W czasie pandemii kryzys sektora opieki ujawnił się ze wzmożona mocą. Niedofinansowanie, niedocenienie i niewidoczność wykonywanej codziennie pracy opiekuńczej uderzyły bezpośrednio w osoby ją wykonujące. Brakowało środków ochronnych w sektorze zdrowia. Pracownice DPS-ów utknęły na oddziałach z powodu infekcji u podopiecznych (o ich walce). Pracownicom żłobków odmawiano wcześniej ustalonych podwyżek.

Niewiele jednak było słychać o problemach osób, które wykonują prace pielęgnacyjno-opiekuńcze w prywatnych gospodarstwach domowych. Poniżej przeczytacie wywiad z jedną z pracownic, zatrudnioną przez organizacje pozarządowe na zlecenie MOPR-u. Mówi o problemach w branży: obciążeniu pracą, braku stabilnych umów o pracę, szkoleń, sprzętu, o przemocy, niskich zarobkach. Zachęca inne osoby do podjęcia wspólnych działań (skontaktuj się: 530 377 534, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.).

Wywiad ukazuje się w kontekście krytyki rozwijanej przez Inicjatywę Pracowniczą, związanej ze skutkami trwających dziesięciolecia cieć w zakresie opieki, szczególnie dotkliwych dla kobiet, w tym migrantek, oraz krytyki patriarchalnego systemu, który kobietom przypisuje rolę opiekunek i dźwigania ciężaru kluczowych prac. W gazecie przygotowanej przez nas z okazji 8 marca opublikowałyśmy Manifest o „pracownicach kluczowych”. Członkinie Inicjatywy Pracowniczej wzięły też udział w debacie „Związki zawodowe w sektorze opieki i ochrony zdrowia: postulaty, strategie, perspektywy”. Czas na kolejne działania. Czas na zmiany!

Grudzień 2020: trzygodzinna blokada bramy Amazona pod Wrocławiem powoduje, że dziesiątki tirów nie wyjeżdżają na czas. Listopad 2020: setka operatorów wózków widłowych gromadzi się w jednym miejscu w magazynie i protestuje przy pomocy klaksonów, skandując: „2 tysiące dla każdego!”. Marzec 2020: tysiące pracowników Amazona z Polski, USA, Niemiec i Francji składają podpisy pod petycją, domagając się większych środków ochronnych. Czerwiec 2019: 5 tysięcy pracowników w Polsce głosuje za strajkiem w referendum strajkowym. Kwiecień 2018: tłum demonstruje w Berlinie, gdy Jeff Bezos odbiera nagrodę za „wizjonerski model biznesu”. Październik 2018: związki zawodowe doprowadzają do zawieszenia drakońskiego systemu norm. Kwiecień 2017: w Poznaniu odbywa się Międzynarodowe Spotkanie Pracowników Amazona z pięciu krajów. Marzec 2016: pikieta pod biurem agencji Adecco, z której usług korzysta Amazon, przeciwko niestabilności pracy i umowom śmieciowym. Czerwiec 2015: w proteście przeciwko przymusowym nadgodzinom (11,5-godzinnej zmianie) w czasie, gdy trwa strajk w Amazonie w Niemczech, setka pickerów spowalnia pracę, pickując jeden produkt zamiast kilku, co prowadzi do paraliżu działu wysyłki. Grudzień 2014: o 5 rano na parkingu przed magazynem Amazona w Sadach kilkunastu pracowników magazynowych głosuje za powstaniem związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza.

Stanowisko związku w sprawie podwyżek - „PLUS 4 zł DLA KAŻDEGO!”

Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza Amazon stoi na stanowisku, że pensja powinna wzrosnąć o 4 zł do godziny pracy.

10 czerwca 2020 r. w Poznaniu Maciej Gorajski wygrał prawomocnym wyrokiem z Amazon Fulfillment Poland. Sąd Okręgowy (sąd drugiej instancji) przywrócił Macieja do pracy i uznał jego zwolnienie z powodu niewyrabiania norm za bezprawne. Wysokość odszkodowania, które będzie musiał wypłacić Amazon, będzie przedmiotem dalszych rozstrzygnięć sądowych. W ustnym uzasadnieniu wyroku sędzia określił system oceny pracowniczej za wydajność stosowany w Amazon „spiralą w dół” i uznał za niezgodny z Kodeksem pracy, dlatego że normy w Amazon są skonstruowane w taki sposób, że zawsze będą pracownicy, którzy nie wykonają 100% założonej normy.

Z okazji tego Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy, Komisja Inicjatywy Pracowniczej z Amazon wspólnie z Amazon Workers International przygotowała okolicznościową pocztówkę, w języku polskim, angielskim, arabskim, francuskim, niemieckim, hindi, włoskim, portugalskim i hiszpańskim. Bez walki nie licz na lepsze życie!

