Zaproszenie na kolejne spotkanie:

3 września, środa, godz 19:30, Klub Zemsta, ul. Fredry 5, Poznań (centrum)

W ostatnich miesiącach w Poznaniu miały miejsce skandaliczne przypadki – firmy podwykonawcze nie zapłaciły wynagrodzeń sprzątaczkom pracującym w budynkach uniwersytetu i sądu.

Jako personel sprzątający mamy wiele problemów: jedna firma przekazuje nas drugiej, mamy coraz więcej powierzchni do sprzątania, nikt nam nie płaci za nadgodziny, brakuje nam środków do czyszczenia, nie opłacają nam ZUS-u.

Od kilku lat Urząd Miasta Poznania uderza na różny sposób w Teatr Ósmego Dnia: próbuje wywierać presję na kierunki prowadzonej działalności artystycznej, pozbawia środków finansowych, przeprowadza zmiany na stanowiskach kierowniczych. Ich celem jest ograniczenie niezależność Teatru, który jako scena zaangażowana od 50 lat niejednokrotnie formułuje krytyczne opinie, debaty i stanowiska.

Rozmowa z Mikołajem Andrzejewskim, Martą Senk, Remigiuszem Stępakiem oraz Bartoszem Ślosarskim z nieformalnej, niedawno powołanej grupy Porozumienie Akademickie, zrzeszającej w swych szeregach studentów/ki i doktorantki/ów uczelni poznańskich

Jak - Waszym zdaniem - obecnie wygląda kondycja uniwersytetu i jak można scharakteryzować położenie socjalne studentów?

Na początku chcielibyśmy podkreślić, iż uniwersytet nie jest instytucją działającą poza obrębem systemu społeczno - ekonomicznego, a wręcz odwrotnie – uniwersytet powoli, ale konsekwentnie zmienia się w instytucję działającą dla zysku i wprzęgniętą w struktury gospodarki kapitalistycznej. Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego - Lena Kolarska-Bobińska - jasno mówiła o odpowiedzi uczelni na kryzys, którą miałaby być konsolidacja ośrodków naukowych oraz prowadzenie przez uczelniane związki partnerskie działalności gospodarczej.

Na mocy postanowienia Sądu Okręgowego w Poznaniu Wydział I Cywilny z dnia 26 września 2014 r. zakazuje się dystrybuowania Biuletynu Związkowego numer 41 (sygn. akt . I C. 2544/14)

W numerze:

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:

Walka o godność i prawa związkowe / Tu chodzi o godność / Nowe komisje w sektorze edukacji / Komisja w Aelii uznana przez dyrekcję / Obchody rocznicy poznańskiego Czerwca / Zmiana na stanowisku prezesa HCP / Inicjatywa w sklepach Auchan / Pierwsze szkolenie z cyklu „abc działalności związkowej” / Pierwsza Konferencja Programowa OZZ IP

WYDARZENIA:
Uniwersytet krytyczny i socjalny / Sprzątnąć wyzysk - sprzątaczki w sądzie, FMD w prokuraturze / Nie ma poszanowania praw obywatelskich, bez poszanowania praw socjalnych / Apple zyskuje, foxconn wyzyskuje!


DODATEK LOKATORSKI:
Ruch lokatorski walczy dalej / Warszawskie parki należą do wszystkich / Mieszkania socjalne w Poznaniu

PORADY PRAWNE:
Ochrona reprezentantów/ek komisji związkowych przed zwolnieniem i zmianą warunków pracy – poradnik

PUBLICYSTYKA:
Roszczeniowcy / Spóźnione wypłaty

HISTORIA:
Samorządność na przekór wszystkim

ZAGRANICA:
Jak Organika z Malborka zniszczyła fabryki w Tuzli

Fotorelacja z protestu na lotnisku w Poznaniu w sprawie zwolnionej z Aelia Polska przewodniczącej komisji zakładowej OZZ IP na Okęciu

Wywiad z przedstawicielkami komisji OZZ IP w Aelia Polska został przeprowadzony na początku czerwca, tuż przed zwolnieniem Anny Kucharzyk i przed rozpoczęciem kampanii „Kupon etycznego konsumenta – 25% wyzysku mniej w sklepach Aelia”.

