EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT
tik tok
Agnieszka

Agnieszka

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 47

W numerze:

KOMENTARZ REDAKCJI:
– Inicjatywa Pracownicza za dostępem do aborcji, przeciwko wyzyskowi

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:
– Bez walki nie licz na lepsze życie! – Zjazd Delegatów/ek OZZ IP
– Zwycięstwo. Starbucks wycofuje się z rekrutowania łamistrajków!
– Wielomiesięczna walka związkowców z Teatru Polskiego we Wrocławiu
– Nie oddamy wam kultury! – wywiad z Tomaszem Lulkiem i Piotrem Rudzkim z IP przy Teatrze Polskim we Wrocławiu
– Referendum, spory zbiorowe, dziki strajk, czyli IP w 2016
– Działalność Małopolskiej Komisji Międzyzakładowej Operatorów w 2016
– Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia, Amazon płaci!
– Solidarność układa się z Amazonem – to nie jest sukces na światową skalę
– Pracowniczy głos w sprawie połączenia Instytutu Audiowizualnego z Filmoteką Narodową
– Przeciwko pracy tymczasowej w kulturze
– Wyższe dodatki za nocne zmiany w L’Oreal
– Solidarnie z załogą New Look we Francji
– Operatorzy żurawi domagają się od rządu lepszych warunków pracy
– Właściciele knajp zapominają o Kodeksie pracy
– Komu zależy, żeby nauczyciele się bali?
– Kobiety z IP o tym, dlaczego popierają Strajk Kobiet

DODATEK LOKATORSKI:
– W obronie praw lokatorskich Sprawozdanie WSL za 2016 – Poznań
– „AAaaa sprzedam mieszkanie z lokatorami”, czyli prywatyzacja mieszkalnictwa zakładowego – Barbara z Akcji Lokatorskiej, Wrocław
– Kobiety w ciąży i bezrobotni „na bruk”? – Jarosław Urbański, WSL Poznań
– Właściciel wyrzucił matkę z dzieckiem na ulicę – Lubelska Akcja Lokatorska

PUBLICYSTYKA:
– Blues pickera – Rafał Woryś
– Jest za pięć dwunasta! O kulisach organizowania Strajku Kobiet we Wrocławiu – Karolina, Inicjatywa 8 Marca

HISTORIA:
– Nigdy Więcej Wojny, Nigdy Więcej Nacjonalizmu! Ochotnicza Robotnicza Brygada Obrony Warszawy
– Han pasado? No pasarán! Dąbrowszczacy – Jeremi Munoz
– Stanowisko warszawskich komisji OZZ IP w sprawie tzw. dekomunizacji ulic w Warszawie

ZAGRANICA:
– Walka pracownicza nie zna granic! – Komitet ds. Międzynarodowych FAU Niemcy
– Największy w dziejach świata strajk generalny, o którym prawie nikt nie słyszał – Jacek Drozda
– Budujmy razem lepszy świat! Inicjatywy międzynarodowe IP w 2016
– Fala strajków więziennych w USA – Jacek Drozda

SAMORZĄDNOŚĆ PRACOWNICZA:
– Grecja – Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej – Jakub Grzegorczyk, Katarzyna Rakowska


Zu Unrecht entlassene Arbeiterin bekommt über 5.000 Zloty Entschädigung von Amazon

Ein Vergleich, den Amazon am 23.03.2017 vor dem Arbeitsgericht in Poznań mit einer zu Unrecht gekündigten Arbeiterin geschlossen hat, ist nach einer Woche rechtskräftig geworden. Der Vergleich verpflichtet die Firma Amazon Fulfillment Polen, der Klägerin als Entschädigung für die rechtswidrige Kündigung des Arbeitsvertrags einen Betrag von 5.550,70 Zloty zu zahlen.

