Czy praca zdalna jest dla nas zbawianiem czy nieszczęściem? Właśnie weszły nowe regulacje w Kodeksie pracy. W grudniu zeszłego roku sejm przegłosował długo wyczekiwaną nowelizacje przepisów Kodeksu pracy w kwestii pracy zdalnej, weszła ona w życie 7 kwietnia tego roku. Technicznie rzecz biorąc zasady pracy z domu dla wielu pracowników od czasu lockdownu były regulowane przepisami specustawy ogłoszonej przez rząd 2 marca 2020 r., tzw. tarczy antykryzysowej i której przepisy nieustannie przedłużano. Jednocześnie trwały konsultacje ws. ustawy wpisującej pracę zdalną do Kodeksu pracy.

30 maja dyrektorzy i dyrektorki 6 warszawskich szkół specjalnych otrzymali pismo z żądaniami płacowymi od Warszawskiej Międzyzakładowej Komisji Personelu Niepedagogicznego. Jeśli do dnia 15 czerwca żądania nie zostaną spełnione, w szkołach rozpocznie się spór zbiorowy.

W kwietniu 2023 roku zawiązała się Warszawska Międzyzakładowa Komisja Personelu Niepedagogicznego zrzeszająca pracowników i pracownice szkół specjalnych. O warunkach pracy i postulatach komisji rozmawiamy z Moniką ze Specjalnej Szkoły Podstawowej nr 147, Kamilem z Zespołu Szkół Specjalnych nr 89 i Urszulą ze Szkoły Podstawowej Specjalnej nr 177.

W połowie czerwca 2023 r. Międzynarodowa Związkowa Sieć Solidarności i Walk organizuje Trzeci Konwój Pomocy Pracowniczej dla Ukrainy.

Poniżej przedstawiamy stanowisko koł młodych OZZ Inicjatywa Pracownicza w sprawie zgłoszonego przez działaczy Młodej Lewicy, z poparciem Federacji Młodych Socjaldemokratów oraz Młodych Konfederacji Pracy OPZZ, projektu ustawy o zmianie ustawy o praktykach absolwenckich.  Projekt ten był konsultowany ze strukturami Młodych OZZ Inicjatywa Pracowniczej, jednak nie uzyskał naszego poparcia z uwagi na liczne zastrzeżenia merytoryczne i techniczne.

W Centrum Aktywizmu Klimatycznego “Gniazdo” w Warszawie w Dzień Ziemi - 22 kwietnia - odbył się panel dyskusyjny “Ruch pracowniczy a klimat”. Punktem wyjścia do rozmowy była publikacja Zespołu ds. Klimatu i Ekologii Inicjatywy Pracowniczej “Przeciw wyzyskowi i dewastacji. Inicjatywa Pracownicza wobec kryzysu klimatycznego i ekologicznego”.

Prezentujemy wywiad z komisją przy NielsenIQ, która dołączyła do Inicjatywy Pracowniczej w lipcu ubiegłego roku. Firma zajmuje się dostarczaniem danych oraz analiz sprzedaży między innymi dla producentów artykułów spożywczych i detalistów. Ze względu na decyzję o ulokowaniu w Polsce centrum usług wspólnych, NielsenIQ jest największą - biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych pracowników - agencją badań rynku w kraju.

Trzy miesiące temu, w reakcji na uderzające w pracowników cięcia oraz niskie płace, związek w NielsenIQ wszczął spór zbiorowy. Pracodawca uporczywie odmawia podejścia do rozmów.

W wywiadzie pracownicy opowiadają o swoich najważniejszych postulatach, problemach w pracy oraz przyczynach przekształcenia związku działającego wcześniej pod szyldem Solidarności w Inicjatywę Pracowniczą.

Wybuch wojny w Ukrainie i restrykcyjne prawo nie powstrzymały rosyjskich pracowników i pracownic przed strajkami. W 2022 roku było ich znacząco więcej niż rok wcześniej. Głównie żądali (i żądają nadal) podwyżek i wypłat zaległych wygrodzeń.

Z wielkim smutkiem informujemy, że w ostatnich dniach odeszły dwie wspaniałe członkinie naszego związku, Mirosława Gulińska i Lidia Pecyna. Obie były aktywnymi członkiniami Komisji Inicjatywy Pracowniczej przy poznańskich żłobkach. Pracowały w placówce nr 3, Czerwony Kapturek, przy ul. Klonowica w Poznaniu.

Mirka przez dziesięciolecia pracowała w żłobku - jeszcze przed transformacją ustrojową. Na własnej skórze odczuła zmiany w warunkach pracy w sektorze opiekuńczym. Zwłaszcza krytycznie podchodziła do masowych cięć i likwidacji żłobków w latach 90. Mówiła o tym w filmie Magdy Malinowskiej "Strajk Kobiet trwa", w którym wystąpiła wraz z jej córką Kasią, również działaczką Inicjatywy Pracowniczej, Lidką i innymi koleżankami ze związku (zobacz film). Mirka była zawsze uśmiechniętą, ciepłą, pełną godności i humoru osobą.