Our May Day comic strip, in English, Arabic, French, German, Hindi, Italian, Polish, Portuguese, and Spanish. No win without a fight - Amazonians of the world, unite!

Amazon w USA zwolnił Emily Cunningham i Maren Costa pracujące przez 5 i 15 lat w siedzibie korporacji w Seattle. Do zwolnienia doszło 10 kwietnia, bezpośrednio po tym, jak Pracownicy Amazon na Rzecz Sprawiedliwościowi Klimatycznej przesłali przy pomocy wewnętrznych korporacyjnych kanałów komunikacji treść petycji pracowników magazynowych dotyczącej zagrożeń dla ich zdrowia podczas pandemii COVID-19 (petycję również podpisują pracownicy Amazon z Polski). Przesłali też zaproszenie na rozmowę online z pracownikami magazynowymi na temat warunków pracy i tego, co łączy kryzys klimatyczny z pandemią koronawirusa. W zaproszeniu zachęcano, aby wszyscy "usłyszeli bezpośrednio od pracowników magazynowych Amazon, jak mówią o rzeczywistych problemach, z którymi się borykają, a także o rozwiązaniach". Do rozmowy zaproszono również Naomi Klein, autorkę książek i filmów, działaczkę na rzecz sprawiedliwości klimatycznej. Dołączy do webcastu, aby wesprzeć pracowników IT i pracowników magazynowych firmy Amazon w budowaniu powiązań miedzy pandemią, kryzysem klimatycznym i walkami pracowników magazynowych oraz pomóc zobrazować, w jaki sposób te wszystkie kwestie wiążą się z rasizmem i nierównością.

Potrzeba zdecydowanego głosu zakładowych organizacji związkowych i podjęcia skoordynowanych kroków. Oczekujemy realnych działań, aby zatrzymać epidemię i zagwarantować bezpieczeństwo pracowników!

LINK do interaktywnej mapy.

Każdego dnia z punktów oznaczonych na mapie do siedmiu magazynów Amazon w Polsce dojeżdża ponad 30 tys. pracowników i pracownic Amazon oraz osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz firmy zewnętrzne. Niejednokrotnie taka podróż trwa dwie godziny w jedną stronę. Na mapie widać, że zasięg terytorialny obejmuje niemal 1/4 powierzchni kraju.

Rząd zakazuje spotkań powyżej 2 osób. Parlamentarzyści obawiają się zebrać w sejmie, aby nie dopuścić do rozprzestrzeniania SARS-CoV-2. Tymczasem każdego dnia tysiące pracowników ponosi olbrzymie ryzyko mając bezpośredni kontakt ze swoimi współpracownikami. Boją się wrócić do swoich domów. Najważniejsze regulacje i wytyczne w zakresie zapobiegania rozprzestrzenia się wirusa nie chronią wystarczająco pracowników.

Alarmujemy: należy pilnie ograniczyć ryzyko, wprowadzając precyzyjne regulacje, zmniejszające ilość pracowników przebywających w dużych zakładach pracy, jeśli nie jest to konieczne!

Zwracamy się do wszystkich pracowników i zakładowych organizacji związkowych z dużych zakładów pracy, szczególnie z handlu i logistyki, o kontakt i o skoordynowanie działań.

Międzyzakładowe organizacje związkowe
OZZ Inicjatywa Pracownicza i NSZZ Solidarność Amazon
Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. i Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

#pracownicyprzeciwkowirusowi
#stopwyzyskowi
#zamknacamazon
#mapaamazonpl
#koronawiruswpolsce
#jeszczeniejestzapozno
#stoptransmisiwirusa

Stanowisko związków zawodowych
[English below]

20 marca wzięliśmy udział w telekonferencji z przedstawicielami spółki Amazon. Pracodawca przedstawił nam propozycję dodatku w wysokości 4 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę od 15 marca do 30 kwietnia. Amazon nie chciał negocjować jego wysokości i warunków wypłacania.

Zażądaliśmy natychmiastowego zamknięcia magazynów (przy wypłaceniu przysługującego nam 100% postojowego), dlatego że praca w nich naraża nas na zarażenie koronawirusem a całe społeczeństwo na jego rozprzestrzenianie. Już wcześniej apelowaliśmy o to do wojewodów. Amazon odmówił rozmowy na ten temat. W tej sytuacji zażądaliśmy dyskusji o warunkach, w jakich w najbliższych dniach mielibyśmy pracować za podwyższoną stawkę. Podkreślaliśmy, że najważniejsze jest obecnie bezpieczeństwo i życie pracowników oraz ich rodzin. Amazon jednak wykluczył rozmowy na ten temat. Przedstawiono wyłącznie nienegocjowalny Regulamin wypłaty dodatku dając nam godzinę na dyskusję.