Zu Unrecht entlassene Arbeiterin bekommt über 5.000 Zloty Entschädigung von Amazon

Ein Vergleich, den Amazon am 23.03.2017 vor dem Arbeitsgericht in Poznań mit einer zu Unrecht gekündigten Arbeiterin geschlossen hat, ist nach einer Woche rechtskräftig geworden. Der Vergleich verpflichtet die Firma Amazon Fulfillment Polen, der Klägerin als Entschädigung für die rechtswidrige Kündigung des Arbeitsvertrags einen Betrag von 5.550,70 Zloty zu zahlen.

Amazon wypłaca ponad 5 tys. zadośćuczynienia niesłusznie zwolnionej pracownicy

Po tygodniu uprawomocniła się ugoda, którą Amazon zawarł z niesłusznie zwolnioną pracownicą w dn. 23 marca 2017 r. przed sądem pracy w Poznaniu. Zobowiązuje ona spółkę Amazon Fulfillment Poland do zapłaty powódce kwoty 5550,70 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.


W opinii związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza, który zrzesza osoby zatrudnione w korporacji, ugoda potwierdza wcześniejsze wątpliwości, co do zasadności zwolnień motywowanych absencją chorobową i niewyrabianiem norm. Związek informował o nich w sierpniu 2016 r. poprzez ulotki: „Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!” (link).

Anna, która otrzyma zadośćuczynienie, została zwolniona w sierpniu 2016 r. z powodu rzekomo zbyt częstych i powtarzających się nieobecności w pracy motywowanych zwolnieniami lekarskimi. Poza nią jeszcze troje innych pracowników sądzi się z Amazonem z tego samego powodu. Pełnomocnik reprezentujący pracownicę z ramienia związku zawodowego podsumowuje: „Te sprawy nie są proste, gdyż zasadniczo prawo pozwala na zwolnienie pracownika z powodu licznych absencji chorobowych, jednak pracodawca musi wykazać, iż nieobecność pracownika zagraża jego istotnym interesom. Każda taka sytuacja powinna być rozpatrywana indywidualnie. Ponadto pracodawca decydując o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników nie może czynić iluzorycznym gwarantowanych pracownikom uprawnień związanych z czasową niezdolnością do pracy, ani też pomijać celu, jakiemu ma służyć umowa zawarta na czas nieokreślony”. Była pracownica zgodziła się na ugodę w wysokości dwóch wynagrodzeń – nie chciała wracać do pracy, a sam proces musiałby jeszcze trwać co najmniej kilka miesięcy. Poza tym wynegocjowana wysokość odszkodowania jest i tak wyższa niż najniższe możliwe odszkodowanie, które musiałby zasądzić sąd uznając roszczenie pracownicy za uzasadnione.

Agnieszka Mróz z Inicjatywy Pracowniczej komentuje: „Gdyby spółka była pewna, że nie popełniła błędu, nie poszłaby na ugodę, którą zmusza ją do wypłaty ponad 5 tys zł. Jako związkowcy mamy nadzieję, że wstrzyma to falę bezzasadnych i niesprawiedliwych w opinii pracowników zwolnień. Zadośćuczynienie jasno pokazuje, że warto walczyć o swoje, zgłaszać sprawy do związku zawodowego i wspólnie działać. Po raz kolejny apelujemy do pracowników i pracownic, aby nie podpisywali zbyt pochopnie porozumień o dobrowolnym odejściu z pracy, do których często zachęca spółka, gdy chce się kogoś pozbyć”.

Przy pomocy prawnej ze strony Inicjatywy Pracowniczej od sierpnia 2015 r. wniesiono do sądu pracy 12 powództw przeciwko Amazon Fulfillment Poland. W 11 wypadkach pracownicy domagają się przywrócenia do pracy albo odszkodowania za niezgodne z prawem lub niezasadne rozwiązanie umowy o pracę. Dochodzą do nas informacje, że również inni pracownicy niezwiązani z naszym związkiem sądzą się z firmą na własną rękę. Może się okazać, że po niecałych trzech latach funkcjonowania Amazona w Polsce będzie za chwilę w toku kilkadziesiąt spraw wytyczonych korporacji.

