In summer 2012, a labor struggle occurred at the Chinese electronics supplier Chung Hong in the special economic zone Kobierzyce near Wroclaw/Poland. Chung Hong produces mainboards for monitors and TVs of the South-Korean multinational corporation LG which has a factory in the same zone.

26 workers, members of Workers' Initiative from the Chung Hong were fired during a two-week strike action in June 2012. In December 2013 some of them won their case in the labor court – one worker was ordered to be reinstated and the other got a financial compensation for unfair disciplinary dismissal.

Chung Hong had claimed that the strike was illegal. After the lockout, the workers could not continue their activity in the factory, lost their wages, and the immediate unemployment benefit. Neither the welfare office nor any other state institution did provide them any help. Support came from their local supporters and an international solidarity campaign.

On December 19, 2013, three workers won their whole case and got all the compensation they had demanded (around 1,500 Euro). Their dismissal notice had to be changed, too. It is important for those workers with a long working history at Chung-Hong that their notice does not state that they got fired for disciplinary reasons. According to the judgment, it was not important whether the strike was legal or not. The employer was simply not entitled to fire workers who took part for disciplinary reasons without previous notice. The workers were not obliged to follow the instructions of the employer who claimed that the strike was illegal.

On December 30, 2013, Krzysztof Gazda was reinstated by Chung-Hong. He is the Workers' Initiative activist who was fired just before the strike, and his dismissal had sparked the strike. The court also ordered the employer to pay compensation for the whole period he was unemployed (about 600 Euros per month since June 2012).

The court stated what we all knew, and what the boss tried to hide, that Krzysztof was fired for his activity and preparation of the strike.

In his final speech in the court Krzysztof said that if he loses, that would have been a hardship not only to him, but to others who fight and strive for workers' self-organization and better living and working conditions. In Poland all those workers often face the same situaton he had to go trough.

The law-firm JP Weber that supports international investors in Poland organizationally and legally, lost this case after its long union-busting campaign during which it presented dubious evidences against the workers. However, it still may appeal against the verdict. Meanwhile, Krzysztof is ready to go back to the factory.

Few other workers are going to have their court cases in the near future. For various reasons, some other workers already agreed earlier to a settlement proposed by Chung Hong. For they withdrawal from the court case Chung Hong changed the conditions of their contract termination and paid compensation. In general, the situation is not rosy as some of the workers still have not found a job, and others do black work or work abroad. Some did find poorly paid and temporary work through a job agency – again in the same SEZ, as often those are the only employers in the region.

Film:

Special Exploitation Zones (48 min, 2013, in Polish with English, German, or Italian subtitles)
http://en.labournet.tv/video/6596/special-exploitation-zones

Related articles and interviews:

"We must act together, we have to show solidarity" – Voices of Chung Hong Electronics workers
http://ozzip.pl/english-news/item/1389-we-must-act-together-we-have-to-show-solidarity-%E2%80%93-voices-of-chung-hong-electronics-workers

"We are no machines" – Workers' Struggle in a Chinese Electronics Factory in Poland
by friends of gongchao (March 2013)
http://www.gongchao.org/en/texts/2013/strike-in-chinese-company-in-polish-sez

Poland: Special Exploitation Zones – interview
http://ozzip.pl/english-news/item/1575-poland-special-exploitation-zones

Już ponad półtora roku toczą się sprawy przed sądem pracy po tym, jak zarząd firmy Chung Hong w specjalnej strefie ekonomicznej pod Wrocławiem zwolnił dyscyplinarnie 26 osób za strajk. Kilka dni temu trzy sprawy rozegrały się na korzyść strajkujących.

Dokładnie dwadzieścia lat temu, na przełomie roku 1993 i 1994, wybuchła w Chiapas, w Meksyku rewolucja, która trwa do dziś. Doprowadzili do niej Zapatyści, ruch społeczny rdzennej ludności Meksyku, zamieszkującej jedne z najbiedniejszych prowincji kraju. Zapatyści od samego początku podnosili również hasła antyglobalistyczne i antykapitalistyczne.

Tekst nadesłany z Norwegii przez członkinię naszego związku, Magdalenę Chustecką.

Można śmiało powiedzieć – jestem szczęściarą. Przybiłam do skandynawskiego raju, „ziemi obiecanej” polskich imigrantów - Królestwa Norwegii. Jak blisko 80 tysięcy moich rodaków i rodaczek przyjechałam tutaj w nadziei na lepsze warunki życia. Ponieważ jestem osobą nie władającą językiem norweskim, większość prac jest poza zasięgiem moich możliwości. A jednak nie ma co narzekać – mam pracę. Robię w rozrywce, entertainment, dzielę tę samą branżę z Madonną, Justinem Bieberem i muzykami Black Sabath. Brzmi nieźle, co nie? Zawsze używam tego sformułowania, kiedy chcę zrobić wrażenie na innych, jak to super mi się w pracy za granicą układa.