Od półtora tygodnia związki domagają się spotkania z osobami decyzyjnymi ze strony Amazon. Mimo że tysiące ludzi każdego dnia pracuje w magazynach i dojeżdża do pracy z całego kraju, kadra zarządzająca w trosce o swoje bezpieczeństwo nie była w stanie spotkać się bezpośrednio z przedstawicielami związków.

Nie zgadzamy się na handlowanie życiem i zdrowiem ludzkim. Odnosimy wrażenie, że Amazon interesuje się tylko tym, aby zachować ciągłość operacji i aby pracownicy przychodzili do pracy nawet chorzy za 4 zł więcej. Zdajemy sobie sprawę, że handel online przynosi rekordowe zyski w czasach kryzysu, ale jako pracownicy wiemy, że zyski nie trafią do naszych kieszeni.Chcieliśmy rozmawiać na temat wypłaty 15% premii miesięcznej oraz o tym, by bonus nie zależał od frekwencji, gdyż również pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich czy kwarantannach potrzebują wsparcia w tych trudnych chwilach. Chcieliśmy też, aby Amazon przekazał wsparcie dla polskiej służby zdrowia. Na wszystkie te postulaty otrzymaliśmy negatywną odpowiedź.

Oczekujemy, że bez wprowadzenia restrykcyjnych zasad ochrony magazyny Amazon zostaną zamknięte na czas pandemii! Oczekujemy poważnego traktowania pracowników i strony związkowej oraz rozmów z osobami decyzyjnymi, takimi jak Marian Sepesi, dyrektor regionalny Amazon na Europą Środkową. Wiemy, że pracownicy Amazon w całej Europie mają taki sam problem i domagają się również zamknięcia magazynów. Aktualnie załogi części magazynów we Francji i Włoszech odmówiły pracy organizując dzikie strajki. Wspólnie będziemy naciskać na zarząd europejskiego Amazon w Luksemburgu, by chronić zdrowie i życie nas wszystkich.

Prosimy o pilne zgłaszanie wszelkich nadużyć i przypadków choroby związkom zawodowym: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. oraz Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

Podpisujcie petycję z naszymi postulatami:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflMnOy7CtE6ZLVZKiFo026YaLNTJ2etfWg_9CcA3T9yx6Q_w/viewform

Scandal! Amazon refuses to discuss workers’ health and safety concerns with unions amidst the coronavirus pandemic

Shop stewards’ joint statement (OZZ Inicjatywa Pracownicza and NSZZ „Solidarność”)

On March 20 we took part in a teleconference with Amazon. The company presented to us its proposal of a bonus of 4 złoty before taxes (0.61 euro net) for every hour worked between March 15 and April 30. Amazon was not open to negotiating the bonus amount or conditions.

We demanded the immediate shutdown of Amazon warehouses (and that during this shutdown, Amazon pay all workers their full salary), because work inside the warehouses puts us in danger of contracting the virus and spreading it further to society. We already forwarded this demand to government representatives. Amazon refused to talk about shutting down the warehouses in Poland. In this situation, we demanded negotiation of the work conditions inside the warehouses in the coming days. We stressed that health, safety and the lives of workers and their families are our top priority. Amazon refused to talk about workers’ health and safety concerns. The company presented to us its non-negotiable 4 złoty pandemic bonus policy, giving us only an hour for discussion.

For the past week and a half, both unions have been demanding an emergency meeting with Amazon’s decision makers. While thousands of people work every day at the warehouses, commuting from all over the country, managers were not able to meet with shop stewards due to their own concerns of contracting the virus on site.

Amazon is making money on the global health crisis. The company is only focused on continuing its operations and making sure that workers show up, sick or healthy, for 4 złoty more. We realize that online sales are bringing in record profits in this time of crisis, but as workers we also know that these profits will not be going into our pockets.

We wanted to talk with the company about paying out a 15% monthly bonus that would also go to workers who are on sick leave or in quarantine, as all of us need money in these difficult times. We also wanted Amazon to make a financial contribution to support Poland’s public health care system. To all of these demands, Amazon said “no”.

Without restrictive safety measures in place, Amazon warehouses must shutdown until the pandemic is over! Workers and unions must be taken seriously. We demand real negotiations with Amazon’s decision makers, like Marian Sepesi, the company’s regional director for Central Europe. We are aware that Amazon workers throughout Europe are facing the same problems and also demanding that the warehouses shutdown. At the moment, Amazon workers in warehouses in France and Italy have organized wildcat strikes. Together, we will push Amazon’s top decision makers in Luxembourg to protect the health and safety of all workers.

Please report any cases of the virus or of company violations to your union shop stewards: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. and Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Sign the petition with our demands: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflMnOy7CtE6ZLVZKiFo026YaLNTJ2etfWg_9CcA3T9yx6Q_w/viewform