Sprawy przeciwko Amazonowi można podzielić na kilka kategorii. Po pierwsze, dużym problemem w Amazonie są normy ilościowe i jakościowe. Pracownicy, którzy ich nie wyrabiają, czyli skanują zbyt mało produktów na godzinę lub popełniają zbyt wiele „błędów” (w postaci odłożenia przedmiotu na złą półkę, niezeskanowania produktu itp.), dostają tzw. „negatywne feedbacki”. Firma utrzymuje, że wystarczy, jeśli pracownik nawet z dłuższym stażem dostanie cztery takie „feedbacki” pod rząd (choćby tydzień po tygodniu), lub sześć łącznie w roku, to może otrzymać tzw. „rekomendację do zwolnienia”. Normy są często nierealistyczne. Dwoje członków Inicjatywy Pracowniczej, którzy zostali zwolnieni po uzyskaniu takich „rekomendacji”, uznało zwolnienia za bezzasadne i wytoczyło sprawę Amazonowi. Powołują się również na uchybienia formalne lub dyskryminujący charakter rozwiązania umowy o pracę. Sprawy są w toku, w niektórych zostały już przesłuchane strony i część świadków. Mamy też przypadek, gdy kolega kwestionuje zasadności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnionej niewykonywaniem poleceń przełożonego, dowodząc, iż przyczyna ta nie jest prawdziwa.

Po drugie, dwoje naszych członków odwołało się od wypowiedzenia umowy (bądź jej nieprzedłużenia) w związku z oskarżeniem o udział w nielegalnej akcji protestacyjnej polegającej na spowalnianiu pracy. To był głośny dziki protest z czerwca 2015 r., gdy pracownicy działu pikowania spowolnili pracę w geście sprzeciwu przeciwko przymusowym nadgodzinom w czasie, gdy strajkowali ich koledzy z Niemiec . Pracodawca po tych zdarzeniach zwolnił kilku, w ocenie związku przypadkowo wybranych pracowników. Sprawy są w toku.

Jedna z najpoważniejszych spraw dotyczy naszego kolegi Macieja, który latem 2016 r. został zwolniony z powodu niewyrabiania norm, mimo że był objęty specjalną ochroną trwałości zatrudnienia z art. 32 ust. 2 u.z.z. W tym wypadku jeszcze nie wyznaczono terminu pierwszego posiedzenia. Maciej był działaczem chronionym, którego Amazon zwolnił, mimo że związek nie wyraził na to zgody. Inicjatywa Pracownicza krytykowała firmę z tego powodu podczas pikiety przed siedzibą Amazona w Warszawie.

Amazon popełnia również błędy polegające na braku konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, co można uznać za łamanie ustawy o związkach zawodowych. Przykładowo, członkini IP z magazynu Amazona pod Wrocławiem została zwolniona w ten sposób i ma duże szanse na otrzymanie w sądzie odszkodowania – nie domaga się przywrócenia do pracy, gdyż już nie chce pracować w Amazonie.

O wynikach kolejnych spraw będziemy informować na naszej stronie.

Czytaj również:

W sądzie przeciwko Amazon
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/2121-w-sadzie-przeciwko-amazon

"Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!" - akcja ulotkowa:
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/2152-amazon-zatrudnia-amazon-zwalnia-akcja-ulotkowa

Dialog z pracownikami? Związkowców nie wpuszczono do siedziby Amazona (video)
http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/ogolnopolskie/item/2185-dialog-z-pracownikami-zwiazkowcow-nie-wpuszczono-do-siedziby-amazona-video

Ulotka: Chaos, regulaminy, premie – jak tu żyć Amazonie...?

Poza umową i kodeksem pracy, nasze życie w Amazonie regulują różne regulaminy. Wszyscy poszukujemy stabilnego miejsca pracy, bo ono oznacza stabilizację naszego życia. Jednak Amazon potrafi z dnia na dzień i bez jakiejkolwiek konsultacji z pracownikami zmienić dotyczące nas regulaminy w trakcie trwania wydarzenia, a czasami nie ujawniać ich wcale, co powoduje ogromne zamieszanie i niepewność. Brakuje jasnych, klarownych zasad. Przykłady:

Solidarność verträgt sich mit Amazon - das ist kein Erfolg im Weltmaßstab

Am 5. Januar 2017 hat die Betriebskommission der "Solidarność" bei Amazon einen Vertrag mit der Firma Amazon Fulfillment Poland sp.z.o.o. unterzeichnet. Die Gewerkschaft hat dadurch ein Büro, Bürogeräte und Mobiltelefone erreicht. Von Vorteilen für die gewöhnlichen Mitglieder steht im Vertrag kein Wort. Ist dieses Dokument wirklich ein Grund, stolz zu sein?