Dlaczego założyłyście związek zawodowy?
Bezpośrednim powodem założenia związku były ciągłe problemy ze „stylem zarządzania pracownikami” jaki jest praktykowany w Aelii – wiele osób nie wytrzymuje ciągłej presji psychicznej ze strony kierownictwa, nieustannych docinków, złośliwych komentarzy, obrażania w obecności klientów... Chodziło nam o to, żeby przełożeni zaczęli w końcu traktować wszystkich pracowników i pracownice z szacunkiem, żeby zmienili swój stosunek do nas.
Stąd zrodził się pomysł założenia związku zawodowego. Zakładając komisje, chciałyśmy zadbać o nasze prawa, zmienić sytuację w firmie, w której pracujemy oraz działać razem, a nie indywidualnie. Nie chciałyśmy rezygnować z pracy, którą lubimy, tylko poprawić warunki w niej panujące

Tło, przebieg konfliktu i stan obecny

15 lipca pracownice Trend Fashion - kontrahenta przede wszystkim Vistuli, ale też firmy Próchnik i innych europejskich marek - przeprowadziły dwugodzinny protest żądając podwyżki ok. 100 zł miesięcznie przy zarobkach średnio 1300. Zarządzający zakładem zareagował zwolnieniem 7 losowo wybranych pracownic. Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza podejmuje działania na rzecz poszkodowanych.

Tłem konfliktu są głodowe stawki i niejasne zasady wynagradzania. Stawki są liche. Prosząca o anonimowość pracownica dostaje niecałe 1,3 grosza za obrobienie marynarki na 2 maszynach. Za dniówkę wyciąga ok. 50 zł, z czego jakieś 7 zł z akordu – czyli ok. 1000 –1100 zł za miesiąc. Mówi, że 50–60 zł za dniówkę to standard w zakładzie.

26 lipca w Poznaniu odbyło się spotkanie Komisji Krajowej OZZ Inicjatywy Pracowniczej.

Przedyskutowano min. trwający konflikt w Aelii Polska. Omówiono sytuację prawną, zdecydowano o przygotowaniu nowych, zaktualizowanych ulotek informacyjnych. W związku z tym, że zwolniona Anna Kucharzyk nie została nadal przywrócona do pracy, w dniach 4-10 sierpnia Inicjatywa Pracownicza będzie wzywać do drugiej fali skoordynowanych akcji protestacyjnych na lotniskach w kraju i za granicą. Przygotowana zostanie też kolejna petycja on-line. Poza tym planujemy cykl spotkań informujących o problemie represji przeciwko organizującym się pracownikom i pracownicom, z udziałem członkiń komisji związkowej IP w Aelii.

28 lipca sprzątaczki wykonujące usługi dla podwykonawcy Sądu Okręgowego w Poznaniu, które nie otrzymały pensji za ponad dwa miesiące pracy, zawiadomiły prokuraturę o popełnieniu przestępstwa. W tym samym dniu odbyły się rozmowy między wiceprezesem sądu a Inicjatywą Pracowniczą na temat przyszłych przetargów w tej instytucji.

Sprzątaczki w swoim imieniu oraz Inicjatywa Pracownicza jako związek zawiadomiły prokuraturę w Poznaniu o popełnieniu przestępstwa przez Marcina Działowskiego – podwykonawcę, którego firma wygrała przetargi na świadczenie usług dla UAM, Sądu Okręgowego i szeregu innych instytucji publicznych. Sprawa dotyczy kilkunastu osób, które nie otrzymały w całości lub w części należnego wynagrodzenia za pracę. Część z nich świadczyła ją bez dokumentnego uregulowania stosunku prawnego.

W ubiegłym tygodniu, w poniedziałek 14 lipca 2014 odbyło się spotkanie członkiń prezydium komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza z pracodawcą, na którym komisja została oficjalnie uznana za pełnoprawnie działającą organizację związkową.