Lidka również długie lata poświęciła opiece nad dziećmi. Tak wspominają ją koleżanki z pracy: "Lidka była wspaniałą koleżanką. Wszystkie dziewczyny ją chwaliły, że dobrze się z nią pracuje, bardzo pomysłowa i pracowita" oraz "Lidka była pomocna, szczera, do tańca i różańca, dla dzieci serce na dłoni, przegadałyśmy wiele godzin i miało to tak trwać... śmiałyśmy się razem, płakałyśmy razem. Nie musiała mówić o sobie, Lidka słuchała innych, nigdy się nie wywyższała, nie lubiła "lukrowania". Pamiętam jej słynne smsy: "jestem na rynku Łazarskim, komu kupić szparagi?". Rozumiałyśmy się bez słów".

Mirka i Lidka angażowały się w życie związku - były na zebraniach czy protestach przed Urzędem Miasta. Brały udział w słynnej blokadzie torów tramwajowych, gdy na ul. Półwiejskiej w Poznaniu pikietujące usiadły na torach tramwajowych i na 15 minut wstrzymały ruch. Były obecne w 2012 r. na proteście "Chleba zamiast igrzysk" - zainicjowanym przez pracownice żłobków, w ramach kampanii dot. podwyżek wynagrodzeń. Szły z banerem “Chcemy żłobków nie stadionów”. Lidka w 2017 r. w czasie strajku kobiet przyszła wraz z koleżankami ubrana na czarno do pracy, protestując pod hasłem "wszystkie jesteśmy u siebie". Na zdjęciu z 2019 r. wraz z innymi członkiniami Komisji IP przy poznańskich żłobkach protestowała z plakatem: "Miało być 400, jest 100. Nie prosimy o jałmużnę, żądamy godnych płac!". Mirkę widzimy też na zdjęciu z warszawskiej Manify, gdy trzyma baner: "Prezydenci miast do pieluch za 1500 zł".

OZZ Inicjatywa Pracownicza składa najszczersze kondolencje dla rodzin i najbliższych. Jesteśmy wdzięczni i wdzięczne, że nasze drogi się spotkały i mogliśmy działać razem w dobrym celu.

Pogrzeb Mirki odbędzie się 2 maja o 12:30 na Junikowie, a pogrzeb Lidki 5 maja o godz. 11:30 na poznańskim Górczynie.

Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza, który dziś reprezentuje ponad tysiąc osób zatrudnionych przez Amazon w Polsce, wszedł w formalny spór zbiorowy w lipcu 2022 r. Związek postulował wzrost wynagrodzeń o 6 zł do godziny pracy. Wcześniejsza petycja podpisana przez 2777 osób nie doprowadziła do oczekiwanych podwyżek. Dzień przed negocjacjami w sierpniu, Amazon podniósł płace o 1,50 zł. Wywołało to niezadowolenie wśród załogi. Rokowania i wrześniowe mediacje z udziałem mediatora zakończyły się jednak fiaskiem.

Działając zgodnie z ustawą rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Inicjatywa Pracownicza przystąpiła do referendum strajkowego. Od października do grudnia 2022 r. związkowcy zbierali bez przeszkód głosy w sześciu magazynach. Głosowało tysiące osób. Na początku 2023 r. Amazon ograniczył związkowcom dostęp do kolejnych magazynów, nie wyrażając zgody na referendum na kantynach. Związkowcy nie mogli wejść do zakładów pracy. Inicjatywa Pracownicza stanowczo oceniła to za niezgodne z prawem utrudnianie sporu zbiorowego i zorganizowała protesty przed magazynami. Posłowie złożyli zawiadomienia do prokuratury dot. podejrzenia popełnienia przestępstwa. W kwietniu 2023 r. Prokuratura w Świebodzinie zdecydowała się wszcząć śledztwo. Podsumowujemy wyniki głosowania oraz działania, które podejmował nasz związek w tym czasie.

W Teatrze Ósmego Dnia 5 kwietnia br. odbyła się druga z serii debat o przyszłości. Jej tytuł brzmiał: „Nadmiar czy deficyt pracy? Od technologicznego bezrobocia po gwarancje zatrudnienia”, a dyskusja ogniskowała się wokół książki „W sprawie gwarancji zatrudnienia” autorstwa Pavliny R. Tchernevej. Udział w panelu wzięli: Marcin Czachor (adwokat związany z Fundacją im. Edwarda Lipińskiego i Wydawnictwem Ekonomicznym Heterodox), Marta Rozmysłowicz (członkini Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza), Paulina Nowak (ekonomistka związana z Fundacją im. Edwarda Lipińskiego, polityczka społeczna, ekspertka ds. innowacji społecznych), Mikołaj Iwański (ekonomista, absolwent filozofii Uniwersytetu Adama Mickiewicza, wykładowca na Akademii Sztuki w Szczecinie). Debatę prowadził Jarosław Urbański z Inicjatywy Pracowniczej.