Kolejna fala protestów w obronie zwolnionych związkowców z Teatru Polskiego we Wrocławiu.

Po raz kolejny od września zeszłego roku, z początkiem lutego demonstrowali członkowie i członkinie Inicjatywy Pracowniczej z Polskiego oraz ich koledzy i koleżanki z teatrów w innych miastach polski. Protesty wspierają również komisje zakładowe z instytucji kultury i innych branż, a także większa część środowiska teatralnego.

Konflikt w Teatrze Polskim we Wrocławiu zaczął się we września 2016 roku gdy załoga zrzeszona w OZZ  Inicjatywa Pracownicza weszła w spór zbiorowy z dyrektorem – Cezarym Morawskim. Komisja wystąpiła wtedy z postulatami dotyczącymi m.in. podwyżek, niewaloryzowanych od 8 lat, płac dla wszystkich pracowników, gwarancji zatrudnienia, zapewnienia  opieki przedszkolnej dla dzieci pracowników i pracownic teatru oraz powołania pełnomocnika ds. przeciwdziałania dyskryminacji na tle płciowym i orientacji seksualnej. Ponadto załoga  domagała się organizacji nowego konkursu na dyrektora teatru, krytykując poprzedni za brak transparentności i uczciwości. Odpowiedzią dyrekcji było pozbycie się części pracowników. Oficjalne powody zwolnień to: likwidacja stanowiska pracy, utrata zaufania, udział w manifestacjach broniących teatru, zaklejanie ust w czasie braw oraz komentarze na Facebooku, zachęcające do wspierania protestu przeciwko fasadowemu konkursowi.

W odpowiedzi na represje przeprowadzane przez nowego dyrektora teatru Cezarego Morawskiego oraz jego destrukcyjną politykę uderzającą zarówno w pracowników i pracownice, jak i wieloletni dorobek jednej z najważniejszych scen w Polsce od pięciu miesięcy trwają protesty w wielu teatrach. Zarówno w kraju, jak i podczas zagranicznych festiwali aktorzy i aktorki solidaryzujący się z załogą Teatru Polskiego zrzeszoną w Inicjatywie Pracowniczej wychodzą do braw z zaklejonymi taśmą ustami. Od początku protestów z różnych scen odczytywano listy wzywające nowego dyrektora do zaprzestania swoich działań. Wielokrotnie publikowano filmy z krytycznymi wobec Morawskiego wypowiedziami znanych osób ze środowiska kultury i sztuki. Podczas ubiegłorocznego Kongresu Kultury w Warszawie odbył się kilkusetosobowy wiec pod Pałacem Kultury i Nauki. Zespół Polskiego otrzymuje głosy wsparcia nie tylko z innych teatrów w Polsce, prawie 1500 osób ze środowiska teatralnego podpisało się pod angielskojęzyczną petycją skierowaną do dolnośląskich samorządowców. Wyrazy wsparcia przekazał także Komitet Międzynarodowej Solidarności Robotników Przemysłowych Świata (International Solidarity Commission of the Industrial Workers of the World – IWW) naszej siostrzanej organizacji związkowej z USA.


Teatr Polski - w podziemiu / Polski Theatre in the underground

Aktualne zaostrzenie protestów przypadło na przełom stycznia i lutego 2017 roku, gdyż w tych dniach odbywały się sesje robocza i formalna Zarządu Województwa Dolnośląskiego, który jest faktycznym organizatorem pracy Teatru Polskiego we Wrocławiu. 