Pracuję jako stagehand – jestem jedną z kilkudziesięciu, a w trakcie ogromnych imprez nawet jedną z kilkuset pracowników rozstawiających scenę i cały sprzęt: nagłośnienie, światła, scenografię, urządzenia do efektów specjalnych, kilometry kabli. Przejdę zatem do tego, jak wygląda codzienna praca w tym ekscytującym biznesie rozrywki.

Na grudniowej sesji radni miasta Poznania przyjęli budżet na rok 2014, który zakłada podwyżki dla personelu miejskich żłobków średnio o 150 zł brutto. Członkinie i członkinie OZZ Inicjatywy Pracowniczej w dniu sesji zorganizowali kolejną akcję ulotkową w urzędzie miasta, wyrażając stanowisko na temat planowanych podwyżek pod hasłem „Pracownice żłobków walczą dalej!”. Opiekunki przyniosły plakaty z hasłami „Godnej płacy nie tylko na święta”, „Więcej siana w żłobkach”, „Nie chcemy prezentów tylko godnej płacy”.

Polska Zielona Sieć i Rada OPZZ Województwa Małopolskiego jesienią wydała publikację pt. „Globalna Praca – Globalna Solidarność”, w której przedstawione są również doświadczenia zakładowej komisji Inicjatywy Pracowniczej w fabryce Chung-Hong. Projekt pt. „Godna Praca – Godne Życie” ma na celu ukazać wpływ globalizacji na warunki pracy. Trzon tej 50-stronicowej broszury stanowią sylwetki pracowników i pracownic z ośmiu branż konsumenckich: supermarketów, owoców tropikalnych, upraw herbaty, odzieżowej, elektronicznej, drzewno-papierniczej, zabawkarskiej, turystycznej.

W przyszłym roku wzrosną płace pracowników zatrudnionych w różnych jednostkach budżetowych Urzędu Miasta Poznania. Z nieoficjalnych informacji wynika, że podwyżki będą wynosiły od 3% do 10% od podstawy pensji.

Od jakiegoś czasu jako uczestniczki ruchu pracowniczego zadajemy sobie pytania, czym jest i jak objawia się kryzys opieki w Polsce, dlaczego jest on istotny dla naszego ruchu i jakie działania są możliwe, by stawić jemu odpór.

Publikujemy wstęp do książki "Niewolnicy Apple'a. Wyzysk i opór w chińskich fabrykach Foxconna", która wkrótce ukaże się nakładem zaprzyjaźnionego wydawnictwa Bractwo Trojka. Autorem wstępu jest Ralf Ruckus. Tutaj można zapoznać się ze spisem treści. Odwiedź również Facebooka ksiązki.

Poniżej znajduje się również film-wywiad z jedną z autorek książki, Pun Ngai. W listopadzie 2010 r. ukazała się w języku polskim jej książka pt „Pracownice chińskich fabryk". Jesienią 2010 r. autorka promowała książkę w Poznaniu i Warszawie. Wydawcy książki wraz z SzumTV przeprowadzili wywiad z Pun Ngai na temat sytuacji tytułowych pracownic, zmian gospodarczych w Chinach, powstaniu nowej klasy robotniczej. Pun Ngai opowiada, jak sama pracowała w fabryce prowadząc badania w latach 90. oraz o grupach studenckich, które obecnie zatrudniają się w fabrykach, m.in. Disney'a czy Foxconn, by opisywać warunki pracy i wywierać presję na zarządy i poprawić sytuację pracowników. Film możesz obejrzeć również tutaj.

W sobotę 7 grudnia grupa byłych pracowników szpitala powiatowego w Kostrzynie wsparta przez działaczy i sympatyków OZZ Inicjatywa Pracownicza wśród, których były dzieci oczekujących na wypłaty, znowu protestowała. Tym razem pod domem wieloletniego samorządowca, byłego działacza AWS i PiS, wicestarosty gorzowskiego Grzegorza Tomczaka. Protestujący wystąpili do Urzędu Miasta z oficjalnym wnioskiem o rejestracje zgromadzenia, niestety burmistrz Andrzej Kunt, swego czasu mocno związany z SLD, zakazał zgromadzenia pod pretekstem naruszenia prywatności wicestarosty.