Kierowcy ciężarówek strajkują od 20 marca w strefie serwisowej Gräfenhausen West, na autostradzie A5 koło Darmstadtu (Niemcy). Jeżdżą oni dla polskiej firmy transportowej AGMAZ & LUK MAZ. Od dłuższego czasu upominają się o zaległe pensje. Większość kierowców pochodzi z Gruzji i Uzbekistanu. Od dwóch miesięcy nie dostali żadnych wynagrodzeń. Dotychczasowe próby negocjacji z firmą AGMAZ & LUK MAZ skończyły się niepowodzeniem.

L'Union syndicale Solidaires jest jednym z ośmiu związków zawodowych tworzących Komitet Międzyzwiązkowy [1], który organizuje bieżące strajki przeciwko reformie emerytalnej we Francji. O ostatnich wydarzeniach, kolejnych ogólnokrajowych mobilizacjach i solidarności międzynarodowej rozmawialiśmy z Cybèle David, sekretarz krajową L’Union Syndicale Solidaries.

Kamila została w marcu 2023 r. zwolniona z Amazon w Sosnowcu za „nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników w zakresie produktywności”. Przy pomocy prawnika związku złożyła kilka dni temu pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza stoi na stanowisku, że stosowana w Amazon procedura oceny pracowniczej narusza przepisy prawa pracy. Rozmawiamy z Kamilą na temat okoliczności wypowiedzenia jej umowy o pracę.

Kot? Żbik? A może jeszcze coś innego? Czym właściwie jest zwierzak wpisany w logo naszego związku zawodowego? Żeby to wyjaśnić, będziemy musieli cofnąć się o ponad 100 lat, czyli na długo zanim w ogóle ktoś pomyślał o założeniu Inicjatywy Pracowniczej.

„Na Dzień Kobiet chcemy wyższych płac, niższych czynszów i pełni praw reprodukcyjnych”, mogłyśmy usłyszeć podczas Socjalnego Kongresu Kobiet, w tym roku zorganizowanego w Łodzi. Między 11 a 12 marca 2023 odbyła się już czwarta edycja wydarzenia, które zrzesza najdłużej ignorowane kobiety w Polsce – kobiety pracujące. Do miasta włókniarek zjechały działaczki z całego kraju, by dyskutować o toczonych walkach, wymieniać się przemyśleniami i opracowywać skuteczne strategie.

11 i 12 marca 2023 roku, podczas IV Socjalnego Kongresu Kobiet w Łodzi spotkały się pracownice reprezentujące rozmaite zawody i branże: pielęgniarstwo, opieka nad dziećmi, osobami z niepełnosprawnością (OzN) i osobami starszymi, medycyna, dziennikarstwo, nauczanie dzieci i młodzieży, gastronomia, przemysł ciężki i lekki, marketing, reklama, sprzedaż, praca biurowa, praca socjalna, rolnictwo, sprzątanie, konsultacja telefoniczna, transport, logistyka, praca artystyczna, trzeci sektor. Reprezentatywność wydarzenia zapewniła również różnorodność demograficzna: do Łodzi przyjechały mieszkanki dużych miast i małych miejscowości, doświadczone działaczki i przedstawicielki młodszego pokolenia. Pojawiły się również opiekunki OzN, lokatorki, emerytki, rencistki, matki, studentki i kobiety bezrobotne.

Po spotkaniu International Labour Network of Solidarity and Struggle w Rzymie w dniach 10 i 11 września 2022 roku, w Paryżu w dniach 21 i 22 stycznia 2023 roku, niżej podpisane organizacje, spotykając się w Barcelonie w dniach 1 i 2 kwietnia 2023 r. pragną potwierdzić swoje poparcie dla walk związkowych i społecznych toczących się w Europie.

W miesiącu marcu nasze organizacje związkowe w zakładach Cegielskiego i Poznańskim Zespole Żłobków podpisały – wraz z innymi związkami zawodowymi – porozumienia płacowe. Pracownicy zyskali od 400 do 600 zł brutto.

Zgromadzone w Barcelonie w dniach 1 i 2 kwietnia 2023 r. organizacje związkowe z kilku krajów europejskich: CGT, Co.Bas, IAC, CATAC-CTS (Katalonia), CUB, Fronte di Lotta Non Austerity, UNICOBAS, COBAS Sardegna (Włochy), TIE (Niemcy), SUD Vaud, SYNDIBASA (Szwajcaria), STASA (Portugalia), OZZ Inicjatywa Pracownicza (Polska) i Union Syndicale Solidaires (Francja), wyrażają uznanie dla walki prowadzonej od prawie trzech miesięcy przez pracujących mężczyzn oraz kobiety we Francji przeciwko reformie emerytalnej.