W odpowiedzi na apel związkowców z Komisji Zakładowej przy Teatrze Polskim, solidarnościowe akcje protestacyjne przeprowadziły nasze komisje z różnych miast i branż. 

Już 29 stycznia pracownicy zrzeszeni w Komisji Zakładowej w Teatrze Polskim w Bydgoszczy odczytali ze sceny apel, w którym zaprotestowali przeciwko zwolnieniu związkowców z  Inicjatywy Pracowniczej i domagali się pilnego rozwiązania sytuacji we Wrocławiu. Bydgoscy aktorzy zwrócili się do publiczności w następujących słowach:

„Szanowni Państwo, chcielibyśmy, choć symbolicznie przyłączyć się do protestu naszych koleżanek i kolegów z Teatru Polskiego we Wrocławiu, którzy od kilku miesięcy pozostają w sporze z nowym dyrektorem, niszczącym imponujący dorobek artystyczny tego teatru. Chcemy zaprotestować przeciwko skandalicznemu zwolnieniu 12 osób należących do związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza oraz przeciwko bierności członków Zarządu Województwa Dolnośląskiego, którzy powierzyli dyrekcję teatru osobie niekompetentnej i od tego czasu biernie przyglądają się łamaniu praw pracowniczych i destrukcji teatru, uważanego w ostatnich latach za jedną z najważniejszych scen w kraju. Dosyć represji za działalność związkową! Dosyć ignorancji urzędników odpowiedzialnych za kulturę w Polsce!”. List wygłoszony po zakończeniu spektaklu „Dybuk” spotkał się z dużymi brawami obecnej w teatrze publiczności.

Na wtorek 31 stycznia zostały zaplanowane kolejne akcje.

O godzinie 15 pod biurem PSL-u W Warszawie, zebrało się około czterdziestu osób domagających się wycofania poparcia tej partii dla dyrektora Cezarego Morawskiego. W proteście wzięli udział przedstawiciele  i przedstawicielki komisji zakładowych działających w instytucjach kultury (Teatr Polski Bydgoszcz, Teatr Dramatyczny w Wałbrzychu, Instytut Teatralny im. Zbigniewa Raszewskiego, Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN, Narodowy Instytut Audiowizualny), Ogólnopolska Komisja Środowiskowa Pracowników Sztuki/OZZ IP) a także wspierające protest Komisja NGO OZZ Inicjatywa Pracownicza Międzyzakładowa Komisja Pracujących w Gastronomii OZZ IP. Obecni byli również działacze Razem w Warszawie i Alternatywy Socjalistycznej oraz aktorzy, krytycy i dziennikarze reprezentujący środowiska artystyczne w Warszawie.

Podczas protestu skandowano:„Nie oddamy wam kultury!”„Teatr Polski, Nie Morawski!”„Solidarność naszą bronią!”„Wolne związki zawodowe”„Morawski do dymisji!”.


fot.Patryk Walaszkowski

Delegacja pikietujących udała się następnie do biura Naczelnego Komitetu Wykonawczego PSL, gdzie poinformowała jej członków o sytuacji w Tatrze Polskim we Wrocławiu i złożyła pismo protestacyjne w sprawie działań członka partii – Tadeusza Samborskiego, pełniącego funkcje członka Zarządu Województwa Dolnośląskiego.

Tego samego dnia protestowano również w Poznaniu, gdzie przedstawiciele i przedstawicielki naszych komisji zebrali się na placu przed Teatrem Ósmego Dnia, z którego okien zwieszono baner solidarnościowy z napisem „Nie oddamy wam kultury! Przeciwko zwolnieniom w Teatrze Polskim we Wrocławiu”. Podobne banery wywieszono także w poznańskim Teatrze Polskim i Polskim Teatrze Tańca. 


fot. Maciej Nowak

Podczas protestu odczytano list poparcia od załogi z Inicjatywy Pracowniczej z Centrum Kultury Zamek. Obecni byli też związkowcy z poznańskiej Komisji Pracujących w Gastronomii, a także z Amazona – wszyscy razem mówili, że: „nie jedziemy na jednym wózku z dyrektorami depczącymi prawa pracownicze i związkowe!”.

