz do nas mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub zadzwoń pod numer 695 246 740.