31 stycznia zdjęcia i film wspierający walkę wrocławskiej komisji w teatrze, przesłała załoga zrzeszona w Inicjatywie Pracowniczej w Muzeum Współczesnym Wrocław a także związkowcy z nowoutworzonej komisji w Teatrze Starym w Krakowie.

W dniu posiedzenia zarządu 1 lutego, w gmachu urzędu wojewódzkiego we Wrocławiu zgromadziła się duża grupa byłych i obecnych pracowników teatru, osoby wspierające ich protest z Wrocławskiej Komisji Środowiskowej i związane z profilem Publiczność Teatru Polskiego we Wrocławiu oraz przedstawiciele mediów.

Niestety, mimo że wcześniejsze protesty solidarnościowe w Bydgoszczy, Krakowie, Warszawie i Poznaniu celowo odbyły się w dniu roboczej sesji Zarządu Województwa Dolnośląskiego, a podczas składania pisma protestacyjnego przedstawicielom PSL-u zapewniano nas, że sprawą destrukcyjnego kierownictwa Cezarego Morawskiego i jego represji wymierzonych w związkowców OZZ IP w Teatrze Polskim we Wrocławiu interesuje się prezes partii Władysław Kosiniak-Kamysz, to 1 lutego podczas sesji formalnej Zarządu urzędnicy stwierdzili, że sytuacja w teatrze nie jest przedmiotem porządku obrad, a jeden z jego członków na nie po prostu nie przyszedł… 


Teatr Polski - w podziemiu / Polski Theatre in the underground

[aktualizacja] Choć marszałek Przybylski obiecał, że problem Cezarego Morawskiego i Teatru Polskiego zostanie podjęty w bieżącym tygodniu, w chwili publikacji powyższego artykułu wiemy już, że jedyne co ma nam do zaproponowania urząd marszałkowski w kwestii pana Morawskiego to dalsze odwlekanie tematu i podejmowane do spółki z lokalną „Solidarnością” bezczelne próby obarczenia zakładowej Inicjatywy Pracowniczej współodpowiedzialnością za ten konflikt. Nie ma na to zgody! Wystarczy, że ponosimy skutki pokątnych knowań polityków i ignorancji urzędników, odpowiedzialność poniesiecie sami! Nie oddamy wam kultury!

Jak obejść stawkę minimalną – wywiad z ochroniarzem z Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu

Od 1 stycznia 2017 r. mamy nową minimalną stawkę godzinową wynoszącą 13 zł brutto. Do 30 tys. zł kary mogą zapłacić pracodawcy, którzy nie zastosują się do nowych zapisów ustawy. Zagrożone się zyski właścicieli firm podwykonawczych, wynikające dotychczas głównie z tego, że osoby przez nich zatrudnione były po prostu bardzo tanie. Niestety również instytucjom publicznym, korzystającym z ich usług, nie spieszy się z wprowadzeniem czy egzekwowaniem zmian. Podwyżki płac stały się problemem firm, które wygrały wcześniejsze przetargi po niższych kosztach. Zapytaliśmy o opinię na temat wprowadzania nowej ustawy ochroniarza pracującego dla podwykonawcy na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu.

Nie oddamy wam kultury – dość represji za działalność związkową!

W Bydgoszczy, Poznaniu, Warszawie i Wroclawiu trwają protesty solidarnościowe z pracownikami i pracownicami Teatru Polskiego we Wrocławiu

Od września 2016 r. w Teatrze Polskim we Wrocławiu trwa spór zbiorowy pomiędzy komisją zakładową OZZ Inicjatywa Pracownicza a nowym dyrektorem – Cezarym Morawskim. Komisja Inicjatywy Pracowniczej wystąpiła z postulatami dotyczącymi  m.in. podwyżek płac (nie waloryzowanych od 8 lat), gwarancji zatrudnienia, zapewnienia opieki przedszkolnej dla dzieci pracowników i pracownic teatru oraz powo­ła­nia peł­no­moc­nika ds. prze­ciw­dzia­ła­nia dys­kry­mi­na­cji na tle płcio­wym i orien­ta­cji sek­su­al­nej. Jedyną odpowiedzią dyrekcji były zwolnienia: 10 osób otrzymało wypowiedzenia lub informacje o rozwiązaniu umów o pracę w trybie dyscyplinarnym, a kolejne dwie mają zostać zwolnione w najbliższych dniach. Wszystkie te osoby należą do OZZ Inicjatywa Pracownicza, a 6 z nich podlega ochronie na podstawie Ustawy o związkach zawodowych lub Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – pracodawca nie miał prawa ich zwolnić bez zgody komisji zakładowej Inicjatywy Pracowniczej. Podanymi przez Morawskiego powodami zwolnień są m.in.: likwidacja stanowiska pracy, krytyka dyrektora, utrata zaufania, krytyczne wpisy na Facebooku, udział w manifestacjach broniących teatru, zaklejanie ust w czasie braw itd.

Pomimo szerokiej krytyki ze strony środowisk artystycznych i protestów związkowych, Cezary Morawski kontynuuje swoją politykę niszczenia zespołu jednego z ważniejszych teatrów w Polsce. Jego działania nie spotkały się z wystarczającą reakcją ze strony Zarządu Województwa Dolnośląskiego, który nie podjął do tej pory głosowania nad odwołaniem Morawskiego z funkcji dyrektora. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest postawa Tadeusza Samborskiego z Polskiego Stronnictwa Ludowego, który blokuje głosowanie w tej sprawie.

Ponieważ działania obecnego dyrektora Teatru Polskiego we Wrocławiu utrudniają prowadzenie działalności związkowej oraz zmierzają do rozbicia zakładowej organizacji związkowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, komisje związku w geście solidarności z kolegami i koleżankami z Wrocławia prowadzą akcje protestacyjne domagające się natychmiastowego wycofania poparcia PSL-u dla Cezarego Morawskiego i odwołania go z dotychczasowo pełnionej funkcji dyrektora teatru.

W niedzielę 29 stycznia po spektaklu „Dybuk”, wyrazy poparcia dla Wrocławia odczytali koledzy i koleżanki z Komisji Zakładowej w Teatrze Polskim w Bydgoszczy.

W najbliższy wtorek 31 stycznia w Poznaniu Inicjatywa Pracownicza przeprowadzi protest przed Teatrem Ósmego Dnia. W tym samym dniu w Warszawie przed biurem PSL-u zostanie przeprowadzona wspólna akcja solidarnościowa członków i członkiń Komisji Zakładowych Inicjatywy Pracowniczej w NInA, Instytucie Teatralnym, MHŻP POLIN, Ogólnopolskiej Komisji Pracowników Sztuki, Warszawskiej Komisji Środowiskowej, Międzyzakładowej Komisji Pracujących w Gastronomii i Komisji Pracujących w Organizacjach Pozarządowych.

W środę 1 lutego we Wrocławiu podczas posiedzenia Zarządu Województwa Dolnośląskiego przed Urzędem Marszałkowskim odbędzie się akcja protestacyjna Komisji Zakładowej  Teatru Polskiego i Wrocławskiej Komisji Środowiskowej.

– Poznań 31.01, godzina 15:00, Teatr Ósmego Dnia (ul. Ratajczaka 44) https://www.facebook.com/events/1263046590447768/

– Warszawa 31.01, godzina 15:00, Protest przed biurem Polskiego Stronnictwa Ludowego (ul. Piękna 3A) https://www.facebook.com/events/365935033781366/

– Wroclaw 1.02, godzina 8:30, Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego, (Wybrzeże Słowackiego 12-14 wejście obok IMPART-u przy ul. Mazowieckiej)

Wzywamy wszystkich solidaryzujących się z protestem zespołu Teatru Polskiego we Wrocławiu do uczestnictwa w akcjach protestacyjnych. Nie oddamy wam kultury – dość ignorancji urzędników, dość represji za działalność związkową!

Subskrybuj to źródło RSS

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
514-252-205
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 514-252-205
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.